CEO-Gehalt und -Gehalt

Gehalt und Gehälter des Global CEO

In den letzten Jahrzehnten sind die Gehälter von CEOs gestiegen. Dies zeigt einen großen Unterschied zwischen dem, was Führungskräfte und Arbeiter verdienen. Die Gehälter von CEOs sind in vielen Ländern aufgrund der Globalisierung und des Marktwettbewerbs stark gestiegen. In diesem Artikel werden wir uns ansehen, warum die Vergütung von CEOs für die Unternehmensführung wichtig ist.

Vereinigte Staaten: Das durchschnittliche Gehalt eines CEO in den USA beträgt 193.027 US-Dollar pro Jahr. Im Jahr 2023 verdienten CEOs durchschnittlich 225.008 US-Dollar an zusätzlichen Geldleistungen, wie Glassdoor berichtet. Die Menschen kennen die USA für ihre hohen CEO-Gehälter und leistungsorientierten Vergütungen. Viele CEOs erhalten Aktienoptionen und Aktienzuschüsse, was zu einem großen Lohngefälle bei den Arbeitnehmern führt.

In Japan beträgt das durchschnittliche Grundgehalt eines CEOs 11.000.000 Yen pro Jahr. Außerdem erhalten sie durchschnittlich 1.000.000 Yen an Geldleistungen. Diese Informationen stammen aus der Gehaltsquelle von Glassdoor für CEOs in Tokio, Japan, im Jahr 2023. In Japan sind die Vergütungspraktiken für Führungskräfte konservativer. Sie konzentrieren sich auf langfristige Stabilität und verlassen sich nicht auf leistungsbasierte Anreize.

Der CEO eines britischen Unternehmens verdient ein durchschnittliches jährliches Grundgehalt von 200.259 £. Außerdem erhalten sie durchschnittliche Geldleistungen in Höhe von 107.508 £. Diese Informationen stammen aus der Gehaltsquelle von Glassdoor: CEO im August 2023. Das Vereinigte Königreich legt Wert auf Transparenz, Rechenschaftspflicht und das Engagement der Aktionäre. Sie priorisieren die Abstimmung über die Bezahlung, die Aufgaben des Ausschusses und den Austausch von Informationen über die Gehälter von Führungskräften.

Das durchschnittliche jährliche Grundgehalt für einen CEO in China beträgt 906.756 CN¥. Außerdem erhalten sie durchschnittliche Geldleistungen in Höhe von 366.756 CN. Diese Informationen stammen aus der Gehaltsquelle von Glassdoor für CEOs in China (Stand: August 2023). China hat aufgrund des Wirtschaftswachstums eine sich entwickelnde Vergütungslandschaft. Sie kombiniert klassische Fixgehälter mit leistungsabhängigen Anreizen. Steigende Löhne aufgrund des Wirtschaftswachstums.

In Kanada beträgt das durchschnittliche jährliche Grundgehalt eines CEOs 205.742 US-Dollar. Außerdem erhalten sie durchschnittlich 80.398 US-Dollar an Geldleistungen. Diese Zahlen stammen von einer Gehaltsquelle namens CEO in Kanada, August 2023 | Glassdoor. Die Vergütung des CEO richtet sich nach der Leistung, einschließlich Aktienoptionen und Aktienzuschüssen. Der Fokus liegt auf einer verantwortungsvollen Unternehmensführung.

Europäisches CEO-Gehalt und -Gehalt

In Deutschland verdienen CEOs ein durchschnittliches Grundgehalt von 118.278 Euro pro Jahr. Außerdem erhalten sie durchschnittlich 22.200 Euro an Geldleistungen. Die Gehaltsinformationen stammen von einer Quelle namens CEO in München (Deutschland) 2023 | Glassdoor. Die zweistufige Vorstandsstruktur in Deutschland mit Arbeitnehmervertretung beeinflusst die Vergütungsentscheidungen von Führungskräften. Er legt Wert auf langfristige Leistung und ausgewogene Vergütungsstrukturen.

In Frankreich verdienen CEOs ein durchschnittliches Jahresgrundgehalt von 90.000 Euro. Außerdem erhalten sie zusätzliche Geldleistungen in Höhe von durchschnittlich 19.500 €. Diese Informationen stammen von Glassdoor. Es geht um CEO-Gehälter in Paris, Frankreich, im Jahr 2023. Die Hauptmerkmale sind strenge Regeln, die den Geldbetrag begrenzen, der für das Verlassen eines Arbeitsplatzes und für gute Leistungen gezahlt wird. Verlagerung hin zur Verknüpfung der Vergütung von Führungskräften mit ökologischen und sozialen Zielen.

In den Niederlanden liegt das durchschnittliche Grundgehalt eines CEOs bei 106.067 € pro Jahr. Außerdem erhalten sie durchschnittlich 25.000 Euro an Geldleistungen. Diese Informationen stammen aus der Gehaltsquelle für CEOs von Glassdoor für 2023. In den Niederlanden wird Wert auf Transparenz, Offenlegung und die Einbeziehung der Aktionäre gelegt. Strebt einen ausgewogenen Ansatz für die Vergütung von Führungskräften an, wobei der Schwerpunkt auf langfristiger Leistung liegt.

