Wie positives Employer Branding effizienter macht

Employer Branding vermittelt die Identität einer Organisation in Form von wirtschaftlichen, funktionalen und psychologischen Vorteilen, die den Mitarbeitern geboten werden. Es ist ein Einblick, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Positives Employer Branding spielt eine entscheidende Rolle, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und damit der Organisation einen Schub nach vorne zu geben. Lassen Sie uns herausfinden, wie.

Bedeutung von Employer Branding in der Talentakquise

Der Begriff „Arbeitgebermarke“, der früher nur als Marketing-Schlagwort wahrgenommen wurde, ist heute zu einem wichtigen Element in der Rekrutierungsstrategie fast jedes Unternehmens geworden. Der Grund ist die Kontrolle, die Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses haben. Bewerber finden jetzt leicht Informationen über das Unternehmen über soziale Medien und Unternehmensbewertungswebsites. Und 84% von ihnen sagen, dass sie den Ruf des Unternehmens bei der Bewerbung um eine Stelle berücksichtigen. Ein negatives Employer Branding kann also Ihre Rekrutierungsbemühungen sabotieren, was zu schlechten Rekrutierungsmetriken führt und die Einstellung talentierter Kandidaten zur schwierigsten Aufgabe macht.

Eine großartige Arbeitgebermarke kann wesentlich dazu beitragen, Ihre Talentgewinnungsstrategie effektiv zu gestalten. So geht’s:

Es bietet einen größeren Jobpool an qualifizierten Kandidaten

9 von 10 Kandidaten würden sich auf eine Stelle bewerben, wenn das Unternehmen seine Arbeitgebermarke gut gepflegt hat. Wenn Ihre Arbeitgebermarke also beeindruckend ist, werden Sie wahrscheinlich relevantere Bewerbungen sehen. Und wenn der Jobpool größer wird, haben Sie mehr und bessere Möglichkeiten.

Es spart Ihrem Unternehmen Geld

Wenn Sie fair in die Pflege Ihrer Arbeitgebermarke investiert haben, müssen Sie während des Talentakquiseprozesses weniger investieren. Möglicherweise müssen Sie keine Mittel für die Förderung neuer Stellenangebote ausgeben. Eine Website oder ein Karriereportal dient diesem Zweck. Sie können auch bei den Gehältern sparen, da ein schlechter Ruf des Arbeitgebers Ihnen keine andere Wahl lässt, als den Mitarbeitern mehr zu zahlen.

Sie können auch Zeit und Mühe sparen, da die Bewerbungen einfließen, ohne dass Sie sich an Kandidaten wenden müssen.

Es verbessert Ihren Ruf auf dem Markt

Heute geht es in Unternehmen weniger um Transaktionen als um Beziehungen. Dies ist der Grund, warum potenzielle Kunden online gehen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren, mit dem sie zusammenarbeiten möchten. Sie bevorzugen Organisationen, in denen Mitarbeiter gerne arbeiten, denn wie würde ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter nicht gut behandelt, die Kunden gut behandeln.

Tipps für effektives Employer Branding

Für eine effiziente Rekrutierung müssen Sie eine effiziente Employer-Branding-Strategie entwickeln. Obwohl es sich um einen umfassenden Prozess handelt, finden Sie hier einige Tipps, die Sie befolgen können:

Erstellen Sie einen Blog, um über Ereignisse, Einstellungsprozess, Arbeitskultur, Vorteile usw. im Unternehmen zu berichten.

Interagieren Sie aktiv mit Kandidaten über Social-Media-Kanäle durch Mitarbeiter-Highlights und Einblicke in die interne Arbeitskultur.

Lassen Sie Bewertungen oder Video-Testimonials von ehemaligen Mitarbeitern auf der Website und den Social-Media-Kanälen veröffentlichen.

Wenn Ihr Unternehmen negative Bewertungen auf Unternehmensbewertungsseiten wie Glassdoor hat, nehmen Sie sich Zeit, um diese professionell anzugehen. Teilen Sie mit, wie Ihr Unternehmen versucht, sich zu verbessern und ein idealer Arbeitsplatz zu werden.

Fördern Sie das Mitarbeiterwachstum, indem Sie Schulungen und Entwicklungen anbieten. Konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter, um neue Fähigkeiten zu erlernen und in ihrer Karriere voranzukommen.

Während die Aufrechterhaltung einer großartigen Arbeitgebermarke Ihnen hilft, die Top-Talente einzustellen, wird es Ihnen auch helfen, von der Mitarbeiterbindung zu profitieren. Darüber hinaus hilft Ihnen ein großartiges Unternehmensimage, Geschäfte mit den führenden Akteuren auf dem Markt zu gewinnen.

Biografie des Autors:

Kelly Barcelos ist Progressive Digital Marketing Manager für Jobsoid – Applicant Tracking System. Sie ist verantwortlich für die Leitung der Content- und Social-Media-Teams bei der Arbeit. Ihre Expertise und Erfahrung im HR-Bereich ermöglicht es ihr, wertorientierte Inhalte für ihre Leser zu erstellen – sowohl auf dem Blog von Jobsoid als auch auf anderen Gastblogs, in denen sie regelmäßig Inhalte veröffentlicht.

Foto von Zac Durant auf Unsplash