Finanzcontroller: 6 Tipps zur Maximierung des Gehaltspotenzials

Ein Finanzkontrolleur ist in einer Führungsposition. Obwohl verschiedene Unternehmen unterschiedliche Strukturen haben, ist der Finanzcontroller in der Regel ganz oben in den Finanz- und Buchhaltungsabteilungen angesiedelt. Aus diesem Grund müssen Controller neben ihren Kernkompetenzen in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen, Budgetierung, Planung, Berichterstattung usw. auch ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen.

Ergebnisorientierung

Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen haben es möglicherweise etwas schwerer, ihre Lebensläufe mit auffälligen Aufzählungspunkten zu füllen, wie z. B. jemand aus der Vertriebsabteilung. Oft können die Bemühungen von Finanzcontrollern und anderen in der Abteilung nur in subjektiven Begriffen oder in einem breiteren Kontext gemessen werden, im Gegensatz zu einem Verkäufer, der einen halben Satz hinzufügen kann, um zu erwähnen, wie viel Umsatz er im letzten Geschäftsjahr erzielt hat.

Das sollte einen aber nicht runterziehen. Denken Sie daran, dass die Person, die sich den Lebenslauf ansieht, wahrscheinlich eine ziemlich gute Vorstellung davon hat, was die Rolle mit sich bringt und auf welche Leistungen sie achten muss. Objektive Aussagen mit einem numerischen Bezugspunkt sind immer besser als allgemeine und subjektive Aussagen zu treffen. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie vier Tochtergesellschaften auf drei Kontinenten geleitet haben, ist dies wirkungsvoller als die Aussage, dass Sie mehrere Unternehmen in verschiedenen Regionen verwaltet haben. Objektive und numerische Datenpunkte tauchen immer wieder auf. Der Fokus sollte auf den erzielten Ergebnissen liegen, wann immer dies möglich ist.

Minimale Fähigkeiten vs. Unterscheidungsmerkmale

Viele Lebensläufe erwähnen die absoluten Mindestfähigkeiten wie „starke analytische Fähigkeiten“, Liebe zum Detail“ und so weiter. Diese sind zwar für einen Finanzcontroller notwendig, aber sie sind im Wesentlichen die absoluten Mindestfähigkeiten und keine Unterscheidungsmerkmale. Ihr Ziel ist es, als außergewöhnlicher Kandidat aufzufallen und nicht in der Masse unterzugehen.

Erwähnen Sie zu diesem Zweck immer in erster Linie bemerkenswerte oder außergewöhnliche Eigenschaften. Noch besser ist es, objektiv quantifizierbare Ergebnisse zu erwähnen. Haben Sie durch einige Optimierungen eine Einsparung von 5 Millionen Euro erzielt? Das muss ganz oben und mutig sein. Danach

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Teammanagement, Führung und abteilungsübergreifende Beziehungen

Sobald die Kernkompetenzen im Finanz- und Rechnungswesen geklärt sind, stehen als nächstes Führung und Personalmanagement an. Finanzcontroller haben in der Regel einige wenige Buchhaltungs- oder Finanzmitarbeiter, die ihnen unterstellt sind. Die Erwähnung, dass Sie erfolgreich ein Team von x Personen geleitet haben, ist eine durchaus vernünftige Aussage, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten. Finanzcontroller müssen jedoch sehr eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten, und Teamfähigkeit ist ein wichtiger Teil der Arbeit. Gemeinsame Projekte, die mit anderen Abteilungen durchgeführt werden oder über Ihre normalen Aufgaben hinausgehen, um ein positives Ergebnis zu erzielen, können ebenfalls ein oder zwei Aufzählungspunkte in Ihrem Lebenslauf wert sein.

Am Ende des Tages müssen Finanzcontroller die Finanzabteilung leiten und die Finanzkontrolle über die gesamte Organisation herstellen. Sie werden einen Vorsprung haben, wenn Sie Ihre Fähigkeit dazu besser unter Beweis stellen als die anderen Kandidaten.

Gehalt und Gehalt

Finanzcontroller können davon ausgehen, dass sie je nach ihrer gesamten (relevanten) Erfahrung zwischen 40.000 £ und 100.000 £ pro Jahr verdienen. Die Anzahl variiert stark, je nachdem, wie großzügig der Arbeitgeber mit der Vergütung ist, sowie von der Berufserfahrung des Kandidaten. Zum Beispiel können die Gehälter für Finanzcontroller in Banken, großen Beratungsfirmen oder Fortune-100-Unternehmen auf 120.000 Pfund oder sogar höher steigen.

Finanzcontroller sind leitende Angestellte, die in der Regel direkt an den CFO berichten und bei kleineren Unternehmen die Aufgaben des CFO selbst wahrnehmen können. Daher muss die Vergütung des Finanzkontrolleurs den Gesamtaufgaben entsprechen, die er zu erfüllen hat. Dies ist ein weiterer Grund, warum die Gehälter zwischen den Unternehmen oft sehr unterschiedlich sein können.

Die Gesamtvergütung der Finanzcontroller wird auch eine variable Komponente enthalten. Dies hängt von der Leistung des Einzelnen, seiner Abteilung und des Unternehmens ab, aber eine Mindesterwartung von 10 % kann als fair angesehen werden. Auch hier gilt: Wenn die Person mehrere Verantwortlichkeiten innerhalb der Finanzabteilung übernimmt, würde ihr Bonus dies widerspiegeln und proportional höher ausfallen. In den meisten Fällen ist das Gehalt des Finanzcontrollers nach dem des CFO in der Finanzabteilung an zweiter Stelle.

(Hinweis: Die Gehaltsangaben basieren auf Glassdoor.co.uk und Payscale.com.)

Die Wahl des richtigen Sektors für maximales Wachstum

Finanzcontroller konzentrieren sich hauptsächlich auf den Umgang mit Finanzdaten und die Erstellung von Finanzberichten, Audits und anderen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Finanzmanagement. Das bedeutet, dass sie im Gegensatz zu jemandem, der ein Produktspezialist ist, ein gewisses Maß an Flexibilität haben, um von einem Kernsektor in einen anderen zu wechseln.

Daher kann es sinnvoll sein, einen schnell wachsenden oder zumindest stabilen Sektor zu wählen, um eine optimale Karriereentwicklung zu erreichen. Gesundheitswesen, Banken, IT/Technologie, Ingenieurwesen und Beratung sind gute Beispiele für Sektoren, die weiter wachsen, auch wenn die Situation von Land zu Land unterschiedlich sein kann.

Eine weitere risikoreiche, aber lohnende Option sind Start-ups. Diese Unternehmen können ein explosionsartiges Wachstum erleben, und wenn das passiert, kommt es in der Regel der gesamten Belegschaft zugute, insbesondere wenn ESOPs (oder ähnliches) eine Sache sind. Der Haken an der Sache ist jedoch, dass solche Rollen eher für erfahrene Fachleute geeignet sind, da sie die schwere Arbeit in einem Start-up-Umfeld ohne viel Anleitung erledigen müssten.

Ein offensichtlicher Vorteil einer Karriere in diesem Bereich ist die Flexibilität, von einem Sektor in einen anderen zu wechseln. Karriereorientierte Fachkräfte, die ihr Gehaltspotenzial maximieren möchten, sollten sich immer nach einer besseren Position umsehen, auch wenn dies bedeutet, dass sie in einen anderen Kernsektor wechseln müssen, in dem der Kandidat keine Erfahrung hat, oder sogar in ein anderes EU-Land.

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