Laut Glassdoor liegt das durchschnittliche jährliche Grundgehalt für einen CEO in Italien bei 87.871 €. Außerdem erhalten sie durchschnittlich 30.000 Euro an zusätzlichen Geldleistungen. CEOs in Nordeuropa verdienen mehr als ihre Kollegen anderswo. Dies ist auf unterschiedliche Lohn- und Vergütungsregelungen zurückzuführen.

Gehalt und Gehälter des britischen CEOs

Das Vereinigte Königreich blickt auf eine erfolgreiche Geschäftsgeschichte zurück. Die Herangehensweise an die CEO-Vergütung hat sich im Laufe der Zeit als Reaktion auf verschiedene Faktoren geändert.

Das Vereinigte Königreich hat sich zum Ziel gesetzt, Menschen dafür zu belohnen, dass sie die Erwartungen von Aktionären und Stakeholdern auf der Grundlage ihrer Leistung erfüllen. Sie wollen transparenter, rechenschaftspflichtiger und verantwortungsbewusster bei der Vergütung von Führungskräften sein.

In Grossbritannien wurde die CEO-Vergütung von verschiedenen Trends beeinflusst. Diese Trends haben zu Veränderungen und Herausforderungen geführt, und die Menschen suchen nach fairen Zahlungspraktiken.

In den ersten Jahren ging es bei der CEO-Vergütung in Großbritannien um feste Gehälter und kleine Boni. Doch als die globalen Märkte wuchsen und der Wettbewerb zunahm, änderten sich die Vergütungsstrukturen für Führungskräfte. Sie begannen, sich mehr auf leistungsabhängige Anreize wie Aktienoptionen und Aktienzuschüsse zu konzentrieren. Die Aktionäre in Großbritannien wurden im späten 20. Jahrhundert aktiver. Sie wollten, dass Führungskräfte bei der Festlegung der Vergütung transparenter und rechenschaftspflichtiger sind. Die Aktionäre stimmen über die Vergütung von Führungskräften ab, um die Vergütung an die Leistung und die Interessen der Aktionäre zu koppeln.

Die Finanzkrise in den späten 2000er Jahren hat die Menschen dazu gebracht, sich mit der Bezahlung von Führungskräften auseinanderzusetzen. Die Leute fragten sich, ob das Problem darauf zurückzuführen war, dass zu viele Risiken für schnelle Gewinne eingegangen wurden. In den frühen 2000er Jahren schrieben Derek Higgs (2003) und Sir David Walker (2009) einflussreiche Berichte. In diesen Berichten wurde die Bedeutung einer guten Unternehmensführung und einer fairen Vergütung von Führungskräften hervorgehoben. In den Berichten wurde vorgeschlagen, mehr unabhängige Vorstandsmitglieder zu haben. Sie schlugen auch klare Zahlungsregeln und eine bessere Kommunikation mit den Aktionären vor.

Das Vereinigte Königreich verfügt über Regeln und Anforderungen, um die Vergütung von Führungskräften transparenter und überwachter zu gestalten. Der Companies Act 2006 machte es für Unternehmen erforderlich, Details zur Vergütung von Führungskräften in Jahresberichten offenzulegen. Dies hilft den Aktionären und der Öffentlichkeit, die Vergütungspakete für Führungskräfte besser zu verstehen.

Britische Aktionäre haben kürzlich über die Vergütung von Führungskräften diskutiert. Sie wollen Diversität und langfristige Wertschöpfung fördern. Unternehmen arbeiten mit Investoren und Beratern zusammen, um über eine faire und ethische Vergütung zu entscheiden. Unternehmen verknüpfen die Vergütung von Führungskräften mit langfristigem Wert und Nachhaltigkeit. Britische Unternehmen berücksichtigen bei der Entscheidung über die Vergütung Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren. Sie verstehen, dass die Entscheidungen von CEOs weitreichende Auswirkungen haben, die über finanzielle Kennzahlen hinausgehen. Der Fokus des Vereinigten Königreichs auf Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter hat sich auch auf die Vergütung von Führungskräften ausgeweitet. Unternehmen stehen unter Druck, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern und die Vielfalt in der Führungsebene zu fördern. Dies hat Diskussionen über Fairness und Vergütungspraktiken ausgelöst.

Aktuelle Statistiken: Laut einem Bericht von The Guardian erreichte das Durchschnittsgehalt der FTSE 100-Vorstandsvorsitzenden im Jahr 2022 3,9 Millionen Pfund. Im vergangenen Jahr verdiente Pascal Soriot von AstraZeneca 15,3 Millionen Pfund, so viel wie kein anderer CEO. Der zweitbestbezahlte war Charles Woodburn von BAE Systems mit 10,7 Millionen Pfund. Albert Manifold von CRH war mit 10,4 Millionen Pfund der drittbestbezahlte.

Die Vergütung von Top-Führungskräften wie CEOs wirkt sich auf das Verhalten und die Leistung von Unternehmen aus. Die Corporate Governance hat sich weiterentwickelt, wobei die Vergütung von Führungskräften zu einem zentralen Aspekt geworden ist.

CEO-Vergütungspakete

Die Vergütungspakete von Top-CEOs bieten einen Einblick in die komplexe Welt der Managervergütung. Wenn wir uns verschiedene Branchen und Länder ansehen, können wir verstehen, warum die Gehälter hoch sind. Dies ist auf Faktoren wie Wettbewerb und Vorschriften zurückzuführen.

