Finanzfachleute setzen auf KI-#FutureofFinance
Lesen Sie die Ergebnisse unserer neuesten Umfrage, um zu verstehen, wie Sie sich am besten an die sich ständig weiterentwickelnde Finanz- und Buchhaltungsbranche anpassen können, insbesondere im Hinblick auf neue Technologien, Automatisierung und die sich verändernde Rolle von Finanzfachleuten:
- 71 % der Finanzfachleute geben an, dass Technologie es ihnen ermöglicht, ihre Aufgaben effektiver zu erfüllen, was die transformative Kraft digitaler Tools zur Steigerung der Effizienz im Finanzsektor unterstreicht
- Eine überwältigende Mehrheit der Finanzfachleute (84,2 %) glaubt, dass künstliche Intelligenz (KI) in den nächsten fünf Jahren den technologischen Einfluss auf die Finanzrolle haben wird.
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Dennoch sind nur 11,8 % der Befragten der Meinung, dass ihr Unternehmen sehr gut auf die bevorstehenden Veränderungen in der Finanzbranche vorbereitet ist, wobei fast ein Viertel (24,0 %) der Befragten angab, dass ihr Unternehmen nicht sehr oder gar nicht vorbereitet ist (5 %).
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PRESSEMITTEILUNG
September 2024: Überwältigende 71 % der Finanzfachleute geben an, dass Technologie es ihnen ermöglicht, ihre Aufgaben effektiver zu erfüllen, was die transformative Kraft digitaler Tools zur Steigerung der Effizienz im Finanzsektor unterstreicht, so eine neue Studie von Renaix, der internationalen Personalberatung für Finanz- und Rechnungswesen.
Mehr als acht von zehn Finanz- und Buchhaltungsexperten (84,2 %) glauben, dass künstliche Intelligenz (KI) in den nächsten fünf Jahren den technologischen Einfluss auf die Finanzrolle haben wird.
Die Studie, für die über zweihundert Finanz- und Buchhaltungsexperten weltweit befragt wurden, zeigt, dass sich die Rolle der Finanzfachleute voraussichtlich erheblich weiterentwickeln wird.
52 % prognostizieren einen verstärkten Fokus auf Datenanalyse und 43,9 % sehen eine Verlagerung hin zu Finanzplanung und -analyse voraus, was die wachsende Bedeutung des strategischen Finanzmanagements unterstreicht.
52 % prognostizieren einen verstärkten Fokus auf Datenanalyse und 43,9 % sehen eine Verlagerung hin zu Finanzplanung und -analyse voraus, was die wachsende Bedeutung des strategischen Finanzmanagements unterstreicht.
Da die Technologie die Finanzbranche neu gestaltet, halten 46 % der Fachleute die Arbeit mit neuen Technologien für die wichtigste Fähigkeit für die Zukunft.
Dicht gefolgt von der Datenanalyse (44,6 %) und der Finanzplanung (44,2 %), was die Notwendigkeit eines technischen Verständnisses in modernen Finanzfunktionen unterstreicht.
Dicht gefolgt von der Datenanalyse (44,6 %) und der Finanzplanung (44,2 %), was die Notwendigkeit eines technischen Verständnisses in modernen Finanzfunktionen unterstreicht.
Dennoch sind nur 11,8 % der Befragten der Meinung, dass ihre Unternehmen sehr gut auf die bevorstehenden Veränderungen in der Finanzbranche vorbereitet sind.
Fast ein Viertel (24,0 %) der Befragten gibt an, dass ihr Unternehmen nicht sehr gut oder gar nicht vorbereitet ist (5 %), was eine Lücke in der Bereitschaft aufzeigt, die die Dringlichkeit einer strategischen Planung und Kompetenzentwicklung im Hinblick auf zukünftige Finanztrends unterstreicht.
Fast ein Viertel (24,0 %) der Befragten gibt an, dass ihr Unternehmen nicht sehr gut oder gar nicht vorbereitet ist (5 %), was eine Lücke in der Bereitschaft aufzeigt, die die Dringlichkeit einer strategischen Planung und Kompetenzentwicklung im Hinblick auf zukünftige Finanztrends unterstreicht.
