Wie man Geschäftsführer wird

Wie wird man Geschäftsführer?

Die Antwort auf diese Frage kann so einfach oder kompliziert sein, wie Sie möchten. Die einfache Antwort ist, dass man, um Geschäftsführer zu werden, einen enormen Erfahrungsschatz in jedem Geschäftsbereich anhäufen, ein Überflieger sein und eine Führungspersönlichkeit sein muss.

Die längere Antwort ist, dass Fachleute, die eine MD-Position anstreben, ihre Stärken und Schwächen sorgfältig einschätzen und ihre Karriere so anpassen müssen, dass sie ihre Chancen erhöhen, schließlich die Rolle eines Geschäftsführers zu erreichen. All diese Bemühungen garantieren immer noch nicht, dass ein Mitarbeiter diese Position erreicht, aber es bedeutet sicherlich, dass der Kandidat seine Chancen verbessern kann.

Eine andere Sache, die zu beachten ist, ist, dass es Unternehmen unterschiedlicher Größe gibt und unterschiedliche Anforderungen an das Erfahrungsniveau von MDs haben. So wechseln viele Fachleute von prominenteren zu kleineren Unternehmen oder sogar Start-ups, um sich den begehrten MD-Titel zu sichern.

In jedem Fall finden Sie hier einige wichtige Tipps, die Ihnen auf Ihrem Weg zum Geschäftsführer helfen:

Sammeln Sie so viele wertvolle Erfahrungen wie möglich

Geschäftsführerpositionen erfordern in der Regel 15 bis 30 Jahre Berufserfahrung. Egal, wie sehr sich jemand bemüht, er wird immer noch mehrere Jahre oder sogar Jahrzehnte Erfahrung brauchen, um in Schlagdistanz zum Geschäftsführerposten zu kommen. Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen.

Machen Sie Ihre Erfahrung so breit wie möglich

Geschäftsführer kümmern sich um den gesamten Geschäftsbetrieb des Unternehmens und sind für die Verwaltung von Finanzen über Personal bis hin zum Vertrieb und allem dazwischen verantwortlich. In all diesen Bereichen ist es notwendig, wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die meisten Geschäftsführer und CEOs sind jedoch in der Regel Fachleute aus der Vertriebsabteilung, die Erfahrung darin haben, direkte Einnahmen für das Unternehmen zu generieren. Solche Überlegungen können es wert sein, bei der Planung Ihres Karrierewegs beachtet zu werden.

Stärken Sie Ihre persönliche Marke

Geschäftsführer sind das Gesicht des Unternehmens in der Öffentlichkeit und ein Vorbild für die Mitarbeiter des Unternehmens. Die Schaffung einer starken persönlichen Marke ist notwendig, um Anerkennung zu erhalten, die sich positiv auf die Berücksichtigung für den Posten des Geschäftsführers, die Teilnahme an bemerkenswerten Projekten und die Zusammenarbeit mit identifizierbaren und seriösen Marken auswirkt. Aus diesem Grund arbeiten viele Führungskräfte mit multilateralen internationalen Organisationen zusammen oder sind bei einigen bekannten Marken tätig. Die tatsächliche Leistung ist genauso wichtig wie die einfache Assoziation mit einer Marke.

Haben Sie viele Referenzen

Für höhere Positionen werden Referenzen wichtiger als akademische Qualifikationen oder das, was in Ihrem Lebenslauf steht. Bei der Besetzung einer Geschäftsführerposition ist es sehr wahrscheinlich, dass die Entscheider bereits viel über die Person aus Referenzen wissen, darunter ehemalige Chefs, Mitarbeiter, Kollegen, Kunden usw. Eine blitzsaubere Erfolgsbilanz ist von größter Bedeutung, zusammen mit einem guten Ruf für Kompetenz, Fleiß, einfache Zusammenarbeit und Teamplayer.

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