Das Gehalt von CEOs besteht aus vielen Teilen, was es zu einem detaillierten und komplizierten System macht. Diese Teile stellen sicher, dass die Ziele des CEO mit der Leistung des Unternehmens, dem langfristigen Wert und den Erwartungen der Aktionäre übereinstimmen. Hier sind einige Standardfunktionen von CEO-Vergütungspaketen:

Grundgehalt: Der feste Betrag, der an den CEO gezahlt wird. Ihr Vergütungspaket basiert darauf und zeigt ihre Rollen und Verantwortlichkeiten auf. Im Jahr 2022 lag das durchschnittliche Gehalt eines CEO im FTSE 100 bei 3,91 Mio. £. Dies ist der höchste Wert seit 2017 und liegt 16 % über dem Medianlohn im Jahr 2021, der bei 3,38 Mio. £ lag. – Quelle: High Pay Centre (highpaycentre.org).

Der CEO erhält einen Jahresbonus, bei dem es sich um eine Barzahlung handelt, die sich ändern kann. Der Bonus wird für das Erreichen kurzfristiger Ziele wie finanzieller Ziele oder operativer Meilensteine gewährt. 96 % der FTSE 100-Unternehmen zahlten ihrem CEO im Jahr 2022 einen Bonus, verglichen mit 87 % im Jahr 2021. Die durchschnittliche Bonuszahlung sank jedoch von 1,43 Mio. £ im Jahr 2021 auf 1,41 Mio. £ im Jahr 2022 – Quelle: High Pay Centre (highpaycentre.org).

Langfristige Anreize verbinden das Gehalt des CEO mit der Leistung des Unternehmens über einen langen Zeitraum. Sie ermutigen CEOs, Entscheidungen zu treffen, die sich über mehrere Jahre hinweg auf die Entwicklung des Unternehmens auswirken werden. 74 % der FTSE 100-Unternehmen zahlten ihren CEOs eine Long-Term-Incentive-Zahlung (LTI), gegenüber 71 % im Jahr 2021. Die durchschnittliche LTI-Zahlung stieg von 1,49 Mio. £ im Jahr 2021 auf 1,79 Mio. £ im Jahr 2022 – Quelle: High Pay Centre (highpaycentre.org). Eine gängige Form von LTI sind Eigenkapitalzuschüsse, die dem CEO das Eigentum am Unternehmen verleihen. Dabei kann es sich um Aktienoptionen, RSUs oder Performance Shares handeln.

Aktienoptionen sind eine Möglichkeit für CEOs, Unternehmensaktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen, was sie dazu ermutigt, den Wert der Aktie zu erhöhen.

RSUs sind Aktien des Unternehmens, die dem CEO zugeteilt werden, aber nicht sofort verkauft oder ausgeübt werden können.

Mitarbeiter verdienen Leistungsanteile, indem sie Ziele erreichen, wie z. B. die Steigerung des Einkommens oder das Erreichen finanzieller Ziele.

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Beiträge zu Altersvorsorgeplänen können sich wie Renten im Laufe der Zeit ansammeln. Aufgeschobene Vergütungspläne können es CEOs ermöglichen, einen Teil ihres Gehalts oder Bonus auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben.

Vergünstigungen und Vorteile: CEOs erhalten immaterielle Vorteile als Teil ihres Vergütungspakets. Die Mitarbeiter erhalten Vergünstigungen wie Autos, Krankenversicherung, Wohnungshilfe, Zugang zum Club und persönliche Helfer.

Wenn der Job des CEO endet, erklären diese Regeln, was passiert, insbesondere bei Unternehmenszusammenschlüssen. Abfindungspakete können Barzahlungen, fortlaufende Leistungen und eine beschleunigte Übertragung von Eigenkapital umfassen.

Kriterien für CEO-Vergütungspakete

Die Vergütung von CEOs ist oft darauf ausgelegt, kurzfristige Ergebnisse und langfristige Wertschöpfung in Einklang zu bringen. Auf diese Weise stimmen die Ziele des CEO mit denen der Aktionäre und Stakeholder überein. Die Vergütungsausschüsse und Verwaltungsräte berücksichtigen diese Komponenten. Sie tun dies, um sicherzustellen, dass sie die strategischen Ziele des Unternehmens und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung unterstützen. Der Arbeitsvertrag des CEO ist oft an Bedingungen geknüpft, um Anspruch auf ein hohes Gehalt zu haben.

Der Anspruch des CEO auf Boni und Aktienzuschüsse wird durch Leistungskennzahlen bestimmt. Diese Kennzahlen variieren je nach Branche, Unternehmensgröße und strategischen Prioritäten.

Um gutes Verhalten zu fördern, verwenden Unternehmen heute ESG oder Nachhaltigkeitskennzahlen, um die Vergütung von CEOs zu bestimmen.

Rückforderungsbestimmungen ermöglichen es einem Unternehmen, Geld zurückzuerhalten, das ausgezahlt wird, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Zu diesen Bedingungen können finanzielle Anpassungen aufgrund von Fehlverhalten gehören.

