Haben Sie keine Angst vor Kompetenz- und Auswahltests

Das Herzstück eines sorgfältigen, modernen Interviewens ist der Kompetenztest – es ist eine bewährte Methode, um in Situationen einzudringen – und kompetenzrelevante Szenarien, die in einem bestimmten Arbeitsumfeld zu finden sind und am nächsten kommen, um faire Interviewfragen zu stellen, die frei von Vorurteilen sind.

Kompetenz- und Auswahltests geben einem Arbeitgeber die richtigen Informationen, um Ihre berufliche und persönliche Anwendbarkeit für eine bestimmte Rolle zu beurteilen. Die gleichen Fragen, die Ihnen gestellt werden, werden auch anderen Bewerbern gestellt, so dass der Prozess für alle fair gestaltet ist und die Arten der Auswahltests einheitlich sind.

Wie wir hervorgehoben haben In unserem eigenen Abschnitt über Ressourcen für Arbeitssuchende kann die Befragung von Kompetenztests viele Formen annehmen und eine breite Palette von Verhaltens- und Analysesituationen abdecken, aber ihr Ziel ist es, Beweise dafür zu finden, dass Sie über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Arbeitskenntnisse bestimmter Aspekte eines Jobs in früheren Rollen verfügen, als Zeichen, dass Sie für zukünftige Rollen gut geeignet sind.

Ermittlung von Leistung und Arbeitsansatz

Die Mischung aus Fragen – von professionellen „Was wäre wenn“, Eignungstests und -analysen bis hin zu Persönlichkeitstests – kann bedeuten, dass Sie in kurzer Zeit viel berufliches Terrain abdecken. Gute Interviewer wissen, dass ein Interview ein nervenaufreibender Ort sein kann, und beurteilen Sie nur nach Ihren Antworten. Deshalb drängen wir immer auf Übung: Proben Sie Antworten auf häufige Fragen, recherchieren Sie über Ihren potenziellen Arbeitgebermarkt und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Stärken kennen.

Die STAR-Technik ist ein oft zitiertes, aber unglaublich nützliches Kompetenztest-Framework , das Kandidaten bei der Strukturierung von Interviewantworten verwenden sollten.

STAR ist ein Akronym, das für Situation, Task, Activity und Result steht. Es ist eine sehr anpassungsfähige und einfache Möglichkeit, sich daran zu erinnern, wie jede Antwort auf Kompetenz- oder Verhaltensfragen strukturiert wird. Es stellt Ihre Antworten in den Kontext eines bestimmten Ereignisses, einer Aufgabe oder eines Projekts und gibt Ihrem Interviewer die Möglichkeit, Ihre Entscheidungsfindung vor Ort zu beobachten.

Kompetenzbasierte Interviewfragen

Betrachten Sie eine Frage zur Kommunikation, z. B. „Wie haben Sie die Kommunikation innerhalb von Teams in Ihrer vorherigen Rolle gefördert?“

Situation: Ihre Beispielantwort könnte lauten: „Ich war Teil eines Teams, das wöchentliche Video-Lunch-Catch-ups mit unterschiedlichen Arbeitsteams in meinem Unternehmen einführte. Abseits der Hektik des Hauptbüros und während der Remote-Arbeit gab es verschiedenen Abteilungsmitgliedern die Möglichkeit, über die Arbeit und die verschiedenen teamspezifischen Herausforderungen zu sprechen, mit denen sie konfrontiert sind, um die Empathie im gesamten Unternehmen zu verbessern, anstatt sich im Büro zu unterhalten. “

Aufgabe: „Meine spezifische Aufgabe bestand darin, mit Teamleitern zusammenzuarbeiten und den Dienstplan für jeden Anruf bis zu einem Monat im Voraus zu erstellen“.

Aktivität: „Ich habe ein brandneues CMS-Dashboard erstellt und mit den Arbeitstagebüchern aller verglichen, um sicherzustellen, dass es keine Zusammenstöße oder Tage gab, an denen die Leute im Urlaub waren und danach Feedback einholten“.

Ergebnis: „Unsere Teams haben dieses Beta-Projekt im gesamten Unternehmen live geschaltet und es zu einer vollwertigen HR-Funktion gemacht, und es ist jetzt sogar Teil unseres Onboardings mit neuen Mitarbeitern.“

Kompetenztests sind nur ein Teil Ihres Vorstellungsgesprächs mit einem Arbeitgeber, aber es setzt einen so wichtigen Standard für Sie als Profi, dass es äußerst nützlich sein wird, sich die Zeit zu nehmen, sich darauf vorzubereiten und Ihnen zugute zu kommen.

Weitere Informationen zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche finden Sie auf unserer Ressourcenseite für Arbeitssuchende Interviewhilfe und kompetenzbasierte Interviews & Auswahltests.

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