Die wichtigsten Rekrutierungstrends, die Sie am Europatag kennen müssen

Während die EU über Massenstörungen hinausgeht und lernt, mit COVID-19 zu koexistieren, hat der Great Recruitment Bounce Back bis zu einem gewissen Grad begonnen – aber dieser Aufschwung ist alles andere als einheitlich und alles andere als leicht vorherzusagen.

Die anhaltenden Auswirkungen des Großen Rücktritts (Great Reset, Great Boomerang oder Great Reshuffle) und des Brexit machen sich weiterhin in allen großen Volkswirtschaften bemerkbar, und die Rekrutierungs- und HR-Strategien mussten sich schnell (und kontinuierlich) anpassen, um den steigenden Anforderungen einer aktivistischeren, ethischer geführten, digitaleren Belegschaft gerecht zu werden.

Die vollständige Erholung in ganz Europa wurde jedoch leider durch den anhaltenden Krieg in der Ukraine behindert, der nicht nur Millionen von Menschen dazu veranlasst hat, einen der wirtschaftlich wichtigsten Staaten im weiteren europäischen Raum zu verlassen, sondern auch eine der wichtigsten Agrarwirtschaften der Welt katastrophal getroffen hat.

Wie lernen die 5 größten Volkswirtschaften Europas – Frankreich, Deutschland, Italien, Benelux und Großbritannien – diese Wellen des Wandels zu reiten? Was müssen EU-weite Personalverantwortliche über die Einstellungserwartungen vor Ort in den einzelnen Ländern oder Regionen wissen?

Frankreich

Die Gesamtkosten des strengen Lockdowns in Frankreich im Jahr 2020 kosteten das Land etwa 4% des BIP oder etwa 110 Milliarden Euro. Frankreich hat einige der strengsten COVID-Regeln des Kontinents umgesetzt: Erst im Februar 2022 endete die obligatorische Heimarbeit.

Die Ankündigung der „Frankreich Relance“ Das Konjunkturprogramm hat viel dazu beigetragen, die Hoffnungen auf Erholung auf einen Höhepunkt der Investitionen in Ökologie, Wettbewerbsfähigkeitund Kohäsion, wobei „Frankreichs größtes Kapital: sein Volk… Um eine Ausweitung der Ungleichheiten zu vermeiden, ist das Konjunkturprogramm so konzipiert, dass junge und schutzbedürftige Menschen, die im ganzen Land Arbeit suchen, besser unterstützt werden.“

In Wirklichkeit besteht der wichtigste Rekrutierungstrend (abgesehen vom Verständnis der möglichen Auswirkungen einer neuen Präsidentschaft von Macron oder Le Pen) darin, wie Innovation, Agilität und digitale Transformation die Geschäftsergebnisse weiter verbessern werden, insbesondere in Zeiten hoher Beschäftigung.

In einer Randstad-Umfrage „sagen 72% der französischen Unternehmen, dass Innovation ihren Talentteams helfen wird, sich auf geschäftskritische Aktivitäten zu konzentrieren… (und) 70% der französischen Arbeitgeber sagen, dass ihre Talentstrategien stärker auf die Agilität der Belegschaft ausgerichtet sind als je zuvor.“

Deutschland

Der deutsche COVID-Wiederaufbauplan war und ist enorm wichtig für die allgemeine Gesundheit der EU. Mit der Europäischen Kommission Mittelbindung von „Finanzhilfen in Höhe von 25,6 Mrd. EUR. Mindestens 42% des Plans werden Klimaziele unterstützen und mindestens 52% des Plans werden den digitalen Wandel fördern“, hat sich die EU fest verpflichtet, Deutschland dabei zu helfen, seine Wirtschaft auf grüne Praktiken und bessere digitale Innovationen umzustellen, ähnlich wie Frankreich und Großbritannien.

Der anhaltende Rekrutierungstrend in Deutschland im Jahr 2022 und darüber hinaus ist jedoch der Anstieg der Remote-Arbeit. „Basierend auf Glassdoor-Daten… 15,2 Prozent der Arbeitgeber konkurrierten mit Remote-Arbeitsplätzen, gegenüber 6,3 Prozent im Jahr 2020. Dieser Anstieg der Wettbewerbsfähigkeit von Remote-Arbeit definiert die Generationen und verändert nicht nur die Erwartungen von Arbeitnehmern, die in der Lage sind, aus der Ferne zu arbeiten, sondern auch das Gefüge städtischer Gebiete und Pendlergürtelgebiete.

