Ressourcen für Vergütungs- und Sozialleistungsspezialisten

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C&B-Fachleute müssen die Branchenstandards in Bezug auf Leistungen, Zahlungspläne und allgemeine Vergütungskultur vollständig kennen. Sie müssen Diskussionen darüber führen, was eine angemessene Bezahlung ist und wie sich dies auf die Leistung im Kontext von Unternehmensgröße und -position bezieht.

C&B-Experten verwalten alles von der Vergütungsforschung der Branche bis hin zu Gehaltsüberprüfungen und Leistungsmanagement und sind der zentrale Kontrollpunkt für Gehalts- und Leistungsvereinbarungen, die oft Hand in Hand mit Abteilungsleitern und Führungskräften arbeiten, um sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter auf die richtige Weise für ihre Arbeit belohnt werden. Sie sind von zentraler Bedeutung für den effizienten Betrieb von HR-Abläufen und sind wichtige Bestandteile der Rekrutierungs- und Bindungsstrategie eines Unternehmens, die häufig die Rekrutierungsbemühungen durch ihr Vergütungsmanagement beraten und leiten.