Arbeitserlaubnisse und Visa-Sponsoring in Großbritannien - Was Arbeitgeber brauchen

Bei Renaix arbeiten wir regelmäßig mit globalen Fachleuten zusammen, die einen Umzug in Betracht ziehen oder bereits umgezogen sind, und wir wissen um die Erfahrung und die Fähigkeiten, die sie mitbringen können. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass das Visa-Sponsoring für Arbeitgeber, die mit dem System nicht vertraut sind, komplex oder unsicher erscheinen kann.

Foto von Andrea De Santis auf Unsplash

Um die wichtigsten Schritte und Überlegungen zu klären, haben wir einen kurzen Leitfaden erstellt, der Einstellungsteams bei fundierten Entscheidungen unterstützt

Was ist eine Sponsorenlizenz?

Um die meisten Nicht-UK-Staatsangehörigen beschäftigen zu können, muss ein Unternehmen im Besitz einer Sponsorenlizenz sein, die vom britischen Innenministerium ausgestellt wurde. Diese Lizenz ermöglicht es Arbeitgebern, Arbeitnehmer auf Wegen wie dem Facharbeitervisum zu sponsern.

Es wird eine Antragsgebühr erhoben (derzeit 536 £ für kleine Unternehmen und 1.476 £ für größere), und die Lizenz ist vier Jahre gültig. Es erfordert zwar eine gewisse Vorabverwaltung, ermöglicht aber den Zugang zu einem breiteren Talentpool, was für Spezialistenpositionen von Vorteil ist, die vor Ort schwer zu besetzen sind.

Wichtige Routen für Arbeitsvisa, die Sie kennen sollten

Facharbeitervisum – Der Hauptweg für eine langfristige Beschäftigung in anerkannten Funktionen, einschließlich Finanzen, Audit und IT. Erfordert Sponsoring.
Scale-up-Visum – Geeignet für wachstumsstarke Unternehmen. Beginnt mit dem Sponsoring, bietet aber später mehr Flexibilität.
Graduiertenvisum – Für junge internationale Absolventen britischer Universitäten. Erfordert kein Sponsoring; Nützlich für Einsteiger- oder Trainee-Positionen.
Global Talent Visum – Ein Weg für erfahrene Fachkräfte mit anerkannter Expertise. Es ist kein Sponsoring erforderlich, aber eine Unterstützung ist erforderlich.
Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte – Ein optimierter Weg für Fachkräfte im Gesundheits- und Sozialwesen.

Warum sollten Arbeitgeber vorsichtig sein?

Wir hören oft Bedenken hinsichtlich Kosten, Compliance oder Verwaltungsaufwand. Dies sind zwar berechtigte Überlegungen, aber der Prozess kann mit der richtigen Unterstützung strukturiert und verwaltet werden. Für viele Arbeitgeber, insbesondere für diejenigen, die Nischen- oder Führungspositionen besetzen, können die Vorteile des Zugangs zu internationalen Talenten den damit verbundenen Aufwand überwiegen.

Fachleute, die bereits in Großbritannien gesponsert wurden

Es ist auch erwähnenswert, dass viele Fachkräfte bereits mit einem Facharbeitervisum in Großbritannien leben und arbeiten – oft von großen multinationalen Unternehmen, einschließlich der Big Four-Beratungsunternehmen. Wenn sich die Umstände ändern (z. B. das Ende eines Vertrags), haben diese Personen in der Regel ein Zeitfenster von 60 Tagen, um einen neuen Sponsor zu finden.

Die Übertragung des Sponsorings ist in solchen Fällen in der Regel unkompliziert, sofern der neue Arbeitgeber über eine gültige Sponsorenlizenz verfügt.

Dies kann ein effektiver Weg für Arbeitgeber sein, die erfahrene Kandidaten einstellen möchten, die bereits in Großbritannien ansässig sind und in der Regel schnell mit der Arbeit beginnen können.

Sponsoring eines Kandidaten, der sich bereits in Großbritannien befindet

Zu den Schritten gehören

– Besitz einer gültigen Sponsorenlizenz (oder Beantragung einer solchen)
– Ausstellung eines Sponsoring-Zertifikats (CoS)
– Der Kandidat, der beantragt, sein Visum mit den Daten des neuen Arbeitgebers zu aktualisieren

Die Bearbeitungszeiten liegen in der Regel zwischen 3 und 8 Wochen, und die typischen Kosten sind

– Sponsoring-Zertifikat: 239 £ bis 525 £ pro Arbeiter. Das Innenministerium hat die Gebührenliste über Employment Law World View aktualisiert.

– Gebühr für Einwanderungsfähigkeiten: 364 £/Jahr (klein) oder 1.000 £/Jahr (groß) über gov.uk.

– Sponsorenlizenz: 536 £ (klein) / 1.476 £ (groß) über connaughtlaw.com.

Dieser Weg eignet sich für Arbeitgeber, die mittlere bis leitende Positionen effizient besetzen möchten, wobei die Kandidaten oft bereit sind, sofort loszulegen.

Wussten Sie schon?

– Im Jahr 2024
wurden über 300.000 Facharbeitervisa erteilt – Mehr als 50.000 britische Arbeitgeber besitzen derzeit eine Sponsorenlizenz
– Finanz- und Rechnungswesen sind nach wie vor stark nachgefragte Sektoren für qualifiziertes Sponsoring

Unsere Perspektive

Das Verständnis des Visa-Sponsoring-Prozesses ermöglicht es Arbeitgebern, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Unabhängig davon, ob Sie sich jetzt für ein Sponsoring entscheiden oder die Option später erkunden, ist es für eine effektive Planung wichtig, die Schritte, Anforderungen und verfügbaren Optionen zu kennen.

Wenn Sie als Unternehmen diesen Weg in Betracht ziehen oder ein besseres Verständnis dafür erlangen möchten, was damit verbunden ist, sind wir hier, um Sie zu unterstützen. Bitte senden Sie uns eine E-Mail an info@renaix.com.

Wenn Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen möchten, erkunden Sie die Renaix News, Insights & Blog für Expertenanleitungen, Marktaktualisierungen und praktische Ratschläge, die Ihnen zum Erfolg verhelfen.

28-07-2025

Schreibe einen Kommentar Antwort abbrechen

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.

Arbeitsuchende

Auf der Suche nach Ihrer nächsten Rolle? Laden Sie unten Ihren Lebenslauf hoch und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Anforderungen zu besprechen.

Arbeitgeber

Für Arbeitgeber, die die richtigen Fähigkeiten und die richtige kulturelle Passform für Ihr Unternehmen suchen, senden Sie uns Ihre freie Stelle , um sie zu finden Erfahren Sie mehr darüber, wie wir helfen können.

Lebenslauf einreichen Senden Sie uns Ihre Stelle

Arbeit suchen

Beliebte Beiträge

Beliebt diese Woche