Vergütungstrends in verschiedenen Branchen

Wir können etwas über die Vergütung von Führungskräften lernen, indem wir die Gehälter von CEOs in verschiedenen Branchen untersuchen. Die Vergütung variiert je nach Unternehmensgröße, Leistung, Anforderungen und Marktbedingungen. Schauen wir uns an, wie viel CEOs in den Bereichen Technologie, Finanzen und Gesundheitswesen verdienen, da diese Branchen große Belohnungen ausschütten.

Technologie- und Pharmaunternehmen gewähren aufgrund eines möglichen Aktienkursanstiegs eine höhere Vergütung durch Aktienzuschüsse. Finanzunternehmen enthalten auch Eigenkapital, das jedoch aufgrund regulatorischer Erwägungen niedriger ist.

Der Leistungsbonus ist in allen Branchen gleich und belohnt kurzfristige Erfolge. Der Prozentsatz ist in der Technologie aufgrund des schnellen Wachstums und der Innovation des Sektors höher.

Vergütung: CEOs aus der Pharma- und Technologiebranche erhalten eine höhere Vergütung als CEOs aus den Bereichen Gesundheitswesen und Finanzen. Der Technologiesektor hat viel Wachstumspotenzial. Pharmaunternehmen investieren in Forschung und Entwicklung. Das macht einen Unterschied.

Finanzunternehmen haben Regeln, die die Bezahlung ihrer Mitarbeiter einschränken. Aus diesem Grund hat die Finanzbranche geringere Eigenkapital- und Bonuszahlungen.

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Denken Sie daran, dass die CEO-Vergütung je nach Unternehmensgröße, Leistung und anderen Faktoren branchenspezifisch unterschiedlich sein kann. Vergleichende Analysen wie diese bieten eine Momentaufnahme von Trends, müssen aber die gesamte Komplexität der Vergütung von Führungskräften erfassen. Um gründliche Nachforschungen anzustellen, verwenden Sie zuverlässige Branchenberichte, Unternehmensunterlagen und Vergütungsstudien.

Faktoren, die zu hohen CEO-Gehältern führen

Die hohen Gehälter von CEOs sind zu einem Gegenstand intensiver Debatten und Überprüfungen geworden. Um die Vergütung von Führungskräften und die Unternehmensführung zu verstehen, müssen wir wissen, warum die Gehälter hoch sind.

CEOs verdienen viel Geld, weil Unternehmen sie brauchen; Es gibt nicht viele qualifizierte Leute und die Regeln Um bessere Diskussionen über die Vergütung von Führungskräften zu führen, müssen wir diese wichtigen Faktoren verstehen. Dies wird dazu beitragen, die CEO-Anreize mit den Aktionärsinteressen in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass die CEO-Vergütung fair und verantwortungsvoll ist.

Hohe CEO-Gehälter werden von diesen Faktoren beeinflusst. Es wird darüber diskutiert, die Vergütung von Führungskräften mit den Interessen von Aktionären und Stakeholdern in Einklang zu bringen. Sie wollen auch die Einkommensungleichheit bekämpfen und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung fördern.

Die folgende Liste enthält die Faktoren, die zu hohen CEO-Gehältern führen:

• Marktnachfrage nach Top-Talenten: CEOs sind dafür verantwortlich, die strategische Ausrichtung von Unternehmen zu leiten und voranzutreiben. In einer wettbewerbsintensiven Geschäftswelt erhöht der Bedarf an qualifizierten Führungskräften die Gehälter von Führungskräften.
• Es gibt nicht genügend qualifizierte Führungskräfte, um Spitzenpositionen in großen Unternehmen zu besetzen. Die Knappheit macht CEOs bei Verhandlungen mächtiger und ermöglicht es ihnen, eine höhere Vergütung zu erhalten.
• Hohe Gehälter sind oft mit Boni, Aktienoptionen und leistungsabhängigen Aktienzuschüssen verbunden. Diese Teile verknüpfen die Gehälter der CEOs mit der Leistung des Unternehmens, so dass die CEOs Entscheidungen treffen, die den Aktionären helfen.
• CEOs, die Unternehmen erfolgreich machen und den Shareholder Value steigern, werden oft besser bezahlt.
• Moderne Unternehmen sind komplex und groß, daher müssen CEOs viele Aufgaben bewältigen und wichtige Entscheidungen treffen. Deshalb erhalten sie eine höhere Vergütung. CEOs großer Unternehmen haben viele Pflichten, also werden sie mehr bezahlt, um zu bleiben. Diese Unternehmen sind weltweit tätig und verfügen über viele Geschäftseinheiten.
• Wettbewerb in der Branche. Branchen wie Technologie und Finanzen konkurrieren um die besten Talente. Sie bieten höhere Gehälter an, um CEOs anzuziehen, die ihnen einen Vorteil verschaffen können. Die Aktionäre erwarten von CEOs, dass sie starke Finanzergebnisse und Aktionärsrenditen erzielen. Unternehmen könnten höhere Zahlungen anbieten, um CEOs mit nachgewiesener Erfolgsbilanz zu gewinnen.

