Renaix-Leitfaden zur Inklusion von Frauen und Männern und der kulturellen Vielfalt im Finanzwesen

Der moderne Arbeitsplatz ist zweifellos ein vielfältigeres Umfeld. Wir sehen eine stärkere Beteiligung eines breiteren Querschnitts der Gesellschaft, wobei Rasse, Alter, Geschlecht, Qualifikationen und Bildung alle Teil der Erwerbsbevölkerung sind. Die Vielfalt endet hier jedoch nicht. Fast alle großen Unternehmen der Welt verfügen über Programme zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Was als überwiegend gesellschaftliches Phänomen begann, hat sich im Laufe der Jahre als viel mehr von nutzen, als am Anfang offensichtlich war. Aber warum geschieht das? Wie kann die kulturelle, ethnische oder geschlechtliche Vielfalt dazu beitragen, die finanzielle Leistungsfähigkeit von Unternehmen zu steigern?

Renaix-Leitfaden zur Inklusion von Frauen und Männern und der kulturellen Vielfalt im Finanzwesen herunterladen

In unserem Leitfaden für Vielfalt und Inklusion (D&I) im Finanzwesen befassen wir uns mit allem, von der Überbrückung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles über den Weg durch die gläserne Obergrenze und die Bedeutung der kulturellen Vielfalt bis hin zur Vielfalt in Bezug auf Kompetenzen und Bildung. Wir betrachten, wie es bei Vielfalt und Inklusion nicht nur darum geht, ein gerechteres Geschäftsumfeld zu schaffen, sondern dass sie auch greifbare und messbare Vorteile haben kann.

Hier bei Renaix baut unser Team auf Spezialisierung und Marktbewusstsein auf, mit 20 Jahren Tätigkeit in der internationalen Finanz- und Buchhaltungsbranche. Unsere Berater sind Experten auf ihrem Gebiet und führen die Innovation in Rekrutierungsprozessen und den neuesten Branchentrends an. Wir sind daher gut aufgestellt, um Sie bei Fragen oder Anliegen, die Sie im Zusammenhang mit Ihren Fähigkeiten oder Qualifikationen haben, zu unterstützen.

Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf und ein Mitglied unseres Teams steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und berät Sie bei Ihren Optionen und wie Sie Ihre nächste Rolle erfolgreich sichern können. Im Rahmen unseres Service überprüfen wir auch gerne Ihren Lebenslauf und geben Ihnen Kommentare und Ratschläge, wie dies verbessert werden kann, um Ihre Chancen auf Ihre nächste Rolle zu erhöhen.

Kontaktieren Sie uns jetzt bei info@renaix.com, rufen Sie uns an unter +44 (0)20 7553 6320 und schließen Sie sich unserer LinkedIn-Gruppe an, um die neuesten Nachrichten, Trends und offenen Einstellungspositionen bei www.linkedin.com/company/renaix

Wenn Ihnen dieser Leitfaden gefällt, achten Sie bitte auf den nächsten!

Senden Sie Ihren Lebenslaufoder Suchaufträge, um mehr über die Rollen zu erfahren, die wir derzeit zur Verfügung haben.

Senden Sie uns Ihre Freie Stelle und einer unserer Berater wird in Kontakt sein, um Ihre Anforderungen zu besprechen und wie wir Ihnen helfen können.

Unser Renaix Guide to Recruitment for Audit and Finance Professionals informiert über Trends in der Branche.

Ähnliche Beiträge: Wenig bekannte Wege, fair entschädigt zu werden und den Wert zu erhöhen, indem Sie Ihre Fähigkeiten durch Aus- und Weiterbildung, fünf kreative Wege zur Lösung von Lernen und Entwicklung

19-12-2018

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.

Arbeitsuchende

Auf der Suche nach Ihrer nächsten Rolle? Laden Sie unten Ihren Lebenslauf hoch und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Anforderungen zu besprechen.

Arbeitgeber

Für Arbeitgeber, die die richtigen Fähigkeiten und die richtige kulturelle Passform für Ihr Unternehmen suchen, senden Sie uns Ihre freie Stelle , um sie zu finden Erfahren Sie mehr darüber, wie wir helfen können.

Lebenslauf einreichen Senden Sie uns Ihre Stelle

Arbeit suchen