Beachtliche 41,1 % der Unternehmen investieren aktiv in die Weiterbildung ihrer Finanzteams für die Arbeit mit neuen Technologien und zeigen damit einen proaktiven Ansatz zur Anpassung an das digitale Zeitalter.
Die Vorfreude auf das Lernen am Arbeitsplatz ist hoch: Eine überwältigende Mehrheit von 72,8 % der Finanzfachleute plant, ihre Fähigkeiten durch praktische Erfahrungen auf den neuesten Stand zu bringen.
Dies spiegelt einen praxisorientierten Ansatz zur Anpassung an neue Technologien wider.
Dies spiegelt einen praxisorientierten Ansatz zur Anpassung an neue Technologien wider.
Da jedoch MINT-Fähigkeiten (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) von 37,1 % und Datenanalyse von 37,1 % als die beiden größten Qualifikationslücken im Finanzsektor identifiziert wurden, besteht ein dringender Bedarf an Arbeitgebern, in die Weiterqualifizierung der Finanzfunktion zu investieren, und an Fachleuten, ihre technischen Kompetenzen zu verbessern, um sich in der zukünftigen Finanzlandschaft effektiv zurechtzufinden.
Paul Jarrett, Managing Director bei Renaix, kommentiert: „Neue Technologien werden den Finanz- und Buchhaltungssektor verändern.
Viele Fachleute sind von den Auswirkungen der Automatisierung begeistert und glauben, dass sie ihre Rollen verbessern und erweitern wird.
Um die digitale Transformation effektiv voranzutreiben, sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass die Belegschaft über die richtigen Fähigkeiten verfügt, und vielfältige Talente rekrutieren, einschließlich solcher mit MINT-Qualifikationen.
Diese strategische Planung ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Viele Fachleute sind von den Auswirkungen der Automatisierung begeistert und glauben, dass sie ihre Rollen verbessern und erweitern wird.
Um die digitale Transformation effektiv voranzutreiben, sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass die Belegschaft über die richtigen Fähigkeiten verfügt, und vielfältige Talente rekrutieren, einschließlich solcher mit MINT-Qualifikationen.
Diese strategische Planung ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
„Die Fernarbeit hat sich erheblich auf Finanzfachleute ausgewirkt und zu einer flexibleren und geografisch verteilten Belegschaft in der Branche geführt. Unternehmen passen sich an die sich schnell verändernde Finanzlandschaft an und stehen vor regulatorischen Änderungen, Herausforderungen bei der Talentakquise und -bindung. Die zunehmenden Cybersicherheitsbedrohungen verdeutlichen das komplexe Umfeld, in dem Finanzteams arbeiten.“
Über die Forschung
Renaix befragte im Mai 2024 229 internationale Finanz- und Buchhaltungsexperten.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Christine Bowles
07905 384091
Über Renaix
Renaix ist eine internationale Personalvermittlungs- und Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fachleuten aus den Bereichen Senior Management, Finanzen und Wirtschaftsprüfung spezialisiert hat.
Wir vermitteln talentierte Finanzmanager, Wirtschaftsprüfer, Finanzanalysten und Finanzcontroller bei Fortune-500-Unternehmen, führenden europäischen multinationalen Unternehmen und großen Finanzdienstleistungsinstituten.
Mit einem Netzwerk, das sich über Europa, Amerika, Asien und die MEA erstreckt, reichen unsere Aufgaben von der Einführung eines neu qualifizierten Wirtschaftsprüfers bis hin zur Vermittlung eines Länder- oder Regional-CFO.
Mit einem Netzwerk, das sich über Europa, Amerika, Asien und die MEA erstreckt, reichen unsere Aufgaben von der Einführung eines neu qualifizierten Wirtschaftsprüfers bis hin zur Vermittlung eines Länder- oder Regional-CFO.
Wir feiern 2022 unser 25-jähriges Jubiläum und haben ein tiefes Verständnis für die internationale Finanzbranche aufgebaut und ein konkurrenzloses Netzwerk von Kunden und Kandidaten auf der ganzen Welt aufgebaut.
Unsere globale Präsenz bedeutet, dass unsere Berater über umfassende Kenntnisse der lokalen Gesetze und Vorschriften verfügen und ein intuitives Verständnis für die kulturellen Unterschiede haben, die die Anforderungen an die Rolle beeinflussen.
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