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• Um wettbewerbsfähig zu bleiben, vergleichen Vergütungsausschüsse und Vorstände die Vergütung von CEOs mit denen von Kollegen und Wettbewerbern. Dieser Benchmarking-Prozess kann zu einer Aufwärtsspirale bei der Vergütung von Führungskräften führen. Die vorherrschenden Corporate-Governance-Praktiken und Marktnormen können die Vergütungsentscheidungen von Führungskräften beeinflussen. Manchmal führen diese Normen zu einem höheren Lohnniveau, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Marktwahrnehmung und Reputation: Der Ruf eines CEOs und die Marktwahrnehmung können sich auf den Erfolg eines Unternehmens auswirken. Die Einstellung eines guten CEO kann dazu beitragen, den Ruf des Unternehmens zu verbessern, was bedeuten könnte, dass er mehr bezahlt wird. Große Investoren können die CEO-Vergütung beeinflussen, indem sie sich an Vorschlägen für die Vergütung von Führungskräften beteiligen und darüber abstimmen und auf eine bessere Vergütung drängen.

Vergleichende Analyse: Globale und europäische Perspektiven

Die Vergütung von Führungskräften variiert weltweit aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen, kultureller Normen, Vorschriften und Corporate-Governance-Überzeugungen.

Wenn wir die Gehälter von Führungskräften weltweit und in Europa vergleichen, sehen wir, wie Wirtschaft, Kultur und Vorschriften miteinander verbunden sind. Um über die Vergütung von Führungskräften, die Unternehmensführung und die Interessen der Aktionäre zu sprechen, müssen Sie diese Unterscheidungen verstehen.

Die USA sind das Land mit den höchsten Zahlungen für CEO-Vergütungen der Welt. Stephen Schwarzman, der CEO von Blackstone, erhielt im Jahr 2022 das höchste Gehalt. Er verdiente 253 Millionen Dollar. Sundar Pichai von Alphabet kam mit einem Gehalt von 226 Millionen Dollar auf den zweiten Platz. Stephen Scherr, CEO von Hertz, belegte mit einem Gesamtgewinn von 182 Millionen US-Dollar den dritten Platz.

In einer Welt, in der Unternehmen vernetzt sind, lernen sie aus unterschiedlichen Perspektiven. Dies prägt die Vergütung von Führungskräften weltweit.

In diesem Abschnitt vergleichen wir die Vergütung von Führungskräften weltweit und in Europa. Wir werden uns verschiedene Praktiken, Trends und Herausforderungen für Unternehmen und politische Entscheidungsträger ansehen.

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Historische Entwicklung der CEO-Vergütung

Die Geschichte der CEO-Vergütung zeigt, wie sich Wirtschaft, Wirtschaft und Unternehmensführung verändert haben. Im Folgenden untersuchen wir die wichtigsten Ereignisse und Muster, die die Vergütung von CEOs im Laufe der Zeit beeinflusst haben.

In den Anfangsjahren von Unternehmen war die Vergütung von CEOs niedrig und oft an den Geschäftserfolg gebunden. Die Aktionäre sahen die CEOs als Verwalter, die in ihrem besten Interesse handelten.

Ära der leistungsbasierten Vergütung: Mitte des 20. Jahrhunderts haben wir uns auf eine leistungsbasierte Vergütung verlagert. Die Vergütung des CEO richtet sich nach seiner Leistung und dem Aktienkurs. Damit verbinden sich ihre Interessen mit denen der Aktionäre. So entstand eine Bindung zwischen dem CEO und dem Erfolg des Unternehmens.

Im späten 20. Jahrhundert wurde der „Superstar“-CEO zu einem beliebten Trend. Unternehmen wollten CEOs, die gute Führungskräfte waren und Erfahrung in der Sanierung von Unternehmen hatten, die in Schwierigkeiten geraten waren. Die CEOs sagten, sie verdienten hohe Löhne, weil talentierte Leute viel Geld wollten. Während dieser Verschiebung lag der Fokus darauf, schnell Geld zu verdienen. Dies führte dazu, dass CEOs große Gehaltspakete in Form von Aktien und Boni erhielten.

Die Gehälter von CEOs wurden in den späten 1990er und frühen 2000er Jahren hoch. Das beunruhigte Aktionärsaktivisten und Corporate-Governance-Befürworter. Wir haben aus dem Enron-Skandal und anderen Unternehmenspleiten gelernt, dass die Vergütung von Führungskräften transparent und rechenschaftspflichtig sein sollte. Der Aktivismus der Aktionäre gewann an Dynamik, da die Anleger eine bessere Abstimmung zwischen Vergütung und Leistung forderten.

Als Reaktion auf die zunehmenden Bedenken begannen regulatorische Eingriffe, die CEO-Vergütung zu gestalten. Im Jahr 2010 verabschiedeten die Vereinigten Staaten ein Gesetz namens Dodd-Frank Act. Die Aktionäre konnten über die Vergütung der Führungskräfte abstimmen, um ihre Zustimmung oder Ablehnung auszudrücken. Ähnliche regulatorische Änderungen gab es auch in anderen Ländern, wobei die Transparenz und die Beteiligung der Aktionäre im Vordergrund standen.

Aktuelle Schwerpunkte

In den letzten Jahren wurden CEOs dafür belohnt, dass sie langfristige Werte statt kurzfristige Gewinne geschaffen haben. Leistungskennzahlen berücksichtigen heute Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren (ESG) und nicht mehr die Finanzen. CEOs haben heute einen größeren Einfluss auf ihre Unternehmen und die Gesellschaft.

