Finanzkontrolleur: 6 Tipps, um das Gehaltspotenzial zu maximieren und ein optimales Karrierewachstum zu erzielen

CV Building

Ein Finanzkontrolleur ist in einer Führungsposition. Obwohl verschiedene Unternehmen unterschiedliche Strukturen haben, ist der Finanzkontrolleur in der Regel ganz oben in der Finanz- und Buchhaltungsabteilung. Aus diesem Grund müssen Finanzkontrolleure ihre Führungsqualitäten zusätzlich zu ihren Kernkompetenzen in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen, Budgetierung, Planung, Berichterstattung usw. unter Beweis stellen.

Ergebnisorientierung

Fachleute in den Bereichen Finanzen und Buchhaltung haben es vielleicht etwas schwerer, ihre Lebensläufe mit auffälligen Aufzählungspunkten zu füllen, wie z. B. jemand aus der Vertriebsabteilung. Oftmals können die Bemühungen von Finanzkontrolleuren und anderen in der Abteilung nur subjektiv oder in einem breiteren Kontext gemessen werden, im Gegensatz zu einem Verkäufer, der einfach einen halben Satz einschließen kann, der erwähnt, wie viel Umsatz sie zuletzt generiert haben.

Das sollte aber nicht einen nach unten ziehen. Denken Sie daran, dass die Person, die sich den Lebenslauf anschaut, wahrscheinlich eine ziemlich gute Vorstellung davon hat, was die Rolle bedeutet und auf welche Errungenschaften Sie achten müssen. Es ist immer vorzuziehen, objektive Aussagen zu machen, die einen numerischen Bezugspunkt enthalten, anstatt allgemeine und subjektive Aussagen zu machen. Beispielsweise ist es wirkungsvoller zu sagen, dass Sie vier Tochtergesellschaften auf drei Kontinenten verwaltet haben, als zu sagen, dass Sie mehrere Unternehmen über Verschiedene Regionen hinweg verwaltet haben. Objektive und numerische Datenpunkte tauchen immer auf. Der Schwerpunkt sollte auf den erzielten Ergebnissen liegen, wann immer dies möglich ist.

Bare-Minimum-Fähigkeiten vs. Unterscheidungsmerkmale

Viele Lebensläufe erwähnen die nackten Minimalfähigkeiten wie „starke analytische Fähigkeiten, Liebe zum Detail“ und so weiter. Obwohl diese für einen Finanzkontrolleur offensichtlich notwendig sind, handelt es sich im Wesentlichen um die minimalen Fähigkeiten und nicht um Differenzierer. Ihr Ziel ist es, sich als Ausnahmekandidat abzuheben und nicht in der Menge übertönt zu werden.

Erwähnen Sie zu diesem Zweck in erster Linie bemerkenswerte oder außergewöhnliche Eigenschaften. Besser noch, nennen Sie objektiv quantifizierbare Ergebnisse. Haben Sie durch eine Optimierung einsparungen? Das muss an der Spitze stehen und mutig sein. Dann kann es durch die Art und Weise, wie es erreicht wurde, gefolgt werden, und dass es als reales Beispiel oder Mini-Fall-Studie Ihrer analytischen Fähigkeiten dient, anstatt nur ein trockener Kommentar, dass Sie sie besitzen!

Teammanagement, Führung und abteilungsübergreifende Beziehungen

Sobald die kernwirtschaftlichen Finanz- und Buchhaltungskompetenzen übernommen sind, folgen Führungs- und Personalmanagement. Finanzkontrolleure haben in der Regel ein paar Buchhaltungs- oder Finanzmitarbeiter, die ihnen Bericht erstatten. Zu erwähnen, dass Sie ein Team von x-Leuten erfolgreich verwaltet haben, ist natürlich eine durchaus vernünftige Aussage, die sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Allerdings müssen Finanzkontrolleure sehr eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten und teamplayer zu sein ist ein wichtiger Teil der Arbeit. Gemeinsame Projekte, die mit anderen Abteilungen durchgeführt wurden oder über Ihre normalen Aufgaben hinausgehen, um ein positives Ergebnis zu erzielen, könnten auch ein oder zwei Punkte in Ihrem Lebenslauf wert sein.

