HR Director, Major International Services Company, London, Großbritannien

Gehalt
Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
Standort
Europa Vereinigtes Königreich
Nach Datum
26 Jan 2024
Auftragsnummer
15241
Sparte
CEO & Verwaltungsrat
Berater
Carla Coelho

Unser Kunde, ein großes internationales Dienstleistungsunternehmen mit einer Gesamtzahl von Mitarbeitern in Großbritannien über 10.000+, benötigt einen HR Director, um dem Geschäftsführer des Vereinigten Königreichs Bericht zu erstatten. Die Stelle wird ihren Sitz in London, Vereinigtes Königreich, haben.

Hr-Direktor Aufgaben:

  • Verantwortung für die Aufrechterhaltung, Schaffung und Aktualisierung der Personalpolitik und -rahmen in Verbindung mit der HR-Strategie und den geltenden Rechtsvorschriften
  • Beratung und Mentorenlinie und mittleres Management zusammen mit HR-Mitarbeitern bei Best Practices und tragfähigen Lösungen
  • Etablierung und Anwendung von Best Individuals/HR-Aktivitäten, die die Erreichung von Geschäftszielen ermöglichen
  • Überwachung des Einstellungsverfahrens und der Organisation des Screenings für alle Mitarbeiter, eine wesentliche Dienstleistung
  • Steigerung der Managementfähigkeit durch Führungslinienbetreuer als erfolgreiche Personalmanager
  • Erhalten und schaffen Sie HR-Frameworks, damit die PERSONALgruppe das Geschäft angemessen weiterentwickeln kann. Unterstützen Sie unter bestimmten Umständen die Einführung neuer
  • Bereitstellung von HR-Beiträgen für Ausschreibungen und Kundenverträge mit Anleitung zu TUPE-bezogenen Übungen
  • Initiieren von Prozessänderungen, um Kosten zu senken oder Service-Level zu verbessern
  • Beobunterstehen der tragfähigen Nachfolgeplanung für Management- und Support-Rollen
  • Ermittlung des betrieblichen Schulungsbedarfs und bei Bedarf Festlegung von Schulungsvereinbarungen
  • Versorgungsmanagementdaten und HR-KPI-Maßnahmen
  • Bewertung von Organisationsstrukturen und Leitung von Organisationsplänen und Verbesserungen in Bezug auf bewährte Geschäftspraktiken
  • Beratung zum Arbeitsrecht, sowohl aus der Ferne als auch unter komplexen Umständen, einschließlich der Verwaltung auf der Ebene des Arbeitsgerichts
  • Direkte Verwaltung der Arbeit des UK HR Shared Service, die einen qualitativ hochwertigen Service für jedes unterstützte Unternehmen garantiert

Profil:

  • Umfangreiche allgemeine HR-Erfahrung auf Führungsebene unter Einbeziehung praktischer Kompetenzen in den Bereichen soziale Sicherheit, Vorschriften, Arbeitsrecht (Disziplinar/Beschwerde/Entlassung und medizinische Fragen)
  • Erfahrung bei der Erstellung von HR-Strategien und -Verfahren
  • Erfahrung in der Arbeit in den Disziplinen Talenterkennung und Management
  • Erfahrung in der Arbeit in einem weltweiten Bereich in der Dienstleistungsbranche
  • Grad in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen ideal
  • Hervorragende Führungskompetenzen, Initiative, Autorität, Zusammenarbeit und Motivationsfähigkeiten. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Professionalität und Integrität.

Wenn Sie an dieser Karriereinteressierten interessiert sind, senden Sie bitte einen aktualisierten Lebenslauf an carla@renaix.com oder wenden Sie sich direkt an +44 020 7553 6331.

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