Der Lohnunterschied zwischen CEOs und Arbeitnehmern hat zu Diskussionen über Einkommensungleichheit und Ethik geführt. Die Menschen wollen faire Löhne und eine gerechte Verteilung des Wohlstands. Aktivisten, Akademiker und politische Entscheidungsträger setzen sich dafür ein.

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Häufige Herausforderungen

Der Aktionärsaktivismus ist auf dem Vormarsch. Institutionelle Anleger und Aktionäre haben mehr Einfluss auf die Vergütung von Führungskräften. Sie nutzen „Say-on-Pay“-Abstimmungen und Engagement, um diese Entscheidungen zu treffen.

Die Vergütung von Führungskräften sollte davon abhängen, wie gut das Unternehmen abschneidet und den Wert erhält.

Zu den Vergütungsstrukturen gehören nicht-finanzielle Kennzahlen wie Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren.

Die Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und die Förderung der Vielfalt in den Führungsetagen rücken zunehmend in den Fokus.

Regulatorische Reformen: Gesetzliche Eingriffe verbessern die Transparenz, die Rechenschaftspflicht und die verantwortungsvolle Vergütung von Führungskräften.

CEOs zahlen in Startups

In Startups kann sich die Vergütung des CEOs in Abhängigkeit von Faktoren wie Phase, Branche, Finanzierung, Standort und Erfahrung ändern. Startups müssen oft ein Gleichgewicht zwischen der Gewinnung von Top-Talenten und der Verwaltung begrenzter Ressourcen finden.

Laut einer Studie von Kruze Consulting (kruzeconsulting.com) lag das durchschnittliche Gehalt eines Startup-CEOs in den USA im Jahr 2023 bei 142.000 US-Dollar, gegenüber 150.000 US-Dollar im Jahr 2022. Die Gehaltsumfrage-Website Glassdoor berichtet, dass das durchschnittliche Grundgehalt des Mitbegründers und CEO eines Startups in Großbritannien im Jahr 2023 bei 127.287 £ lag.

Verschiedene Faktoren tragen zur Gehaltsfixierung von CEOs in Startups bei, wie zum Beispiel:

• Branche und Standort: Die Branche und die Art des Geschäfts des Startups können sich auf die Vergütung des CEO auswirken. Tech-Startups können aufgrund des Potenzials für schnelles Wachstum und hohe Bewertungen höhere Kapitalbeteiligungen anbieten. Der Standort des Unternehmens ist wichtig. CEOs in teuren Städten könnten höhere Gehälter erhalten, um Talente anzuziehen.
• Phase des Startups In der Anfangsphase, wenn ein Startup in Gang kommt und nur über begrenzte Mittel verfügt, erhält der CEO möglicherweise kein hohes Gehalt. Stattdessen könnten sie ein niedrigeres Grundgehalt im Austausch für Eigenkapital am Unternehmen nehmen. Eigenkapital kann in Form von Aktienoptionen oder Aktienzuschüssen erfolgen, um die Interessen des CEO mit dem Erfolg des Startups in Einklang zu bringen. In bestimmten Situationen, in denen CEOs auch Mitbegründer sind, können sie ihr Gehalt selbst bestimmen. Vielleicht arbeiten sie sogar ohne Bezahlung, angetrieben von ihrer Leidenschaft für das Geschäft.
• Wachstum von Startups: Die Vergütung des CEO kann sich entwickeln, wenn das Startup die Finanzierung sichert und wächst. Der CEO kann ein gutes Gehalt und Boni erhalten, die auf Zielen und Meilensteinen basieren. Die Aktienvergütung ist nach wie vor wichtig, da die Rolle des CEO für den Erfolg des Unternehmens entscheidend ist.
• CEOs von gut finanzierten und wachsenden Startups können Gehälter wie etablierte Unternehmen verdienen. Zu diesen Gehältern gehören Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. CEOs leiten in dieser Phase große Teams, planen Wachstum und ziehen mehr Investitionen an.
• Erfahrung und Erfolgsbilanz des CEO Auch die Erfahrung und der Leistungsausweis des CEO spielen bei der Festlegung der Gehälter eine Rolle. CEOs, die Startups aufgebaut und vergrößert haben, verdienen aufgrund ihrer nachgewiesenen Fähigkeiten möglicherweise mehr Geld und Aktien. Startups konzentrieren sich auf den Besitz von Aktien, weil sie beim Ausstieg eine große finanzielle Belohnung erhalten können. Die Bestimmung des Gehalts eines CEOs in einem Startup umfasst viele Faktoren, wie die Finanzen, das Wachstum, den Wettbewerb und die Fähigkeiten des Unternehmens.

Geschlechtergefälle bei der Bezahlung von CEOs

Das geschlechtsspezifische Gefälle bei der Vergütung von CEOs bezieht sich auf die Ungleichheit in der Vergütung zwischen männlichen und weiblichen CEOs. Diese Kluft spiegelt die allgemeinen Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern wider, die in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft insgesamt bestehen. Safra Catz von Oracle ist laut einem Bericht von CNBC (cnbc.com) die einzige Frau unter den Top 10 der bestbezahlten CEOs. Nach Angaben des High Pay Centre verdienten weibliche CEOs im Vereinigten Königreich 3,91 Millionen Pfund, was dem Medianeinkommen männlicher FTSE 100-CEOs von 3,96 Millionen Pfund entspricht.

