Finanzkontrolleur Gehalt & Bezahlung

Wie hoch ist das Gehalt für einen Finanzkontrolleur?

(Hinweis: Gehaltszahlen auf der Grundlage glassdoor.co.uk und können je nach Branche, Erfahrung usw. abweichen.)

Finanzkontrolleure können erwarten, dass sie alles von 40.000 US-Dollar pro Jahr bis zu 100.000 US-Dollar machen, basierend auf der gesamten (relevanten) Erfahrung unter ihrem Gürtel. Die Zahl variiert stark, je nachdem, wie großzügig der Arbeitgeber mit der Vergütung und der Berufserfahrung des Bewerbers ist. Zum Beispiel ist es möglich, dass die Gehälter für Finanzkontrolleure in Banken, großen Beratungsfirmen oder Fortune 100-Unternehmen bis zu 120.000 Dollar oder sogar höher steigen.

Finanzkontrolleure sind Führungskräfte auf hoher Ebene, die in der Regel direkt an den CFO berichten und im Falle kleinerer Unternehmen die Aufgaben des CFO selbst wahrnehmen können. Die Entschädigung für den Finanzkontrolleur muss daher mit den Gesamtaufgaben übereinstimmen, die er zu erfüllen hat. Dies ist ein weiterer Grund, warum die Gehälter zwischen den Unternehmen oft recht unterschiedlich sein können.
Die Gesamtvergütung für Finanzkontrolleure wird auch eine variable Komponente enthalten.

Dies hängt natürlich von der Leistung des Einzelnen, seiner Abteilung und des Unternehmens ab, aber eine Mindesterwartung von 10% könnte als fair angesehen werden. Auch hier würde sein Bonus, wenn der Einzelne mehrere Verantwortlichkeiten innerhalb der Finanzabteilung übernimmt, dies widerspiegeln und proportional höher ausfallen. Oft wäre das Gehalt für den Finanzkontrolleur nur dem CFO in der Finanzabteilung an zweiter Stelle.

(Hinweis: Gehaltszahlen auf der Grundlage glassdoor.co.uk und payscale.com)

Die Wahl des richtigen Sektors für maximales Wachstum

Die Finanzkontrolleure konzentrieren sich hauptsächlich auf den Umgang mit Finanzdaten und die Erstellung von Finanzberichten, Audits und anderen derartigen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Finanzmanagement. Das bedeutet, dass sie im Gegensatz zum Beispiel als Produktspezialist eine gewisse Flexibilität beim Übergang von einem Kernsektor in einen anderen haben.

Um ein optimales Karrierewachstum zu erzielen, könnte es daher sinnvoll sein, sich für einen schnell wachsenden oder zumindest einen stabilen Sektor zu entscheiden. Gesundheitswesen, Banken, IT/Technologie, Ingenieurwesen, Beratung sind gute Beispiele für Sektoren, die weiter wachsen, auch wenn die Situation von Land zu Land unterschiedlich sein kann.
Eine weitere Risiko-, Hochprämienoption sind Start-ups.

Diese Unternehmen können explosionsartiges Wachstum erleben, und wenn dies geschieht, kommt es in der Regel der gesamten Belegschaft zugute, vor allem, wenn ESOPs (oder etwas Ähnliches) eine Sache ist. Aber der Haken ist, dass solche Rollen für erfahrene Profis besser geeignet sind, da sie das schwere Heben in einer Start-up-Umgebung ohne viel Anleitung zu tun.

Ein offensichtlicher Vorteil einer Karriere in diesem Bereich ist die Flexibilität, von einem Sektor in einen anderen zu wechseln. Karriereorientierte Berufstätige, die ihr Gehaltspotenzial maximieren möchten, sollten immer auf der Suche nach einer besseren Position sein, auch wenn dies bedeutet, in einen anderen Kernsektor zu wechseln, in dem der Kandidat keine Erfahrung in oder sogar in ein anderes EU-Land hat.

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