Wie man sich freiwillig im Finanzwesen engagiert #VolunteersWeek

Die Feier der Freiwilligenwoche ist der perfekte Weg für große und kleine Unternehmen, ihr Engagement für ihre Gemeinschaft, ihre Mitarbeiter und Bedürftigen zu fördern. Freiwilligenarbeit ist ein zentraler Bestandteil der Unterstützung und des Engagements moderner Unternehmen für die ESG-Strategie (Umwelt, Soziales und Governance). Aber es gibt auch einen positiven Schub für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ist ein unglaublich effektives Vehikel für Mitarbeiterbindung und Markenbindung, das fast jedes andere teambasierte Ereignis innerhalb einer Belegschaft weit übertrifft.

Was ist die Woche der Freiwilligen?

Und wie die folgenden Statistiken zeigen, nimmt die Freiwilligenarbeit zu, was auf einen wachsenden Appetit hindeutet, anderen zu helfen!

„Die Volunteers‘ Week ist eine jährliche Feier des Beitrags, den Millionen von Menschen in ganz Großbritannien durch Freiwilligenarbeit leisten.“

In diesem Jahr konzentriert sich die Freiwilligenwoche mit ihrer Kampagne namens #MonthOfCommunity auf die Präsenz und Unterstützung der Gemeinschaft.

„Die 38. jährliche Freiwilligenwoche findet im #MonthOfCommunity statt. Die #MonthOfCommunity findet im Juni statt und bringt Organisationen mit einer Reihe von Veranstaltungen zusammen, um uns alle zu ermutigen, über Aktivitäten in unseren lokalen Gemeinschaften nachzudenken und sich daran zu beteiligen.“

Wie wir im Folgenden etwas ausführlicher besprechen, ist Freiwilligenarbeit gerade deshalb wirkungsvoll, weil die meisten Bemühungen von Freiwilligen in ihren Gemeinden stattfinden und Menschen und Wohltätigkeitsorganisationen in Echtzeit helfen.

Dies ist einer der Hauptgründe, warum Unternehmen aller Größen konzertierte Anstrengungen unternehmen, um die Zeit ihrer Mitarbeiter für die Freiwilligenarbeit in ihrer Gemeinde zu engagieren – nicht nur die Bemühungen sind sichtbar, sondern zeigen auch, dass die soziale Verantwortung eines Unternehmens über die Haustür hinausgeht und anerkennt, dass ein Unternehmen nur so erfolgreich ist wie die Menschen und Gemeinschaften, die es aufhält.

Es ist auch unglaublich gut für die Unternehmensmoral – „Mitarbeiter, deren Arbeitgeber Freiwilligenprogramme durchführen, sind engagierter und berichten von einem höheren Maß an Autonomie und Unterstützung durch ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten“. Freiwilligenarbeit funktioniert wie eine Art ESG-Klebstoff und gibt den Mitarbeitern ein weiteres Gefühl für ihren Job und die Verbindung zu ihrer Gemeinschaft.

Statistiken über Freiwilligenarbeit im Vereinigten Königreich

Der kollektive Nutzen der Bemühungen der Freiwilligen jedes Jahr kann nicht hoch genug eingeschätzt werden, und dieser wird sowohl von dem Unternehmen, der Organisation oder der Gemeinschaft, die freiwillige Hilfe erhält, als auch von den Freiwilligen selbst geteilt.

Und vor allem erlebt die Freiwilligenarbeit in Großbritannien einen kleinen Boom.

• Laut Statista ist der Anteil der Menschen in Großbritannien, die Freiwilligenarbeit leisten, von 23,8% in 2005/2006 auf 32,4% im Jahr 2020 gestiegen.
• In der Community Life Survey der britischen Regierung haben sich 62% der Befragten (etwa 28 Millionen Menschen in England) in den letzten 12 Monaten in irgendeiner Weise freiwillig gemeldet, und 41% (etwa 19 Millionen Menschen in England) mindestens einmal im Monat.
• Die 65- bis 74-Jährigen sind die häufigsten Freiwilligen.

Die schiere überwältigende Anzahl von Menschen, die Zeit, Arbeit und in den meisten Fällen einen ruhigen Ruhestand aufgeben, spricht für die Tiefe der Wohltätigkeit und Gemeinschaft, die viele Millionen in Großbritannien empfinden.

Beispiele für positive Kulturen der Freiwilligenarbeit im Finanzbereich

Als einer der dynamischsten und integralsten Beschäftigungssektoren der Welt ist die Finanzindustrie seit langem ein sichtbarer und lautstarker Verfechter wohltätiger Spenden, und Freiwilligenarbeit spielt eine große Rolle bei der Etablierung einer Kultur der Arbeit und der Präsenz in der Gemeinschaft, die über den Profit oder die Bereitstellung von Finanzprodukten oder -dienstleistungen hinausgeht.

Viele der weltweit führenden Finanzinstitute bieten ihren Mitarbeitern etablierte Freiwilligenpakete an, darunter:

• HSBC
• Vorsorge Finanzen
• NatWest Gruppe
• Credit Suisse
• Lloyds Bankengruppe
• Access Bank Gruppe
• Deutsche Bank
• Aegon
• Accor Invest

NB: Es ist ratsam für Marken, sich aus den richtigen Gründen freiwillig zu melden. Freiwilligenarbeit sollte niemals ein Marketing-Gag sein oder etwas, das für eine vage Community-Präsenz oder ein Engagement getan wird.

Freiwilligenarbeit ist ein gesellschaftliches Gut, und oft treten Freiwillige in ein Gemeinschaftsumfeld ein, das chronisch unterfinanziert oder unterrepräsentiert ist. Dies bedeutet, dass Freiwilligenarbeit oft den Unterschied zwischen einer Wohltätigkeitsorganisation oder einer überhaupt existierenden Gemeinschaftsorganisation ausmachen kann.

Marken müssen sich also bewusst sein – Freiwilligenarbeit, entweder als ganzes Unternehmen oder als Vertreter eines Unternehmens, muss sich voll und ganz engagieren und sinnvoll sein und sollte niemals als ein Werkzeug der Eitelkeitsmarke angesehen werden.

Unser ehrenamtliches Engagement

Renaix ist stolz darauf, mit der nationalen Wohltätigkeitsorganisation für soziale Mobilität Career Ready zusammenzuarbeiten, und unsere Mitarbeiter engagieren sich ehrenamtlich mit ihrer Organisation für eine Reihe von Projekten, Mentoring-Beziehungen und Netzwerkunterstützung.

Wenn Sie nach Ihrer nächsten Finanzrolle suchen, senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder suchen Sie nach Jobs , um mehr über die derzeit verfügbaren Stellen zu erfahren.

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