Was genau sind die Vorteile der Zusammenarbeit mit einer externen Personalvermittlungsagentur und einer Executive Search Consultancy?

Unsere kürzlich durchgeführte Umfrage zum modernen Verhalten bei der Arbeitssuche von Bewerbern ergab, dass Arbeitssuchende über 45 bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz 137% häufiger zu einer Personalagentur oder einem Personalberatungsunternehmen gehen als jüngere Generationen. Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einer externen Personalagentur und einer Personalberatung für jüngere Generationen (sowohl Kunden als auch Kandidaten), die sich ihrer Dienstleistungen derzeit nicht bewusst sind?

Wenn eine Stelle frei wird, besteht der natürliche Drang vieler Manager darin, sofort Anzeigen in Jobbörsen zu schalten oder ihr Netzwerk zu nutzen. Für andere besteht eine der ersten Maßnahmen darin, sich an eine Personalvermittlungsfirma zu wenden, anstatt eine direkte Beschaffung zu versuchen. Dies liegt daran, dass diese Personalchefs wissen, dass Personalagenturen den Arbeitgebern deutliche Vorteile gegenüber der direkten Einstellung auf dem Markt bieten. Dazu gehören die folgenden:

Blitzschnelle Shortlists

Personalagenturen sind in der Regel am schnellsten, wenn es darum geht, Talente zu finden. Dies liegt daran, dass sie ständig ihre durchsuchbare Datenbank mit talentierten und aktiven Arbeitssuchenden aufbauen. Das heißt, wenn Unternehmen eine Agentur wegen eines Stellenangebots in ihrem Unternehmen kontaktieren, besteht eine gute Chance, dass die Agentur ihnen sofort oder innerhalb kürzester Zeit eine Auswahlliste für interviewbereite Talente zur Verfügung stellt. Realistisch gesehen könnte es zwei Wochen oder länger dauern, bis das Unternehmen eine Shortlist aus dem Direct Sourcing erhält.

Optimierung des Einstellungsprozesses eines Unternehmens

Gute Personalagenturen erledigen einen Großteil der zeitaufwändigen Verwaltung im Zusammenhang mit Einstellungen, die ansonsten Personalmanager aus dem Betrieb ziehen kann, genau dann, wenn sie am dringendsten benötigt werden. Eine Agentur kann sich um die Qualitätsprüfung und Auswahlliste, die Überprüfung der Qualifikationen, die Beantwortung von Bewerbern und die Organisation von Interviews kümmern. Dies gibt Unternehmen die Gewissheit, dass sie sicher sind, dass der administrative Teil des Einstellungsprozesses im Hintergrund professionell verwaltet wird, sodass sie sich auf die entscheidenden übergeordneten Aufgaben konzentrieren können, Talente zu bewerten und auszuwählen und die Unterschrift zu sichern die gepunktete Linie.

Brancheneinblicke und Benchmarking

Personalberater verstehen den Markt und wissen, was Kandidaten wollen. Sie können daher wertvolle Ratschläge zur Art des Gehaltsniveaus und zu den Vergünstigungen geben, die die Talente anziehen, die Unternehmen benötigen. Unsere kürzlich durchgeführte Renaix-Umfrage hat beispielsweise gezeigt, dass flexibles Arbeiten der wichtigste Arbeitsplatzvorteil ist, den Talente suchen. Als Fachberater können externe Personalvermittler einen Einblick in den Markt gewähren und Kunden dabei helfen, ihr Gehalts- und Leistungspaket so anzupassen, dass die Attraktivität für Top-Talente maximiert wird. Executive Search Consultancies sind ein spezialisierter Rekrutierungszweig und können Unternehmen in jedem Sektor erhebliche Vorteile bieten.

Finde verstecktes Talent

Für den Anfang gehen die Personalberatungsdienste weit über die einer typischen Personalagentur hinaus, da sie eine viel tiefere Suche durchführen und passive Talente erreichen können. Passive Kandidaten sind talentierte Spezialisten, die bei der Schweizerischen Post arbeiten, nicht aktiv nach Arbeit suchen und daher nicht auf Stellenanzeigen reagieren und sich nicht aktiv bei Agenturen registrieren. Personalvermittlungsunternehmen verfügen über die Fähigkeiten, dieses passive Talent zu finden (das von den täglichen Einstellungspraktiken ständig übersehen wird) und sie zu motivieren, mit Unternehmen zu sprechen, um für sie zu arbeiten.

Absolute Diskretion

Der Aktienkurs, das Engagement der Mitarbeiter und das Vertrauen der Kunden können durch Meldungen über Änderungen in leitenden oder geschäftskritischen Positionen beeinflusst werden. Aufgrund ihrer Kultur und Praxis der absoluten Diskretion können Personalberatungsunternehmen politisch sensible Suchkampagnen für Unternehmen ruhig und effektiv durchführen, ohne dass dies zu Marktstörungen führt.

Kann das Unmögliche tun und dort erfolgreich sein, wo andere versagen

Wen werden Unternehmen anrufen, wenn eine Personalagentur oder eine direkte Beschaffung fehlschlägt? Ein Suchratschlag. Ihre Fähigkeit, breiter und tiefer zu suchen als Personalagenturen, bedeutet, dass Unternehmensberatungen scheinbar unmögliche Aufgaben übernehmen und nach den am schwersten zu findenden Fähigkeiten und Erfahrungsstufen / -typen suchen können.

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18-06-2019

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