Letztendlich müssen die Finanzkontrolleure jedoch die Finanzabteilung leiten und die Finanzkontrolle über die gesamte Organisation übernehmen. Solange Sie Ihre Fähigkeit, dies besser als die anderen Kandidaten zu tun, können Sie einen Vorsprung haben.

Gehalt & Bezahlung

Finanzkontrolleure können erwarten, dass sie alles von 40.000 US-Dollar pro Jahr bis zu 100.000 US-Dollar machen, basierend auf der gesamten (relevanten) Erfahrung unter ihrem Gürtel. Die Zahl variiert stark, je nachdem, wie großzügig der Arbeitgeber mit der Vergütung und der Berufserfahrung des Bewerbers ist. Zum Beispiel ist es möglich, dass die Gehälter für Finanzkontrolleure in Banken, großen Beratungsfirmen oder Fortune 100-Unternehmen bis zu 120.000 Dollar oder sogar höher steigen.

Finanzkontrolleure sind Führungskräfte auf hoher Ebene, die in der Regel direkt an den CFO berichten und im Falle kleinerer Unternehmen die Aufgaben des CFO selbst wahrnehmen können. Die Entschädigung für den Finanzkontrolleur muss daher mit den Gesamtaufgaben übereinstimmen, die er zu erfüllen hat. Dies ist ein weiterer Grund, warum die Gehälter zwischen den Unternehmen oft recht unterschiedlich sein können.

Die Gesamtvergütung für Finanzkontrolleure wird auch eine variable Komponente enthalten. Dies hängt natürlich von der Leistung des Einzelnen, seiner Abteilung und des Unternehmens als Ganzes ab, aber eine Mindesterwartung von 10 könnte als fair angesehen werden. Auch hier würde ihr Bonus dies widerspiegeln und proportional höher ausfallen, wenn die Person mehrere Verantwortlichkeiten innerhalb der Finanzabteilung übernimmt. Meistens wäre das Gehalt für den Finanzkontrolleur nur dem CFO in der Finanzabteilung an zweiter Stelle.

(Anmerkung: Gehaltszahlen auf der Grundlage Glassdoor.co.uk und Payscale.com)

Die Wahl des richtigen Sektors für maximales Wachstum

Die Finanzkontrolleure konzentrieren sich hauptsächlich auf den Umgang mit Finanzdaten und die Erstellung von Finanzberichten, Audits und anderen derartigen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Finanzmanagement. Das bedeutet, dass sie im Gegensatz zum Beispiel als Produktspezialist eine gewisse Flexibilität beim Übergang von einem Kernsektor in einen anderen haben.

Um ein optimales Karrierewachstum zu erzielen, könnte es daher sinnvoll sein, sich für einen schnell wachsenden oder zumindest einen stabilen Sektor zu entscheiden. Gesundheitswesen, Banken, IT/Technologie, Ingenieurwesen, Beratung sind gute Beispiele für Sektoren, die weiter wachsen, auch wenn die Situation von Land zu Land unterschiedlich sein kann.

Eine weitere Risiko-, Hochprämienoption sind Start-ups. Diese Unternehmen können explosionsartiges Wachstum erleben, und wenn dies geschieht, kommt es in der Regel der gesamten Belegschaft zugute, vor allem, wenn ESOPs (oder etwas Ähnliches) eine Sache ist. Aber der Haken ist, dass solche Rollen für erfahrene Profis besser geeignet sind, da sie das schwere Heben in einer Start-up-Umgebung ohne viel Anleitung zu tun.

Ein offensichtlicher Vorteil einer Karriere in diesem Bereich ist die Flexibilität, von einem Sektor in einen anderen zu wechseln. Karriereorientierte Berufstätige, die ihr Gehaltspotenzial maximieren möchten, sollten immer auf der Suche nach einer besseren Position sein, auch wenn dies bedeutet, in einen anderen Kernsektor zu wechseln, in dem der Kandidat keine Erfahrung in oder sogar in ein anderes EU-Land hat.

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06-04-2019

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