Gedanken Uber Die Rückkehr In Das Berufsleben In Zeiten Einer

Vor der Pandemie ist nicht nach der Pandemie! Aufgrund sämtlicher Gesundheitsmaßnahmen müssen wir auch die Berufswelt mit anderen Augen betrachten. Wie sieht während bzw. Nach der Pandemie ein normaler Arbeitstag aus?- Für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer.  Nachdem einige zurück zum Arbeitsplatz finden, nach diversen Lockerungen, ist für viele Home-Office fester Bestandteil geworden.- Zumindest, bis der Virus keine Bedrohung mehr ist.

So kündigte Facebook an, dass es davon ausgeht, dass die Hälfte seiner Mitarbeiter in den nächsten 5 bis 10 Jahren von Zuhause ausarbeiten wird. Amazon hat seine Work-from-Home-Politik bis Oktober verlängert und Twitter sagt, dass seine Mitarbeiter für immer von Zuhause  aus arbeiten können. Inspiriert von Silicon Valley und innovativen Unternehmen könnte permanente Heimarbeit von großer Bedeutung werden und für die l  zukünftige Belegschaft zur Norm.

Talentmanagementstrategien müssen sich an die neue normalität anpassen

Eine Work-from-Home-Welt wird Veränderungen in talentmanagement-Strategien hervorrufen: Arbeitgeber können sich nicht mehr auf trendige Bürostandorte, erstklassige Campusse und coole interne Arbeitskulturen verlassen, um Talente anzuziehen und zu halten. Die Wertversprechen der Arbeitgeber müssen geändert werden, um einheimische Talente anzusprechen, indem progressive, neuzeitliche Merkmale wie:

• Attraktive Arbeitseinteilung,
• Ergebnisorientiertes Management
• Spielbasierte Motivationsmethoden
• interaktive Kultur für virtuelle Zusammenarbeit

Arbeitgeber, die die effektivsten Wertversprechen für Fernarbeiter entwickeln, sollten einen Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von einheimischen Talenten haben.

Ein neuer homeofficee-arbeitspool entsteht

Ein Knock-on-Effekt beim Aufbau einer Homeofficeler-Belegschaft ist, dass Ihr Unternehmen jetzt Zugang zu einem neuen, spannenden Pool geografisch verteilter Talente hat. Wenn es keine brauchbaren Talente im Pendlerbereich gibt, bedeutet ein heimbasiertes Talentmodell, dass Sie Ihre Suche mühelos bundesweit oder sogar weltweit erweitern können. Dies funktioniert jedoch in beide Richtungen, da Ihre eigenen Homeoffice-Talente jetzt Zugriff auf einen größeren Remote-Jobs-Pool haben. Dies bedeutet dennoch auch, dass Arbeitsnehmer härter und präziser arbeiten müssen um nicht ersetzt zu werden.

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