Weltgesundheitstag Und Arbeiten Von Zu Hause Aus

Am Weltgesundheitstag sei daran erinnert, dass sich die globale Gesundheit, der Wohlstand und die Lebenserwartung in den letzten Jahrzehnten immens verbessert haben.

Foto von Sigmund on Unsplash

Deshalb wollten wir die unglaubliche Arbeit der Weltgesundheitsorganisation feiern und wie wir dank ihr in eine Zukunft ohne vermeidbare Krankheiten blicken – aber dass wir noch viel Arbeit vor uns haben, wenn wir frei von allen Krankheiten leben wollen.

Die Geschichte Der WHO Und Die Feier Des 75-Jährigen Bestehens Der Globalen Gesundheitsverbesserung

Vor 75 Jahren hat die Weltgesundheitsorganisation Bildung, öffentliche Gesundheitsversorgung, Finanzierung und gesellschaftliches Engagement aufeinander abgestimmt, um das zu schaffen, was wir heute als Weltgesundheitstag kennen.

Die globalen Fortschritte im Gesundheitsbereich sind immens, aber wie die Weltgesundheitsorganisation selbst kürzlich
hervorgehoben hat
, ist die Welt immer noch mit beispiellosen Bedrohungen durch den Klimawandel konfrontiert. unterfinanzierte globale Bildung; die Gefahr von Pandemien; Unterernährung und zunehmende psychische Erkrankungen.

An diesem Weltgesundheitstag möchten wir über den Wandel der Gesundheit an abgelegenen Arbeitsplätzen nachdenken, insbesondere in Branchen, in denen persönliche Gesundheit, psychische Gesundheit und Stress aus der Ferne kollidieren.

Foto von
Emma Simpson
auf Unsplash.

Die Gesundheitskrisen Von Heute

Wie bereits erwähnt, wird die Ära der öffentlichen Gesundheit nach der Pandemie langsam durch zwei Dinge definiert: neuartige, einzigartige Gesundheitsprobleme, die sich direkt aus dem kulturellen Wandel der Arbeit ergeben haben; und die Auswirkungen von veralteten Wellness-Strategien, die einfach nicht geeignet sind, um die Gesundheitskrisen von heute zu bewältigen.

Wie wir im Folgenden diskutieren, kann die Gesundheit von Krisen von heute – und morgen – durch agiles Management und einen umfassenden Kulturwandel hin zu empathischen Formen des Wohlbefindens und der Gesundheitsunterstützung behindert werden.

Die Gesundheitskrisen Von Morgen

Wie werden sich die Gesundheitskrisen von heute in das nächste Jahrzehnt auswirken und welche einzigartigen Formen von Krankheit werden sich
in Zukunft
auf Fachkräfte der Generation Z und der Generation A auswirken?

• 
  Psychische Erkrankungen
  – und die Position der Arbeitgeber, sie zu unterstützen – ist jetzt ein heißes Thema und wird es auch weiterhin sein.
• Die Arbeitnehmer der Generation Z und der Generation A werden mit den generationenübergreifenden Auswirkungen der
  wirtschaftlichen Narben
  der Pandemie-Ära zu kämpfen haben.
• Die Auswirkungen der
  Krise der Lebenshaltungskosten und der
  eingeschränkte Zugang zu Wohlstand, Kapital und Chancen.
• Der Anstieg der
  Cyberkriminalität
  und die schlechte digitale Sicherheit im Gesundheitswesen.
• Das Problem des sich verändernden Klimas und des Verlusts der biologischen Vielfalt (der sich bereits in zunehmenden Formen von
  Depressionen und Angstzuständen
  in Gemeinschaften auf der ganzen Welt manifestiert) und das zunehmende Gespenst des Autoritarismus und der nationalistischen Bewegungen im Westen.

Auf einer persönlicheren Ebene bietet der Aufstieg digitaler Assets wie VR, ganz zu schweigen von der rasanten Entwicklung der KI und den Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze und Führung, eine Vision einer Zukunft mit minimalem Engagement der Gemeinschaft.

Die Auswirkungen dieser Probleme auf die allgemeine Gesundheit sind zu diesem Zeitpunkt nicht bekannt. Aber Menschen sind soziale Wesen, und ohne geeignete Aufsicht (ganz zu schweigen von einfallsreichen arbeitsmedizinischen Diensten, die auf die Veränderungen reagieren) könnten sich diese Probleme zu kritischen internationalen Gesundheitsfragen entwickeln.

Foto von
Markus Winkler
auf Unsplash.

