Umzug und Länderinformationen

Die Entscheidung, umzuziehen, ist nicht einfach, und Sie müssen die Aussichten, die eine Gelegenheit bietet, gegen die Störungen abwägen, die sie in Ihrem Leben verursachen könnte. Aber wenn Sie den Sprung machen, kann der Umzug ins Ausland für die Arbeit eine fantastische Erfahrung sein, die Ihnen die einzigartige Herausforderung bietet, in einer neuen Kultur und Umgebung zu leben und zu arbeiten.

Zu berücksichtigende Faktoren

Karriereziele und -chancen

Der Umzug wird aus beruflicher Sicht fast immer positiv gesehen, da Man als international gesinnter Kandidat gilt, der flexibel und bereit ist, sich an eine höhere Ebene anzupassen und zu entwickeln. Darüber hinaus könnte dies zu zusätzlichen Verantwortlichkeiten führen, was das Karrierewachstum weiter beschleunigen würde. Große Unternehmen bevorzugen in der Regel Kandidaten, die über gute internationale Erfahrung in leitenden Positionen verfügen, insbesondere wenn Unternehmen globaler werden. Aber selbst wenn eine Senior-Rolle noch nicht im Visier ist, können Sie Ihre Fähigkeiten für jeden Karriereschritt erheblich verbessern, indem Sie aus verschiedenen Kulturen lernen und wie Dinge auf der ganzen Welt gemacht werden.

Kultur, Lage und Umwelt

Berücksichtigen Sie Arbeitserlaubnisse, Sprachanforderungen, kulturelle Anpassung und ob Sie in der Lage sind, auf sozialer Ebene zu kommunizieren.  Auch wenn dies offensichtlich ist, ist es ganz anders, einen Ort als Tourist zu besuchen, um dort tagtäglich zu leben und zu arbeiten.  Wird das Arbeitsumfeld Ihrer Karriere helfen oder behindern? Werden Sie Ihr soziales Leben außerhalb der Arbeit genießen? Beide Punkte müssen positiv sein, damit Sie sich in diesem neuen Arbeitsumfeld auszeichnen können.

Leistungspaket

Das angebotene Gehalts- und Leistungspaket sollte eine wichtige Überlegung bei Ihrer Entscheidung für einen Umzug sein. Die meisten Unternehmen werden die Lebenshaltungskosten auf dem lokalen Markt sowie Ihr bestehendes Paket berücksichtigen, bevor Sie ein Angebot machen. Je nachdem, wo Sie sich bewegen, erhalten Sie möglicherweise sogar eine „Härtezulage“.  Die Lebenshaltungskosten, der lokale Arbeitsmarkt, das Steuersystem und andere Faktoren bestimmen, wie viel von Ihrem Gehalt Sie tatsächlich sparen können.  Auch Währungsschwankungen sollten berücksichtigt werden.

Bei der Bewertung der Vergütung bestimmen Sie zunächst Ihr aktuelles Nettogehalt im Vergleich zum Nettogehalt (nach Berücksichtigung von Steuerunterschieden) am neuen Standort.  Sie müssen dann die zusätzlichen Entschädigungsleistungen wie Boni, Autozulagen, Renten und private Krankenversicherungen in Betracht ziehen, um einen direkten Vergleich anzustellen.  Nachdem Sie die Pakete verglichen haben, müssen Sie nun Unterschiede in den Lebenshaltungskosten, Deminem und anderen Ausgaben bewerten.

Aufwendungen

Wohnen, Verbrauchsmaterialien, Reisen, Versicherungen und Schulbildung sind die wichtigsten Kosten, die es zu berücksichtigen gilt.  Diese variieren stark und haben einen erheblichen Einfluss auf Ihren Lebensstandard.  Während es sich um lokale Ausgaben handelt, müssen Sie bei der Umsiedlung auch Kosten wie Wohnungsversteigerung und Umzug bewerten. Einige Unternehmen werden internationale Bewerbern eine Art Umzugshilfe anbieten. Dies würde in der Regel offengelegt werden, wenn das Unternehmen ein Angebot erweitert.

 

Familie

Die Familie ist natürlich ein wichtiger Aspekt bei jeder Umsiedlungsentscheidung eines Landes. Das Leben weg von der Familie oder der Umzug zusammen erfordert eine sorgfältige Planung, vor allem, wenn Sie eine neue Sprache lernen müssen oder vor einem bedeutenden kulturellen Wandel stehen. Zu den Themen, die Sie ins Gespräch bringen sollten, gehören die Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz für Ihren Ehepartner, die Schulbildung für Kinder, die Qualität des lokalen Gesundheitssystems und die Auswirkungen, die eine solche Veränderung auf Ihr gemeinsames Leben haben könnte.

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