Aufbau integrativerer Arbeitskulturen

Vom 28. März bis zum 3. April feiern Unternehmen und Länder auf der ganzen Welt die World Autism Acceptance Week.

Wir wollten einige der positiven Arbeiten hervorheben, die Arbeitgeber auf der ganzen Welt geleistet haben, um integrativere Arbeitskulturen für neurodivergente Talente zu schaffen.

Die World Autism Acceptance Week zielt darauf ab, die Aufmerksamkeit auf die 700.000 Menschen in Großbritannien (und etwa 1 von 160 Menschen weltweit) zu lenken, die mit Autismus oder Autismus-Spektrum-Störungen leben. WAAW wurde von der National Autistic Society (NAS) ins Leben gerufen, der führenden Wohltätigkeitsorganisation Großbritanniens für Menschen im Autismus-Spektrum und ihre Familien. Ihre Website ist voll von Ideen, wie Arbeitgeber und Familien auf die großartige Arbeit der NAS aufmerksam machen können und wie sie autistische Menschen durch Fundraising, Sensibilisierungskampagnen und mehr weiter unterstützen können.

Die NAS setzt sich seit über 60 Jahren für neurodivergente Menschen ein und war eine der treibenden Kräfte hinter karitativen Outreach-, Bildungs-, Unterstützungs- und Menschenrechtskampagnen für autistische Menschen.

• „Autismus ist eine lebenslange Entwicklungsstörung, die beeinflusst, wie Menschen mit der Welt kommunizieren und interagieren. Einer von 100 Menschen ist auf dem Autismus-Spektrum und es gibt rund 700.000 autistische Erwachsene und Kinder in Großbritannien.“

Wie wird Autismus am Arbeitsplatz behandelt?

Aufgrund der Vielzahl von Möglichkeiten, wie Autismus Menschen beeinflussen kann, kann die Beratung für Arbeitgeber lückenhaft, undurchführbar oder schwer zu verstehen sein, wenn die Unterstützungsstrukturen und professionelle Hilfe nicht gesucht werden.

Autismus-Spektrum-Störung kann Kommunikation, emotionale und soziale Handlungen beeinflussen, und wie die CDC sagt, „viele Menschen mit ASD haben auch unterschiedliche Arten zu lernen, aufmerksam zu sein oder auf Dinge zu reagieren“, was bedeutet, dass die Diagnose schwierig sein kann.

• Die NAS hat einen hilfreichen Abschnitt über die Einstellung autistischer Menschen, genannt Beschäftigung autistischer Menschen – ein Leitfaden für Arbeitgeber.

Da viele Arbeitgeber Autismus als eine vage Behinderung betrachten oder fälschlicherweise annehmen, dass Menschen, die es haben, nicht im gleichen Maße arbeiten können wie nicht-autistische Menschen, kann Autismus diskriminiert werden (und wird leider immer noch).

Die Kraft der Neurodivergenz

Wie NAS jedoch sagt: „Viele autistische Menschen haben eine Vielzahl von manchmal außergewöhnlichen Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, in Rollen zu gedeihen, die vom Verkaufsassistenten bis zum Computerprogrammierer und vom Journalisten bis zum Statistiker reichen, um nur einige zu nennen“.

„Neben ihren individuellen Stärken und Talenten zeigen autistische Kandidaten oft überdurchschnittliche Fähigkeiten in einigen oder allen der folgenden Bereiche:

• Hohe Konzentration,
• Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit und Beharrlichkeit,
• Genauigkeit, Liebe zum Detail und die Fähigkeit, Fehler zu identifizieren,
• Technische Fähigkeiten, z.B. in der IT,
• Detailliertes Faktenwissen und ein ausgezeichnetes Gedächtnis.

Dies bedeutet, dass eine autistische Person in einem bestimmten Job besser sein kann als jemand, der nicht autistisch ist. Indem Sie ein Verständnis für Autismus erlangen, können Sie Ihrer Organisation neue Möglichkeiten eröffnen.“

Welche Arbeitgeber plädieren für ein besseres Verständnis von Autismus?

„Weniger als 16 Prozent der Erwachsenen, bei denen eine Autismus-Spektrum-Störung diagnostiziert wurde, sind Vollzeit beschäftigt“. Dies ist ganz klar ein großer Teil davon, warum die NAS weiterhin das Bewusstsein für Autismus und Neurodivergenz am Arbeitsplatz schärft.

Es lohnt sich, hier einen Artikel aus der Harvard Business Review zu zitieren: „Autismus hält Menschen nicht bei der Arbeit zurück. Diskriminierung tut es“.

In diesem Sinne lohnt es sich, die Arbeit hervorzuheben, die Arbeitgeber leisten, um dies zu korrigieren:

• Im Jahr 2017 P. Morgan „Etwa 80% bis 90% der autistischen Menschen sind arbeitslos … Für uns ist das ein Talentpool. Wenn Sie sich Bereiche wie Technologie ansehen, gibt es einen großen Mangel an guten Leuten mit hohen Fähigkeiten. Es ist ein Sektor, von dem wir wissen, dass sich viele autistische Menschen auszeichnen.“
• Auticon ist eine Unternehmens- und Personalberatung, die vollständig auf autistischen Talenten basiert.
• Die Deutsche Bank hat ein hoch angesehenes Autismus-Praktikum, um neurodivergente Talente in Karrierewege zu unterstützen, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
• Microsoft hat ein Neurodiversitätsprogramm, um autistische Talente in L&D-Programmen zu unterstützen und Beschäftigung zu unterstützen.
• Im Jahr 2020 startete Santander das Employ Autism Higher Education Network, das „… autistischen Studenten, die an Universitäten studieren, Zugang zu bezahlten Praktika und maßgeschneiderter Karriereunterstützung und -beratung zu ermöglichen.“

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