Compensation and Benefits Specialist Stellenbeschreibung und Profil

Um eine starke Bindungsstrategie zu entwickeln, müssen Sie verstehen, warum und wie Sie Ihre Mitarbeiter entschädigen können. Es ist das Lebenselixier der Rekrutierungsbemühungen eines jeden Unternehmens.

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Bei den meisten kleineren Unternehmen entscheidet die Geschäftsleitung, welche Mitarbeiter bezahlt werden. Sie treffen auch Vergütungsentscheidungen. Der Direktor, der Vorstand oder der Eigentümer arbeiten oft eng mit den Konten zusammen. Sie regeln Gehaltsbänder, Leistungen, Vergünstigungen, Anmeldegebühren und Provisionsstrukturen.

Aber in größeren Unternehmen werden spezialisierte HR-Profis eingestellt. Sie sind Spezialisten für Vergütung und Sozialleistungen. Sie arbeiten daran, ein äußerst wettbewerbsfähiges, gut budgetiertes und agiles Zahlungs- und Leistungsprogramm aufzubauen. Wie im Abschnitt „Andere C&B-Ressourcen“ erläutert, wird ein Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen neben der Personalleitung und der Führungsebene sitzen. Sie haben sich für die beste unternehmensweite Vergütungspolitik entschieden. Sie helfen auch dabei, alles zu steuern, von Mitarbeitergesprächen bis hin zu Einstellungsstrategien.

Hier sind einige der Hauptaufgaben eines Spezialisten für Vergütung und Sozialleistungen:

• Profitieren Sie von Trends und Branchenkenntnissen. C&B-Experten müssen die Branchenstandards für Leistungen, Gehaltspläne und Gehaltskultur kennen. Sie müssen Diskussionen über faire Bezahlung führen und darüber, wie sich diese auf die Leistung im Zusammenhang mit der Statur und Position des Unternehmens beziehen. C&B-Spezialisten müssen die Erstellung unternehmensweiter wettbewerbsfähiger Gehaltspläne leiten. Sie müssen auch die Vergünstigungen anpassen. Sie werden unternehmensweite Änderungen vornehmen, um den Erwartungen des wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes und den Bedürfnissen der eingestellten Talente gerecht zu werden.
• Abteilungsübergreifende Kommunikation. C&B-Spezialisten müssen agile Kanäle zwischen mehreren Abteilungen sein. Meistens bewegen sie sich in der kritischen Mitte zwischen Buchhaltung, Management, Personalbeschaffung und Personalwesen. Sie agieren in beratender Funktion und als Hands-on-Player. Sie verwalten den Personalbestand, die Rekrutierungsarbeit, Mitarbeiterbewertungen und die Mitarbeiterbindung. Selbstbewusste, klare Kommunikation ist eine Fähigkeit, die C&B-Spezialisten sehr suchen.
• Verstehen der Mitarbeiterleistung. Vor allem müssen C&B-Spezialisten wissen, wie es jedem ihrer Mitarbeiter geht. Sie müssen über ihre internen Entwicklungspläne Bescheid wissen. Sie müssen auch über ihre allgemeinen Positionen, zukünftigen Karrierepläne und Managementerwartungen Bescheid wissen. Smart-HT-Betreiber und C&B-Spezialisten müssen das Unternehmen und seine Mitarbeiter aus einer breiten und detaillierten Perspektive betrachten. Darüber hinaus müssen sie in der Lage sein, zu erklären, wie der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters dem Unternehmen als Ganzes zugute kommt und wie er jetzt und in Zukunft bewertet wird.

Erfahren Sie mehr über die Karriere als Specialist für Vergütung und Sozialleistungen. In den folgenden Artikeln werden behandelt:

Stellenbeschreibung, Gehälter, Tipps zur Erstellung des Lebenslaufs sowie Fähigkeiten und Anforderungen:

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