Leitfaden Kulturellen Vielfalt Im Finanzwesen | Renaix

Der moderne Arbeitsplatz ist zweifellos ein vielfältigeres Umfeld. Wir sehen eine stärkere Beteiligung eines breiteren Querschnitts der Gesellschaft, wobei Rasse, Alter, Geschlecht, Qualifikationen und Bildung alle Teil der Erwerbsbevölkerung sind. Die Vielfalt endet hier jedoch nicht. Fast alle großen Unternehmen der Welt verfügen über Programme zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Was als überwiegend gesellschaftliches Phänomen begann, hat sich im Laufe der Jahre als viel mehr von nutzen, als am Anfang offensichtlich war. Aber warum geschieht das? Wie kann die kulturelle, ethnische oder geschlechtliche Vielfalt dazu beitragen, die finanzielle Leistungsfähigkeit von Unternehmen zu steigern?

Renaix-Leitfaden zur Inklusion von Frauen und Männern und der kulturellen Vielfalt im Finanzwesen herunterladen

In unserem Leitfaden für Vielfalt und Inklusion (D&I) im Finanzwesen befassen wir uns mit allem, von der Überbrückung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles über den Weg durch die gläserne Obergrenze und die Bedeutung der kulturellen Vielfalt bis hin zur Vielfalt in Bezug auf Kompetenzen und Bildung. Wir betrachten, wie es bei Vielfalt und Inklusion nicht nur darum geht, ein gerechteres Geschäftsumfeld zu schaffen, sondern dass sie auch greifbare und messbare Vorteile haben kann.

Hier bei Renaix baut unser Team auf Spezialisierung und Marktbewusstsein auf, mit 20 Jahren Tätigkeit in der internationalen Finanz- und Buchhaltungsbranche. Unsere Berater sind Experten auf ihrem Gebiet und führen die Innovation in Rekrutierungsprozessen und den neuesten Branchentrends an. Wir sind daher gut aufgestellt, um Sie bei Fragen oder Anliegen, die Sie im Zusammenhang mit Ihren Fähigkeiten oder Qualifikationen haben, zu unterstützen.

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