Was werden Sie tun, um den Employee Appreciation Day 2022 zu feiern?

Am 4. März feiert die Welt den Employee Appreciation Day, und wenn die letzten 2 Jahre den C-Suite-Führungskräften etwas gezeigt haben, dann, dass die Mitarbeiter mehr Feier verdienen als je zuvor.

In diesem März haben Arbeitgeber auf der ganzen Welt die Möglichkeit, sich einen Tag lang auf ihre Mitarbeiter zu konzentrieren und sich die Zeit zu nehmen, ihren Mitarbeitern das zurückzugeben, was sie in den anhaltenden Erfolg und das Wachstum ihres Unternehmens investieren.

Was ist der Employee Appreciation Day?

Der Employee Appreciation Day wurde angeblich 1995 vom Autor Dr. Bob Nelson (dem „Guru of Thank You“) gegründet, um die Veröffentlichung seines Buches „1,001 Ways to Reward Employees“ zu unterstützen.

Seitdem hat dieser inoffizielle Tag der Feier die USA (und jetzt einen beträchtlichen Teil der westlichen Welt) im Sturm erobert, wobei EAD jetzt ein Kanal für Ideen ist, wie man Wertschätzung für Arbeiter zeigen kann.

Warum sollten Unternehmen den Employee Appreciation Day feiern?

Beachten Sie Folgendes:

  • Experten für Unternehmenskommunikation in Australien stellen fest: „Wertschätzung hält die Mitarbeiter engagiert. Neben der Verbesserung der Produktivität erhöht die Wertschätzung am Arbeitsplatz auch das Engagement und Engagement der Mitarbeiter. Wertschätzung hilft, die Mitarbeiterbindung aufzubauen“
  • Laut Emergenetics In Ireland „kann die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter auch eine einzigartige Unternehmenskultur schaffen und die Mitarbeiterbeziehungen stärken“.
  • Laut der American Psychological Association „(wir) fanden heraus, dass 93 Prozent der Mitarbeiter, die sich geschätzt fühlten, sagten, sie seien motiviert, ihre beste Arbeit zu leisten, und 88 Prozent sagten, sie seien engagiert.

Wertschätzung vom Management gegenüber den Mitarbeitern zu zeigen, ist mehr als ein Schulterklopfen, gute Arbeit geleistet – es ist psychologisch unerlässlich, um Produktivität, Glück und Engagement bei der Arbeit aufrechtzuerhalten, und von zentraler Bedeutung für das Sinngefühl und die Leidenschaft eines Mitarbeiters für seine Karriere.

Wertschätzung und gegenseitige Emotionen wie Dankbarkeit sind ebenfalls enorm effektiv bei der Verbesserung des Glücks. Positive Psychologie Notizen,

  • „Wenn wir Dankbarkeit ausdrücken und dasselbe erhalten, setzt unser Gehirn Dopamin und Serotonin frei, die beiden entscheidenden Neurotransmitter, die für unsere Emotionen verantwortlich sind, und sie geben uns das Gefühl, „gut“ zu sein. Sie verbessern sofort unsere Stimmung und machen uns von innen glücklich.“

In jüngster Zeit hat die globale Störung der Arbeitsnormen, die durch COVID-19 verursacht wurde, die empathische Führung in den Vordergrund gerückt, wobei immer mehr Führungskräfte aktiv sind, um das Wohlergehen und die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.

McKinsey veröffentlichte 2022 einen Bericht mit dem Titel Cultivating compassionate leadership in a crisis, der sich darauf und eine Reihe anderer emotional motivierter Reaktionen auf die Coronavirus-Krise konzentrierte:

  • Zahlreiche Studien zeigen, dass mitfühlende Führungskräfte in einem Business-as-usual-Umfeld bessere Leistungen erbringen und mehr Loyalität und Engagement für ihre Teams fördern.
  • Wir finden, dass vier Qualitäten diese natürlichen Tendenzen mildern und Führungskräften helfen können, die mitfühlende Stimme zu finden: Bewusstsein, Verletzlichkeit, Empathie und Mitgefühl.

Angesichts unserer kontextuellen Gegenwart und mit einem Hinweis auf eine bessere Zukunft wollten wir HR-Teams und Führungskräften einige Ideen geben, wie sie Ihren Mitarbeitern in unserer Post-COVID-Normalität etwas mehr Wertschätzung zeigen können.

Der Renaix Appreciation Guide

Wertschätzung zu zeigen muss nicht bedeuten, in jedem verfügbaren Moment Schnickschnack zu feiern. Wie HBR feststellt, „hängt der Aufbau einer Kultur der Wertschätzung hauptsächlich von vielen kleinen Praktiken des gesunden Menschenverstands ab: Ihre Mitarbeiter nicht als selbstverständlich zu betrachten. Denken Sie daran, sich persönlich und aufrichtig zu bedanken. Machen Sie deutlich, dass Sie am Wachstum Ihrer Mitarbeiter und an ihnen als Individuen interessiert sind.“

Hier sind einige einfache Ideen, um Ihrem Team wohlverdiente Wertschätzung zu zeigen:

Virtual Happy Hour – eine informelle, gesellige und COVID-sichere Möglichkeit, Ihren Teams ein wenig Liebe zu zeigen, alles bequem von zu Hause aus und kann neben einem halben freien Tag zusammengestellt werden, damit sich Ihr Team vor dem Wochenende wirklich entspannen kann. Sie können dies verwenden, um Spiele zu spielen, einfach mit Freunden zu chatten oder einen kleinen runden Tisch zu machen, um Ihre Wertschätzung zu zeigen. Die Bühne (Leinwand) gehört Ihnen!

Persönliche Anerkennung – wir konnten nicht genug auf Personalisierung drängen. Wertschätzung sollte persönlich sein, schließlich wird jedes Mitglied Ihres Teams etwas Wertvolles erreicht haben und zu Recht seinen Tag in der Sonne haben. Egal, ob es sich um ein personalisiertes Video, einen handgeschriebenen Brief oder ein einfaches persönliches Meeting handelt, lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie sie schätzen.

Geschenke – die erste Wahl für Unternehmen, die Pakete mit Dankeschöns oder Belohnungen für großartige Mitarbeiter machen möchten. Bemühen Sie sich jedoch, etwas Einzigartiges zu finden, anstatt nur einen Einkaufsstraßen- oder Amazon-Gutschein anzubieten. Es gibt so viele tolle Geschenk-Websites online – die Sie hier nach einer kleinen Auswahl der meistbesuchten durchsuchen können – Sie haben die Qual der Wahl.

Holen Sie die Leute aus dem Büro – obwohl sie durch Einschränkungen etwas eingeschränkt sind (wenn sie noch gelten), gibt es eine große Kohorte von Menschen, die sich wieder mit ihren Teamkollegen verbinden und etwas von der Beziehung aufbauen möchten, die in den Monaten der Remote-Arbeit verloren gegangen ist. Von der zusätzlichen Serotoninfreisetzung von Vitamin D und dem Lachen an einem Tag bis hin zu einer Mahlzeit im Haus in einem lokalen Restaurant wird das einfache Angebot, Ihr Team zu behandeln , Wunder für ihren mentalen Zustand und ihr Zugehörigkeitsgefühl bewirken.

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Foto von Priscilla Du Preez auf Unsplash

01-03-2022

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