Bekommen Sie, was Sie wert sind?

Jeder strebt danach, in seiner Karriere erfolgreicher zu sein, aber es gibt nur genug Platz für ein paar Überflieger. Was genau sind Business-Überflieger? Die wenigen Menschen, die als Angestellter in einem Unternehmen Top-Dollar bezahlt bekommen. Egal, ob sie am härtesten arbeiten, sie sind intelligenter und besser in ihrem Job als jeder andere, oder sie waren am längsten dort, sie gelten als Überflieger. Wenn du das Gefühl hast, dass du großartig bist, was du tust, aber du siehst nicht viel von einer Belohnung dafür, eine gute Frage zu stellen ist: „Werde ich genug bezahlt?“

Fragen Sie sich: „Verdiene ich so viel, wie ich sein sollte?“

Diese Frage sollte jeder Top-Profi stellen, ebenso wie die Frage: „Verdiene ich so viel, wie ich sein könnte“? Erstens müssen Sie verstehen, dass die Gehälter durch viele verschiedene Faktoren wie die Größe und den Sektor des Unternehmens, die Region, in der es basiert, und die Nachfrage der Unternehmen nach individuellen Fähigkeiten beeinflusst werden. Um festzustellen, ob Ihr Gehalt so hoch ist, wie es sein sollte, müssen Sie den Durchschnittsverdienst anderer Fachleute in Ihrem Bereich bewerten. Sie können die neuesten Gehaltsführer lesen, um einen Einblick in die verschiedenen Gehaltsstufen in allen Berufsbereichen zu erhalten. Dies soll Ihnen eine runde Vorstellung davon vermitteln, was die bestbezahlten Mitarbeiter in Ihrer Position beherrschen können.

Was verdienen Sie im Vergleich zu anderen?

Wenn Sie sich unterdurchschnittlich für jemanden sitzen, der in Ihrer Rolle arbeitet, als Ihre beste Option ist, eine Position an einem anderen Ort in Betracht zu ziehen oder zu versuchen, ein besseres Geschäft mit Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln. Das bedeutet, dass Ihre Bemühungen nicht anerkannt werden, so dass Ihre Position weniger wertvoll erscheint.

Auf der anderen Seite, wenn Sie sich als einer der Top-Verdiener in Ihrer Branche finden, ist die Suche nach einem erhöhten Gehalt möglicherweise nicht einfach. In der Tat können Sie auf einem Niveau sein, wo Erhöhungen nicht notwendig sind, aber eine Beförderung oder die Übernahme zusätzlicher Verantwortung kann der beste Schritt in die richtige Richtung sein. Vielleicht sollten Sie auch erwägen, zu einer größeren Organisation zu wechseln, die Ihnen noch mehr als Ihren aktuellen Unternehmen Top-Dollar zahlen würde.

Schlussfolgerung

Fachleute, die als Führungspersönlichkeiten oder Überflieger in ihrem Unternehmen gelten, müssen bedenken, dass nicht jeder seine Arbeit machen kann. Sie verfügen über eine einzigartige Reihe von Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglicht haben, in Ihrer aktuellen Beschäftigung zu gedeihen, in einer Weise, die nicht jeder Mitarbeiter hat. Wir verstehen, wie hart Sie gearbeitet haben, um an die Spitze zu steigen, daher ist es wichtig zu sehen, ob Sie bekommen, was Sie wert sind.

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