Wir können jedoch eine Lösung für die meisten, wenn nicht sogar alle der oben genannten Probleme vorhersagen und Maßnahmen ergreifen. Den Mittelweg zu finden – zwischen Innovation und Kontrolle durch angemessene Strategien für die körperliche und geistige Gesundheit – ist der Sweet Spot, den alle Technologieentwickler, Regierungsvertreter und Unternehmer finden müssen.

Der einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin, klein anzufangen und Veränderungen frühzeitig zu bewirken. Aus unserer Sicht bedeutet dies, Ihren Mitarbeitern zu helfen, während der Arbeit gesünder zu leben, indem Sie eine Kultur des Wohlbefindens, der gezielten Ersten Hilfe für psychische Gesundheit und der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz aufbauen, die einen neuen gesellschaftlichen Standard setzt.

Der Anstieg der Remote-Arbeit hat zu neuartigen Gesundheitsproblemen bei der Remote-Arbeit geführt, wie zum Beispiel:

• Negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit – „80% der britischen Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiteten, waren der Meinung, dass sich dies negativ auf ihre psychische Gesundheitauswirkte“.
• Zunehmende Isolation und Einsamkeit – „81% der unter 35-Jährigen befürchteten Einsamkeitdurch langfristige Heimarbeit, und Studien haben gezeigt, dass bei jüngeren Arbeitnehmern seit der Umstellung auf Remote-Arbeit ein erhöhtes Maß an Stress und Angst herrscht“.
• Negative Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit– „46% derjenigen, die von zu Hause aus arbeiten, haben weniger Sport getrieben, wobei 39% über die Entwicklung von Muskel-Skelett-Problemen als Folge der Arbeit von zu Hause aus oder der Arbeit unter ungeeigneten Bedingungen berichtet haben“.
• Burnout – „6% der Mitarbeiter, die Vollzeit von zu Hause aus arbeiten, erleben Burnout. 67% der Remote-Mitarbeiter geben an, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlen, die ganze Zeit verfügbar zu sein. 48 % der Telearbeiter haben das Gefühl, dass sie keine emotionale Unterstützung von ihren Arbeitgebern erhalten.

Foto von
Nikko Macaspac
auf Unsplash.

Was Können Arbeitgeber Tun, Um Bessere Gesunde Normen Für Remote-Arbeit Zu Etablieren?

Das Geheimnis für ein besseres Management von Remote-Mitarbeitern liegt in der Neugestaltung der Erwartungen.

Dies bedeutet eine bessere Gesundheits- und Sicherheitsunterstützung, eine bessere Unterstützung der körperlichen und geistigen Gesundheit, überarbeitete Gesundheitsleistungen und gezielte Investitionen in die direkten Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Das
CIPD
hat eine wunderbare Zusammenfassung der Best Practices für die Remote-Arbeit, die wie folgt vermerkt ist:

• Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter mit geeigneter Technologie ausstatten – von der Verringerung von Muskel-Skelett- und anderen Verletzungen bis hin zu einer besseren Produktivität kann die richtige Ausrüstung für Ihre Mitarbeiter leicht gesundheitliche Vorteile bringen.
• Bleiben Sie aufgabenorientiert – das Arbeiten von zu Hause aus bringt seine eigenen Ablenkungen mit sich. Wir entscheiden uns dafür, kleinere, häufigere Aufgaben festzulegen, damit sich Remote-Mitarbeiter integriert fühlen.
• Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter! Halten Sie eine Politik der offenen Tür ein und stellen Sie sicher, dass Ihre Teams wissen, dass nichts falsch daran ist, sich zu äußern.
• Fördern Sie keine Always-on-Mentalität – wenn die Grenzen zwischen Arbeit und Zuhause verschwimmen, ist es wichtiger denn je, dass Manager ihren Mitarbeitern Zeit außerhalb des Schreibtisches lassen.

Ideen zum Weltgesundheitstag und mehr

Der Weltgesundheitstag fällt auf Freitag, den 7. April 2023, und Sie können hier in Ideen zum Weltgesundheitstag eintauchen.

Wenn Sie auf der Suche nach Ihrer nächsten Stelle sind,
senden Sie uns Ihren Lebenslauf
oder suchen Sie nach Jobs , um mehr über die derzeit verfügbaren Stellen zu erfahren.

Ähnliche Beiträge:

Die Bedeutung des Wohlbefindens für Unternehmen,
Weltgesundheitstag – Wie man gesund bleibt, während man aus der Ferne arbeitet