Italien

„Italiens Wiederaufbau- und Resilienzplan ist der größte nationale Plan im Rahmen der beispiellosen Reaktion der EU auf die durch die Coronavirus-Pandemie ausgelöste Krise… insgesamt 191,5 Mrd. EUR (im Rahmen der Sanierungs- und Resilienzfazilität (RRF)“.

Dies liefert einen gewissen Kontext für Italiens Post-COVID-Bewegungen, die sich auf „Reformen und Investitionen konzentrieren, die darauf abzielen, die Erholung der italienischen Wirtschaft zu fördern … große Ziele wie den grünen Wandel und die digitale Transformation verfolgen“.

Eine wichtige Quelle für Rekrutierungsinvestitionen ist jedoch die Planung mehrerer Szenarien. Im Deloitte-Bericht Human Capital Trends 2021 über Italien gaben „fast die Hälfte (44% in Italien) der Führungskräfte an, dass ihre Organisationen planen, Strategien mit einem Multi-Szenario-Fokus zu verfolgen“.

Benelux

Die Europäische Kommission stellte fest, dass „Belgiens Sanierungs- und Resilienzplan auf die dringende Notwendigkeit reagiert, eine starke Erholung zu fördern und Belgien zukunftsfähig zu machen“, wobei Resilienz im Mittelpunkt der Erholung steht. In den Niederlanden stellte die OECD fest: „Die COVID-19-Pandemie hat der niederländischen Wirtschaft einen historischen Schlag versetzt… (aber) Arbeitskräfte mit vergleichsweise starken digitalen Kompetenzen haben dem Land geholfen, die Krise relativ gut zu überstehen.“ In Luxemburg lag der Schwerpunkt der Erholung auf „Reformen… (das) wird Engpässe für dauerhaftes und nachhaltiges Wachstum beseitigen, während die Investitionen auf den grünen und digitalen Wandel ausgerichtet sind.

In
Totalents The 5 labour market and recruitment trends for the Benelux in 2022
wird Platform Technology als der Trend Nummer 1 des Jahres 2022 genannt, der eine jüngere, agilere Erwartung von Recruitment-as-a-Service und App- oder Plattform-dominierte Verbindungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Personalvermittlern oder HR-Fachleuten miteinander verbindet.

Großbritannien

Das Vereinigte Königreich hat sowohl mit den anhaltenden Auswirkungen des großen Rücktritts als auch mit dem Brexit zu kämpfen, der gleichzeitig Druck auf eine bereits unter Druck stehende Wirtschaft ausübt – und Kritiker haben einen Mangel an Zusammenhalt zwischen der Whitehall und den dezentralen Regierungen beklagt.

Die Rekrutierungstrends konzentrieren sich auf die digitale Transformation und die kontinuierliche Innovation im Technologiesektor. Glassdoor hat Tech-Jobs als den Höhepunkt ihrer 25 beste britische Jobs für 2022, und der Sektor setzt sich fort, Rekord-Investitionsniveau, mit „Londoner Technologieunternehmen (aufbringen) $ 25,5 Mrd. im Jahr 2021 – mehr als doppelt so viel wie 2020 Investitionsniveaus … (und) Der britische Technologiesektor (treibt das europäische Wachstum voran, wobei britische Unternehmen einen Rekordwert von 39,8 Milliarden US-Dollar aufbringen“.

Zusammenfassung

Die großen Volkswirtschaften der EU und des Vereinigten Königreichs haben alle unter den grausamen Händen von COVID gelitten – wenn man jedoch darüber nachdenkt, gibt es einige einheitliche Rekrutierungs- und HR-Trends, wie die Konzentration auf nachhaltige Entwicklung und die laufenden Bemühungen, Unternehmen digital zu transformieren, um die Fernnachfrage zu befriedigen.

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Foto von Christian Lue auf Unsplash

14-04-2022

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