Wie man Geschäftsführer wird

Wie wird man Geschäftsführer?

Die Antwort auf diese Frage kann so einfach oder so kompliziert sein, wie Sie es sich wünschen. Die einfache Antwort ist, dass man, um Geschäftsführer zu werden, einen großen Erfahrungsschatz in jedem Geschäftsbereich sammeln muss, ein Über-Erfolg und ein Führer von Menschen sein muss.

Die längere Antwort ist, dass Profis, die um eine MD-Rolle schießen, ihre Stärken und Schwächen sorgfältig einschätzen und ihre Karriere anpassen müssen, um ihre Chancen zu erhöhen, irgendwann die Rolle eines Geschäftsführers zu erreichen. All diese Bemühungen werden immer noch nicht garantieren, dass ein Mitarbeiter diese Position erreicht, aber es bedeutet sicherlich, dass der Kandidat seine Chancen verbessern kann.

Eine andere Sache zu beachten ist, dass es Unternehmen unterschiedlicher Größe und sie haben unterschiedliche Erfahrungsniveau Anforderungen für MDs. So viele Profis wechseln von größeren zu kleineren Unternehmen oder sogar Start-ups, nur um sich den begehrten MD-Titel zu sichern.

So oder so, hier sind einige grundlegende Tipps, die Ihnen auf Ihrem Weg zum Geschäftsführer helfen:

Holen Sie sich so viel wertvolle Erfahrung wie möglich – Geschäftsführer-Positionen erfordern in den meisten Fällen 15 bis 30 Jahre Berufserfahrung. Das bedeutet, dass es noch mehrere Jahre oder gar Jahrzehntelange Erfahrung braucht, um den Posten des Geschäftsführers in Schlagdistanz zu bringen. Es gibt keinen Ersatz für Erfahrung.

Machen Sie Ihre Erfahrung so breit wie möglich – Geschäftsführer übernehmen den gesamten Geschäftsbetrieb des Unternehmens und sind verantwortlich für die Verwaltung von Finanzen über PERSONAL bis hin zum Vertrieb und allem dazwischen. Wertvolle Erfahrungen in all diesen Bereichen zu sammeln, ist notwendig. Die meisten Geschäftsführer und CEOs sind jedoch in der Regel Profis aus der Vertriebsabteilung, die Erfahrung in der Generierung direkter Einnahmen für das Unternehmen haben. Solche Überlegungen können erwähnenswert sein, während Sie Ihren Karriereweg kartot.

Verbessern Sie Ihre persönliche Marke – Geschäftsführer sind das öffentliche Gesicht des Unternehmens und ambitionierte Vorbilder für Mitarbeiter des Unternehmens. Die Schaffung einer starken persönlichen Marke ist notwendig, um Anerkennung zu erhalten, und das wird einen positiven Einfluss haben, wenn man für den Posten des Geschäftsführers in Betracht gezogen wird. Das bedeutet, an bekannten Projekten teilzunehmen und mit identifizierbaren und seriösen Marken zu arbeiten. Aus diesem Grund arbeiten viele Führungskräfte mit multilateralen internationalen Organisationen zusammen oder arbeiten mit einigen bekannten Marken zusammen. Die tatsächliche Leistung ist aber genauso wichtig wie die einfache Verbindung mit einer Marke.

Viele Referenzen – Für höhere Positionen werden Referenzen wichtiger als akademische Qualifikationen oder das, was in Ihrem Lebenslauf steht. Wenn jemand für einen Geschäftsführer in Betracht gezogen wird, ist es sehr wahrscheinlich, dass die Entscheidungsträger bereits viel über die Person aus Referenzen wissen, die ehemalige Chefs, Mitarbeiter, Kollegen, Kunden usw. umfassen können. Eine quietschsaubere Erfolgsbilanz ist daher von größter Bedeutung, zusammen mit einem guten Ruf als kompetent, fleißig, einfach zu arbeiten und ein Teamplayer.

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