Das Lohngefälle entsteht, weil Frauen in Top-Führungspositionen, wie z. B. CEOs, nicht ausreichend vertreten sind. Frauen können mit Hindernissen wie Vorurteilen, Stereotypen und Barrieren konfrontiert sein, die ihr Karrierewachstum behindern. Im Juli 2022 haben die Fortune-500-Unternehmen 44 weibliche CEOs, was 8,8 % der Gesamtzahl ausmacht. In den Fortune 1.000 (501–1000) gibt es 37 weibliche CEOs, was 7,4 % entspricht.

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Laut einem Bericht des Magazins CEOWORLD gibt es im FTSE 100 im August 2023 derzeit neun Frauen als CEOs. Der FTSE 100 ist eine Gruppe der größten Unternehmen, die an der Londoner Börse gehandelt werden. Das bedeutet, dass 9 Prozent dieser Unternehmen weibliche CEOs haben. Obwohl sich die Zahl von sechs weiblichen CEOs im Jahr 2019 verbessert hat, könnte der Fortschritt immer noch viel schneller sein.

Im Folgenden sind einige Schlüsselfaktoren aufgeführt, die zum geschlechtsspezifischen Gefälle bei der Vergütung von CEOs beitragen:

• Die gläserne Decke ist ein unsichtbares Hindernis, das fähige Frauen davon abhält, Top-Führungspositionen zu erreichen. Dieses Phänomen kann die Chancen von Frauen, CEOs zu werden, einschränken und das Lohngefälle beeinflussen.
• Studien zeigen, dass Frauen weniger Gehaltserhöhungen und Beförderungen beantragen, was sich auf ihr Einkommen und ihre Karriereentwicklung auswirkt.
• Frauen arbeiten oft in schlechter bezahlten Branchen und Rollen, was ihren Zugang zu besser bezahlten CEO-Positionen einschränkt.
• Frauen müssen oft viele Betreuungsaufgaben übernehmen, was ihre Karriere stören und ihren Weg in CEO-Positionen behindern kann. Durch das Angebot von Vaterschaftsurlaub und flexiblen Arbeitszeiten können Unternehmen Männer ermutigen, bei der Kinderbetreuung zu helfen. Dies ermöglicht es Frauen, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen und von traditionellen Kinderbetreuungspflichten befreit zu werden.
• Ein Mangel an Mentoring und Sponsoring kann den Zugang von Frauen zu den Netzwerken und Beziehungen einschränken, die sie benötigen, um CEOs zu werden.
• Manche Menschen glauben, dass Frauen weniger Risiken eingehen. Diese Überzeugung kann sich auf ihre Eignung für CEO-Positionen auswirken, die mutige Entscheidungen erfordern.
• Wenn die Vergütungs- und Diversitätsdaten von Führungskräften nicht transparent sind oder nicht offengelegt werden, kann die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit bei der Vergütung von CEOs unkontrolliert weitergehen.
• Geschlechterstereotype beeinflussen die Art und Weise, wie Menschen effektive Führungskräfte sehen, was Frauen bei Bewertungen und Gehaltsentscheidungen benachteiligen kann.
• Um den Gehaltsunterschied zwischen männlichen und weiblichen CEOs auszugleichen, müssen wir mehrere Dinge tun. Erstens sollten wir uns mit den unlauteren Praktiken befassen, die ein Geschlecht begünstigen. Zweitens sollten wir mehr Diversität in Führungspositionen fördern. Drittens sollten wir mehr Möglichkeiten für Mentoren und Sponsoren bieten. Viertens sollten wir die Vorstellung in Frage stellen, dass bestimmte Berufe nur für ein Geschlecht bestimmt sind. Schließlich sollten wir Organisationskulturen schaffen, die alle einbeziehen.
• Um den Gender Pay Gap zu verringern und die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen zu fördern, können wir einiges tun. Erstens können wir die Zahlungsinformationen offener gestalten. Zweitens können wir eine Politik entwickeln, die Familien unterstützt. Drittens können wir Möglichkeiten für die Entwicklung von Führungskräften bieten.

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Das Gehaltsverhältnis zwischen CEO und Arbeitnehmer

Der Lohnunterschied zwischen CEOs und Arbeitnehmern führt zu Konflikten in Diskussionen über Fairness. Der Lohnunterschied zwischen CEOs und durchschnittlichen Arbeitnehmern hat viele wichtige Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Unternehmen.

In einem Bericht von Reuters vom August 2023 heißt es, dass die Vorstandsvorsitzenden von S&P 500 im Jahr 2022 16,7 Millionen US-Dollar verdient haben. Das ist 272-mal mehr als das, was ihre durchschnittlichen Arbeitnehmer verdienen. Ein Bericht des Economic Policy Institute (epi.org) deutet darauf hin, dass das Verhältnis von CEOs zu Arbeitnehmern im Jahr 2021 einen neuen Höchststand von 399 zu 1 erreicht hat.

