So werden Sie Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen

So werden Sie Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen

Vergütungs- und Sozialleistungsspezialisten (C&B) sind die großen, unbesungenen Helden des Personalwesens und oft die geheime Zutat bei der Schaffung einer großartigen Arbeitskultur, einer gut unterstützten Mitarbeiterlandschaft und eines branchenführenden Personalbindungsplans.

Foto von Olivier Collet auf Unsplash

Aber der Weg zu einem kann mäandernd sein, und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein guter zu sein, entwickeln sich in mehreren Bereichen.

Die wichtigste Überlegung für Kandidaten, die sich mit der C&B-Welt befassen, ist, dass die Möglichkeiten eine Nische sind und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um eine gute zu sein, hoch angesehen sind. C&B-Experten sind in der Regel in großen Betrieben zu finden, aber
Jeder
Betrieb, unabhängig von seiner Größe, erfordert eine Vielzahl von Fähigkeiten, die in einem typischen C&B-Profi enthalten sind, wie z. B. Branchenkenntnisse über Gehaltsbänder, ein Bewusstsein für Leistungspakete und Erfahrung mit der generalistischen C&B/Rewards-Methodik.

C&B-Experten benötigen einen detaillierten Einblick in die Best Practices des Workforce Managements und welche Vergütungsmodelle zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter, der Kultur und der zukünftigen Mitarbeiter eines Unternehmens passen.

Sie müssen sehr kommunikativ sein – C&B-Experten müssen über praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern bei C&B-Engagements und -Rekrutierungen, Mitarbeiterbeurteilungsprogrammen und der Berichterstattung an die Geschäftsleitung verfügen. Sie werden als Grundlage und fachkundige Begründung für erhebliche interne Ausgaben für Vergünstigungen und Leistungspläne im Zusammenhang mit Rekrutierungs- und Bindungsstrategien dienen.

Bitte besuchen Sie unsere Stellenbeschreibungsseite, um mehr über die täglichen Aufgaben eines Compensation and Benefits Specialist zu erfahren.

Schritt 1 – Holen Sie sich das richtige Basiserlebnis

C&B-Profis müssen Meister aller Berufe sein, nicht nur HR-Jacks, die in einem Meer von Kompensationspaketen schwimmen.

C&B-Experten müssen Erfahrung in Rewards/HR haben, idealerweise für ein Unternehmen, das klare Linien der C&B-Auswirkungen auf die Rekrutierung, die Moral und Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Organisationspsychologie, Leistungsmetriken und die Teambindung aufweisen kann.

Erfahrung in People Analytics, SAP-ähnlichen Tools, Arbeitsregeln und -vorschriften sowie HR-Management-Methoden ist ein Muss.

Schritt 2 – Zertifizierungen

C&B-Experten müssen idealerweise einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder Finanzen (oder gleichwertig) haben. Professionelle Zertifizierungen wie CIPD, SHRM oder gleichwertig sind sehr wünschenswert.

Schritt 3 – Kommunizieren Sie Ihre Geschäftsmacht

Entscheidend für den Erfolg von C&B-Profis ist, wie gut sie sich in die HR-Rahmenbedingungen des Unternehmens einbetten. Während viele der Fähigkeiten, die einen großartigen C & B-Experten ausmachen, auf Branchen-Know-how, qualitativer Forschung und starken Führungsqualitäten beruhen, ist Kommunikation von zentraler Bedeutung.

Um den Schritt von HR zu C&B zu machen, raten wir Ihnen, sich auf Ihre Kommunikationsfähigkeiten als Grund für Ihre effektive Arbeit zu verlassen. Als zentraler Dreh- und Angelpunkt zwischen Mitarbeitern, Finanzen, Führung und Rekrutierung müssen Sie in der Lage sein, die Kompensationsmethodik und die HR-Analyse geschickt und konsistent mit Klarheit und Vertrauen an mehrere Stakeholder zu kommunizieren.

Ihre Mitarbeiter sind darauf angewiesen, dass Sie Vergütungsstrukturen entwickeln, die sie für ihre Arbeit fair entlohnen, objektiv entscheiden, nachhaltig und wettbewerbsfähig sind. Als solche müssen Sie auch weise und ehrlich sein.

Schritt 4 – Netzwerken!

Wie bei jeder HR-, Finanz- oder Führungsrolle sind Empfehlungen und Networking großartige Türöffner für C&B-Profis, die nach neuen Möglichkeiten suchen.

Glücklicherweise braucht jedes große Unternehmen einen C&B-Experten, um seine Rekrutierungs- und Bindungsbemühungen zu unterstützen.

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