Weltgesundheitstag - So bleiben Sie gesund, während Sie aus der Ferne arbeiten

Our Planet, Our Health ist das Motto des diesjährigen Weltgesundheitstags am 7. April 2022. Es zielt darauf ab, unsere Bemühungen auf die Schaffung von Volkswirtschaften zu konzentrieren, die auf Wohlstand und Nachhaltigkeit basieren.

Der Weltgesundheitstag 2022 ist ein Aufruf zur sozialen und ökologischen Verbesserung. Als einer der wichtigsten internationalen Anerkennungstage der Weltgesundheitsorganisation (WHO) für Wohlfahrt und Gesundheit ist es in diesem Jahr ihre Mission, eine Welt nach der Pandemie zu schaffen, in der ein gesunder Lebensstil in unserem sich schnell verändernden digitalen Leben beibehalten werden kann.

„Unser Ziel ist es, die globale Aufmerksamkeit auf dringende Maßnahmen zu lenken, die notwendig sind, um die Gesundheit der Menschen und des Planeten zu erhalten, und eine Bewegung zur Schaffung von Gesellschaften zu fördern, die auf das Wohlergehen ausgerichtet sind. Die Pandemie hat Schwächen in allen Bereichen der Gesellschaft offengelegt und die Dringlichkeit unterstrichen, nachhaltige „Wohlfahrtsgesellschaften“ zu schaffen, die sich dafür einsetzen, jetzt und für künftige Generationen eine gerechte Gesundheit zu erreichen, ohne ökologische Grenzen zu überschreiten.“ (Weltgesundheitstag 2022)

Arbeitgeber sollten sich immer auf das persönliche Wohlbefinden konzentrieren, insbesondere in der Arbeitswelt nach COVID, in der Gemeinschaften bis an die Belastungsgrenze getestet wurden.

Arbeitsleben nach COVID

Wie wir alle wissen, hat sich das Arbeitsleben in den letzten 2 Jahren stark verändert.

Arbeitgeber sollten versuchen, Verantwortung für ihre Mitarbeiter auf eine Weise zu übernehmen, die unsere neuen Arbeitsrealitäten – sowohl digital als auch physisch – ergänzt, und zwar auf eine Weise, die personalisiert und relevant ist und nicht pauschal und unpersönlich.

Es wurde viel Arbeit in neue Management- und Führungsstandards gesteckt, von der Kuratierung von mehr „Servant Leadership“-Hierarchien über ein besseres Leistungsmanagement bis hin zu empathischeren Führungsstilen. Dies hat einen großen Beitrag zur Schaffung neuer Kulturen des Arbeitswohls geleistet, die den Bedürfnissen der Gegenwart entsprechen und die Art und Weise verändern, was Arbeit für die jüngeren Generationen und die Arbeitnehmer der Zukunft bedeutet.

Das Coronavirus berührte alle in irgendeiner Weise, und schlechte Sozialstandards in der Beschäftigung waren einer der Gründe, warum so viele Millionen Menschen in den Jahren 2020 und 2021 ihren Job kündigten: Der Große Rücktritt war nicht nur eine Reaktion auf die Schließung von Unternehmen – es war eine grundlegende Herausforderung für die Art und Weise, wie die Dinge waren: auf Profit statt auf Arbeit ausgerichtet.

Arbeitgeber sollten das Thema Weltgesundheitstag in den kommenden Jahren vorrangig nutzen. Wie können wir alle nachhaltigere, auf das Wohlbefinden ausgerichtete Arbeitsplätze schaffen, und was können Führungskräfte tun, um eine bessere Kultur des Lernens, der Unterstützung und der Verbesserung zu schaffen, die jeder schätzen kann?

Die Bedeutung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz

In Anbetracht der Zunahme von Erkrankungen am Arbeitsplatz, insbesondere in Bezug auf die psychische Gesundheit, sollten Arbeitgeber priorisieren, wie sie die Heilung von Krankheiten am Arbeitsplatz sein können, nicht die Ursache:

• 19,86% der Erwachsenen leiden an einer psychischen Erkrankung, was fast 50 Millionen Amerikanern entspricht.
• 1 von 4 Menschen wird jedes Jahr in England ein psychisches Problem haben,
• Der Anteil der Franzosen , die an Depressionen leiden, stieg von 15,5 Prozent am 21. Oktober 2020 auf 22,6 Prozent am 25. November 2020.
• Singapur und Indien waren mit 37 Prozent bzw. 29 Prozent die beiden Länder mit der höchsten Burnout-Rate (in Asien).

Man kann mit Sicherheit sagen, dass die zusätzlichen Belastungen der Menschen weltweit aufgrund von COVID-19 Grenzen und Demografie ignoriert haben, und der Weltgesundheitstag zielt darauf ab, dies zu korrigieren.

Hier bei Renaix wollten wir unseren Beitrag zur Unterstützung des Weltgesundheitstags leisten, indem wir eine Checkliste für das Wohlergehen von Remote-Mitarbeitern zusammengestellt haben – eine einfache Prioritätenliste mit Dingen, die Führungskräfte und Teamleiter in ihre wöchentlichen oder monatlichen Zeitpläne aufnehmen sollten, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter die richtige Hilfe, Aufmerksamkeit und Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

Führen mit Empathie

• „Wenn wir durch schwierige Zeiten gehen, mit Burnout kämpfen oder es schwierig finden, Glück bei der Arbeit zu finden, kann Empathie ein starkes Gegenmittel sein und zu positiven Erfahrungen für Einzelpersonen und Teams beitragen“ – Tracy Brower, Autorin und Forbes-Mitarbeiterin.

Build-Routinen

• „Die Arbeit von zu Hause aus ist ein relativ neues Konzept, das viel Versuch und Irrtum erfordert, bevor man eine funktionierende Routine findet. Produktivität ist keine angeborene Fähigkeit (zumindest für die meisten Menschen). Es ist nicht einmal eine Fähigkeit, wirklich – es ist eine Reihe von Gewohnheiten, die konsequente Geduld erfordern, um sie aufzubauen.“ – 5 Gewohnheiten für die Gestaltung des perfekten Remote-Arbeitstages.

Ermutigen Sie dazu, Zeit außerhalb des Büros zu verbringen.

• „‚Always on‘ working kann die psychische Gesundheit und Produktivität beeinträchtigen, daher müssen sich Manager über die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter voraussichtlich arbeiten wird, im Klaren sein, und die Mitarbeiter müssen streng mit sich selbst sein, wenn es darum geht, sich daran zu halten“ – Workplace, von Meta.

Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem nächsten internationalen Job sind, senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder suchen Sie Jobs , um sich über die Stellen zu informieren, die wir derzeit anbieten.

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Foto am Weltgesundheitstag2022