HR Director – Leading Services Multinational – Wien – Österreich

Gehalt
Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
Standort
Europa Österreich Wien
Nach Datum
18 Sep 2020
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
Auftragsnummer
14925
Sparte
HR-Direktor
Berater
Carla Coelho

Unser Kunde, ein internationales Dienstleistungsunternehmen mit insgesamt mehr als 1.000 Mitarbeitern in Österreich, benötigt einen HR Director, der dem General Manager in Österreich Bericht erstattet. Die Stelle wird ihren Sitz in Wien, Österreich, haben.

Hr-Direktor Aufgaben:

  • Verantwortung für die Aufrechterhaltung, Schaffung und Aktualisierung der Personalpolitik und -rahmen in Verbindung mit der HR-Strategie und den geltenden Rechtsvorschriften
  • Beratung und Mentorenlinie und mittleres Management zusammen mit HR-Mitarbeitern bei Best Practices und tragfähigen Lösungen
  • Etablierung und Anwendung von Best Individuals/HR-Aktivitäten, die die Erreichung von Geschäftszielen ermöglichen
  • Überwachung des Einstellungsverfahrens und der Organisation des Screenings für alle Mitarbeiter, eine wesentliche Dienstleistung
  • Steigerung der Managementfähigkeit durch Führungslinienbetreuer als erfolgreiche Personalmanager
  • Erhalten und schaffen Sie HR-Frameworks, damit die PERSONALgruppe das Geschäft angemessen weiterentwickeln kann. Unterstützen Sie unter bestimmten Umständen die Einführung neuer
  • Initiieren von Prozessänderungen zur Verbesserung der Service-Level
  • Beobunterstehen der tragfähigen Nachfolgeplanung für Management- und Support-Rollen
  • Bestimmen des unternehmensübergreifenden Schulungsbedarfs
  • Versorgungsmanagementdaten und HR-KPI-Maßnahmen
  • Bewertung von Organisationsstrukturen und Leitung von Organisationsplänen und Verbesserungen in Bezug auf bewährte Geschäftspraktiken
  • Beratung zum Versorgungsarbeitsrecht

Profil:

  • Umfangreiche allgemeine HR-Erfahrung auf Führungsebene unter Einbeziehung praktischer Kompetenzen im Arbeitsrecht (Disziplinar-/Beschwerde-/Entlassungs- und medizinische Fragen)
  • Erfahrung bei der Erstellung von HR-Strategien und -Verfahren
  • Erfahrung in der Arbeit in den Disziplinen Talenterkennung und Management
  • Erfahrung in der Arbeit in einem weltweiten Bereich in der Dienstleistungsbranche
  • Grad in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen ideal
  • Hervorragende Führungskompetenzen, Initiative, Autorität, Zusammenarbeit und Motivationsfähigkeiten. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Professionalität und Integrität
  • Muttersprache Deutsch und fließend Englisch

Wenn Sie an dieser Karriereinteressierten interessiert sind, senden Sie bitte einen aktualisierten Lebenslauf an carla@renaix.com oder wenden Sie sich direkt an +44 020 7553 6331.

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