Compensation & Benefits Experte | Führender Multinationaler Konzern | Berlin | Deutschland

Gehalt

Competitive Salary Package

Standort

Deutschland Europa

Nach Datum

25 Jan 2024

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit

Auftragsnummer

22332

Sparte

HR-Direktor

Berater

Gareth Mortimer

Wir suchen derzeit einen Compensation & Benefits Experten für unseren Kunden, eine führende internationale Gruppe mit Unternehmensfunktionen mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland.

Sie berichten an das Team Als Leiter von C&B und Group HRD sind Sie für die Leitung und Bereitstellung der Anwendung der C&B-Methodik und der Job-Grading-Frameworks in den Geschäftseinheiten verantwortlich. Sowie die Durchführung komplexer Reward-, LTI-, D&O- und Mitarbeiteraktienprogramme.

Compensation & Benefits Expert Job Verantwortlichkeiten:

• Die Rolle des Compensation & Benefits Expert besteht darin, bei der Bereitstellung modernster Vergütungsmodelle für die Gesamtvergütung und Vergütung der Belegschaft zu helfen.
• Sie unterstützen die Group Global HR-Funktionen bei der Implementierung, Aufrechterhaltung und Durchführung von operativen Vergütungs- und Leistungsaktivitäten
• In Zusammenarbeit mit Stakeholdern sind Sie für die Unterstützung beim Benchmarking der globalen Job-Grading-Frameworks verantwortlich. sowie Zusammenarbeit mit der Konzernleitung bei der Berechnung der Vergütungsrahmen für das Exec-Management
• Zusammenarbeit mit internen und externen Teams während C&B-Engagements und die zusammenfassende Erstellung von Berichten, Ergebnissen, Risiken und Empfehlungen für das Unternehmen
• Sammeln und überprüfen Sie Hintergrundinformationen über das Geschäft und die Wettbewerber und identifizieren Sie die wichtigsten Risiken und Herausforderungen in der C&B-Landschaft

Profil:

• Idealerweise verfügen Sie über einen Bachelor-Abschluss und professionelle Zertifizierungen wie CIPD, SHRM oder gleichwertig
• Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im Bereich C&B/Rewards/HR in einer multinationalen Landschaft
• Der Kandidat sollte ein echtes Interesse an der Anwendung der C&B/Rewards-Methodik haben, um die Geschäftsleistung und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern
• Fundierte Kenntnisse der globalen Frameworks von C&B, Rewards und HR sind unerlässlich. Der Umgang mit Tools wie Hay-Methodik, HRS, SAP, People Analytics wäre sehr nützlich
• Business English ist wichtig. Andere globale Sprachen sind ein Plus

Wenn Sie interessiert sind, klicken Sie bitte auf Jetzt bewerben oder senden Sie eine Kopie Ihres aktuellen Lebenslaufs an Gareth Mortimer gareth@renaix.com (Stellenangebote Ref: 21487).