Wie machen Sie Ihre Karriere nach der Pandemie zukunftssicher?

Die gute Nachricht ist, dass trotz des Jahres, das wir hatten, Organisationen auf der ganzen Welt beginnen, optimistische Pläne für die Zukunft nach der Pandemie zu machen. Diese Studie von Gartner zeigt , dass sich leitende HR-Experten „vom Krisenmanagement wegbewegen und sich darauf konzentrieren, was ihre Organisationen heute und in Zukunft stark macht, einschließlich der richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen, des Aufbaus von Resilienz und eines starken Kaders von Führungskräften“.

Die Umfrage ergab auch, dass das dringendste Thema für leitende HR-Experten im Jahr 2021 der „Aufbau kritischer Fähigkeiten“ ist. Dieser Bericht, zusammen mit einigen anderen angesehenen Quellen, hat es uns ermöglicht, drei gefragte Fähigkeiten und Qualitäten zu entwickeln, die Ihre Karriere nach der Pandemie zukunftssicher machen.

1. Können sich selbst motivieren und die Menschen um sie herum aufrichten

Auf der jüngsten Managementkonferenz des öffentlichen Sektors „Vorbereitung auf die Welt von morgen“ forderte Andy Collings von der Verhaltensberatung Mind Gym die Manager auf, „Hoffnung und Freude zu fördern, um den anhaltenden Störungen entgegenzuwirken, denen die Mitarbeiter auf dem Weg zur Normalität ausgesetzt sein werden“. Es gibt viele emotional erschöpfte Mitarbeiter, die Inspiration brauchen. Als Ergebnis werden Menschen, die sowohl sich selbst als auch andere heben und inspirieren können, ein Hauch frischer Luft sein und ihr Gewicht in Gold im Jahr 2021 wert sein!

2. Change Management und Akzeptanz

Mehr als die Hälfte der befragten HR-Experten gaben an, dass „die Umsetzung der Geschäftstransformation eine ihrer obersten Prioritäten für 2021 war“. Angesichts der zunehmenden Dynamik der Revolution der Remote-Arbeit und der anhaltenden digitalen und zukünftigen Agenda der Arbeitstransformation ist es keine Überraschung, dass Change Management im Jahr 2021 eine der gefragtesten Fähigkeiten sein wird. Um ein herausragender Kandidat zu sein und Ihre Karriere in diesem transformationsintensiven Post-Pandemie-Umfeld zukunftssicher zu machen, müssen Sie einige oder alle der folgenden veränderungsbezogenen Qualitäten aufweisen.

  • Fluidität mit einer hybriden Remote-/Office-basierten Arbeitsform und Future of Work-Technologie
  • Bereitschaft und Begeisterung, sich an unternehmerischen Veränderungsinitiativen zu beteiligen
  • Fähigkeit, Ideen, Energie und Maßnahmen einzubringen, um schnellere und reibungslosere Unternehmensübergänge zu ermöglichen
  • Die Fähigkeit, andere mit unternehmerischen Veränderungsplänen an Bord zu holen
  • Fähigkeit, Teams durch Veränderungen zu führen und zu führen (wenn Sie ein Manager sind oder danach streben, einer zu sein)

Teil der Lösung für Veränderungen und nicht Teil des Problems Ihrer Chefs zu sein, wird entscheidend sein, um Ihren Job und Ihre Karriere zukunftssicher zu machen. Es kann jedoch schwierig sein, in diesen Zeiten des Wandels und der Unsicherheit den Fokus zu behalten, und wenn Sie in dieser schwierigen Pandemiezeit mit Veränderungen am Arbeitsplatz zu kämpfen haben, empfehlen wir Ihnen dieses hoch bewertete Buch. Wer hat meinen Käse bewegt: Eine erstaunliche Möglichkeit, mit Veränderungen in Ihrer Arbeit und in Ihrem Leben umzugehen, von Dr. Spencer Johnson.

Als Manager wird es in der Post-Pandemie-Ära von 2021 entscheidend sein, als effektiver Agent des Wandels angesehen zu werden, und wir würden daher auch dieses Buch empfehlen, Our Iceberg is Melting: Changing and Succeeding Under Any Conditions von John Kotter.

3.Klarer Fokus darauf, Unternehmen dabei zu helfen, Marktanteile zurückzugewinnen

In der Pandemie gab es Gewinner und Verlierer, wenn es um das Geschäft ging. Online-Einzelhandel und Technologieunternehmen haben sich gut entwickelt, während der traditionelle Einzelhandel und das Gastgewerbe unter der Gesamtwirtschaft gelitten haben. Infolgedessen wurden die Unternehmensbilanzen hart getroffen, und es war keine Überraschung, dass aus der Gartner-Studie hervorging, dass „das Wachstum des Geschäfts im Jahr 2021 eine Schlüsselpriorität war“.

Wenn Unternehmen in der Zeit nach der Pandemie um die Wiedererlangung der Marktposition kämpfen, wird der Druck weitergehen. Der Vertrieb muss mehr Kunden gewinnen und binden, die Produktion muss die Markteinführungszeit verkürzen und die Support-Services müssen die Effizienz grundlegend verändern. Mitarbeiter, die alles daran setzen, ihrer Organisation zu helfen, ihre Marktposition im Jahr 2021 wiederherzustellen, werden im Jahr 2021 von unschätzbarem Wert sein.

Um Ihre Karriere in der Post-Pandemie-Ära von 2021 zukunftssicher zu machen, müssen Sie den Arbeitgebern zeigen, dass Sie über die Fähigkeiten und Qualitäten verfügen, um das Unternehmen bei der Transformation, dem Wachstum und der Wiedererlangung von Marktanteilen zu unterstützen.

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24-12-2020

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