Umzug für einen Job nach der Pandemie - lohnt es sich?

Die Aufregung und das Staunen, die mit der Entscheidung einhergehen, für einen Job umzuziehen, ist in der Regel eine Selbstverständlichkeit: Der Umzug in eine neue Stadt, ein neues Gebiet oder ein neues Land ist für Tausende von Arbeitssuchenden auf der ganzen Welt attraktiv.

Karriereziele und -möglichkeiten

Ein Umzug wird aus beruflicher Sicht fast immer positiv gesehen, da Sie als international ausgerichteter Kandidat angesehen werden, der flexibel und bereit ist, sich anzupassen und sich auf ein Senior-Niveau zu entwickeln. Darüber hinaus könnte dies zu zusätzlichen Verantwortlichkeiten führen, was das Karrierewachstum weiter beschleunigen würde.

Große Unternehmen bevorzugen in der Regel Kandidaten, die über gute internationale Erfahrung für leitende Positionen in einer Unternehmenszentrale verfügen, insbesondere wenn Unternehmen globaler werden. Aber selbst wenn Sie noch keine Führungsposition im Visier haben, können Sie Ihre Fähigkeiten für jeden Karriereschritt erheblich verbessern, indem Sie von verschiedenen Kulturen lernen und wie die Dinge auf der ganzen Welt gemacht werden. Weitere Informationen finden Sie in unserem Relocation Guide hier.

Globale Mobilität

COVID-19 hat Arbeitgeber mit (meistens) Remote-Arbeit vor erhebliche Ressourcenherausforderungen gestellt, wodurch die Belegschaften dezentralisiert werden . Es bleibt abzuwarten, ob die Wirksamkeit des Impfstoffs dies zugunsten von „In-Office-Arbeit“ verschiebt, aber es scheint nicht wahrscheinlich, und dies wird sich auf die Zahl der städtischen Arbeitskräfte, die Pendlerwirtschaft, die Nachtwirtschaft in vielen Städten und mehr auswirken.

Die Pandemie hat darüber hinaus zu einer risikoscheueren Generation von Arbeitnehmern geführt, und diese Abneigung wird zu Veränderungen in der Art und Weise führen, wie Arbeitgeber ein Stellenangebot verpacken, das einen Umzug beinhaltet. Die breiteren Überlegungen für Fachleute, die umziehen möchten – Familien, Beziehungen, Freundschaftsgruppen bleiben gleich. Arbeitgeber, die Talente in ihre Stadt oder ihr Land bringen möchten, müssen jedoch mehr als ein einfaches Umzugspaket anbieten. Sie müssen breitere kulturelle Ressourcen nutzen, sich mit ihrer Gemeinschaft beschäftigen und einen „Concierge“ -Service entwickeln, der dem Kandidaten würdig ist, einschließlich eines Gesundheits- und Wohlbefindenselements.

Überlegungen für Arbeitgeber

Viele Arbeitgeber haben immer noch einen Bedarf an Umzugskandidaten.

Die Herausforderung für Unternehmen in Zukunft wird in ihrem strategischen Ansatz bei der Rekrutierung liegen: wie flexibel oder bereit Sie sind, das Umzugspaket anzupassen und gleichzeitig alle interkulturellen Elemente zu nutzen, von denen Sie glauben, dass sie die Rolle und Ihr Unternehmen für potenzielle Talente und ihre Familien attraktiver machen.

Überlegungen für Kandidaten

Der interkulturelle Reiz, in ein neues Gebiet zu ziehen, bleibt intuitiv beliebt. Der Schlüssel liegt darin, die Erwartungen zu managen.

Wenn wir uns in eine postpandemische Umgebung bewegen, könnte die einzigartige Natur der Remote-Arbeit entgegen der Annahme die Menschen dazu ermutigen, noch weiter weg zu ziehen, um remote zu arbeiten – denken Sie an das Barbados Welcome Stamp-Angebot für Remote-Mitarbeiter. Ebenso gibt es viele Ratgeberspalten , die sich der Förderung von Remote-Arbeit in einer Vielzahl von verschiedenen Städten widmen.

Schlussfolgerung

Das Umzugs-„Paket“ und die Anziehungskraft der kulturellen Vielfalt ist immer noch sehr offensichtlich. Die Herausforderung für Arbeitgeber besteht darin, Arbeitnehmer zu verlagern, wenn sie noch teilweise zu Hause sind, trotz der offensichtlichen Vorteile von interner Schulung, Mentoring, Teamentwicklung und persönlicher Kommunikation.

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