HR Director, Major International Services Company, London, Großbritannien
- Gehalt
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
- Standort
- Europa Vereinigtes Königreich
- Nach Datum
- 26 Jan 2024
- Auftragsnummer
- 15241
- Sparte
- CEO & Verwaltungsrat
- Berater
- Carla Coelho
Unser Kunde, ein großes internationales Dienstleistungsunternehmen mit einer Gesamtzahl von Mitarbeitern in Großbritannien über 10.000+, benötigt einen HR Director, um dem Geschäftsführer des Vereinigten Königreichs Bericht zu erstatten. Die Stelle wird ihren Sitz in London, Vereinigtes Königreich, haben.
Hr-Direktor Aufgaben:
- Verantwortung für die Aufrechterhaltung, Schaffung und Aktualisierung der Personalpolitik und -rahmen in Verbindung mit der HR-Strategie und den geltenden Rechtsvorschriften
- Beratung und Mentorenlinie und mittleres Management zusammen mit HR-Mitarbeitern bei Best Practices und tragfähigen Lösungen
- Etablierung und Anwendung von Best Individuals/HR-Aktivitäten, die die Erreichung von Geschäftszielen ermöglichen
- Überwachung des Einstellungsverfahrens und der Organisation des Screenings für alle Mitarbeiter, eine wesentliche Dienstleistung
- Steigerung der Managementfähigkeit durch Führungslinienbetreuer als erfolgreiche Personalmanager
- Erhalten und schaffen Sie HR-Frameworks, damit die PERSONALgruppe das Geschäft angemessen weiterentwickeln kann. Unterstützen Sie unter bestimmten Umständen die Einführung neuer
- Bereitstellung von HR-Beiträgen für Ausschreibungen und Kundenverträge mit Anleitung zu TUPE-bezogenen Übungen
- Initiieren von Prozessänderungen, um Kosten zu senken oder Service-Level zu verbessern
- Beobunterstehen der tragfähigen Nachfolgeplanung für Management- und Support-Rollen
- Ermittlung des betrieblichen Schulungsbedarfs und bei Bedarf Festlegung von Schulungsvereinbarungen
- Versorgungsmanagementdaten und HR-KPI-Maßnahmen
- Bewertung von Organisationsstrukturen und Leitung von Organisationsplänen und Verbesserungen in Bezug auf bewährte Geschäftspraktiken
- Beratung zum Arbeitsrecht, sowohl aus der Ferne als auch unter komplexen Umständen, einschließlich der Verwaltung auf der Ebene des Arbeitsgerichts
- Direkte Verwaltung der Arbeit des UK HR Shared Service, die einen qualitativ hochwertigen Service für jedes unterstützte Unternehmen garantiert
Profil:
- Umfangreiche allgemeine HR-Erfahrung auf Führungsebene unter Einbeziehung praktischer Kompetenzen in den Bereichen soziale Sicherheit, Vorschriften, Arbeitsrecht (Disziplinar/Beschwerde/Entlassung und medizinische Fragen)
- Erfahrung bei der Erstellung von HR-Strategien und -Verfahren
- Erfahrung in der Arbeit in den Disziplinen Talenterkennung und Management
- Erfahrung in der Arbeit in einem weltweiten Bereich in der Dienstleistungsbranche
- Grad in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen ideal
- Hervorragende Führungskompetenzen, Initiative, Autorität, Zusammenarbeit und Motivationsfähigkeiten. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Professionalität und Integrität.
Wenn Sie an dieser Karriereinteressierten interessiert sind, senden Sie bitte einen aktualisierten Lebenslauf an carla@renaix.com oder wenden Sie sich direkt an +44 020 7553 6331.