Nach Angaben des High Pay Centre verdienten FTSE 100-CEOs im Jahr 2022 durchschnittlich 3,91 Mio. £. Dies ist 118-mal höher als der Verdienst eines Vollzeitbeschäftigten in Großbritannien, der 33.000 Pfund beträgt. Der CEO von AstraZeneca verdiente mit 15,32 Mio. £ am meisten. Diese Zahlen sind das 464-fache des Gehalts des durchschnittlichen britischen Vollzeitbeschäftigten. Der durchschnittliche CEO des FTSE 250 erhielt im Jahr 2022 1,77 Mio. £, das 54-fache des durchschnittlichen britischen Arbeitnehmers.

Um ein faires Wirtschaftswachstum zu fördern, ist es entscheidend, die Ursachen und Auswirkungen der Einkommensungleichheit am Arbeitsplatz zu verstehen. Wenn wir dies wissen, können wir sicherstellen, dass die Vergütungspraktiken fair sind.

Faktoren, die die Lücke schließen

Wirtschaftliche, gesellschaftliche und unternehmerische Faktoren beeinflussen die wachsende Vergütungslücke zwischen CEO und Arbeitnehmer. Diese Lücke wird immer größer. Statistische Daten zeigen, wie viel mehr CEOs im Vergleich zu Arbeitnehmern verdienen. Es wird auch darüber gesprochen, wie sich dies auf die Einkommensungleichheit und die Organisationen auswirkt. Diese Ungleichheit hat Bedenken hinsichtlich der Einkommensungleichheit und der sozialen Gerechtigkeit geweckt. Im Folgenden sind einige Schlüsselfaktoren aufgeführt, die die Kluft zwischen CEO- und Arbeitnehmervergütung verursachen:

• Der Mangel an qualifizierten CEOs und die hohe Nachfrage nach Führungskräften können die Vergütung erhöhen. Wenn nicht viele erfahrene CEOs zur Verfügung stehen, kann ihr Gehalt steigen. Aber wenn es in bestimmten Branchen viele Arbeiter gibt, können die Löhne sinken.
• CEOs kümmern sich um globale Geschäfte, navigieren auf internationalen Märkten und führen Unternehmen durch technologische Veränderungen. Ihre Verantwortung in einer globalisierten und technologiegetriebenen Wirtschaft kann zu einer höheren Vergütung führen.
• CEOs werden oft besser bezahlt, wenn es dem Unternehmen gut geht und die Aktionäre Geld verdienen. Dies kann durch Boni, Aktienoptionen und Aktienzuschüsse geschehen. Erfolgreiche CEOs, die ein signifikantes Wachstum erzielen, können große Belohnungen verdienen.
• CEOs treffen wichtige Entscheidungen, leiten große Teams, verwalten Geld und kümmern sich um Vorschriften. Die Komplexität ihrer Aufgaben rechtfertigt also eine höhere Bezahlung.
• CEOs können ihre Gehaltspakete aushandeln und höhere Gehälter verlangen, weil sie für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sind.
• Ein seriöser CEO kann die Marke eines Unternehmens verbessern und Investitionen anziehen, was ein höheres Gehaltspaket auf der Grundlage seines Marktwerts rechtfertigt.
• Vergütungsausschüsse und Verwaltungsräte legen die Höhe der Vergütung von Führungskräften fest.
• Wenn Unternehmen die Gehälter von CEOs mit denen anderer in der Branche vergleichen, versuchen sie möglicherweise, ihren Führungskräften noch mehr zu zahlen, um mit der Konkurrenz Schritt zu halten. Dies kann zu hohen Managergehältern führen.
• Wenn Unternehmen verschwiegen sind und sich der Verantwortung entziehen, kann dies zu überhöhten CEO-Gehältern führen.
• Manchmal können Aktionäre über die Vergütung von Führungskräften abstimmen, aber das macht möglicherweise keinen wirklichen Unterschied. Das bedeutet, dass die Vergütungspraktiken auch dann fortgesetzt werden können, wenn sich die Aktionäre Sorgen machen.
• Gesellschaftliche Normen und die Akzeptanz des Vermögensaufbaus können zu dieser Kluft beitragen. In einigen Kulturen symbolisiert ein hohes CEO-Gehalt Erfolg und Ehrgeiz.
• Wenn weniger Beschäftigte Gewerkschaften beitreten und weniger Verhandlungsmacht haben, steigen die Löhne möglicherweise nicht, und Führungskräfte verdienen möglicherweise mehr als Arbeitnehmer.
• Um die Lücke zwischen der Bezahlung von CEOs und Arbeitnehmern zu schließen, müssen wir die Art und Weise, wie Unternehmen geführt werden, die Regeln, die sie befolgen, und die Art und Weise, wie Arbeitnehmer verhandeln können, ändern. Unternehmen und die Gesellschaft müssen Führungstalente ausbalancieren und gleichzeitig die Einkommensungleichheit bekämpfen.

Foto von Semina Psichogiopoulou auf Unsplash

• Zukünftige Trends der CEO-Gehälter
• Um zu verstehen, warum sich die Gehälter von CEOs ändern, müssen wir über Veränderungen in Wirtschaft, Gesellschaft und Unternehmen nachdenken. Die Vergütung von CEOs wird in Zukunft von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z. B. Vorschriften und Ethik. Aktionärsaktivismus und die wachsenden Erwartungen an eine verantwortungsvolle Unternehmensführung sind ebenfalls wichtig.
• Wir sollten CEO-Gehälter an langfristige Wertschöpfung knüpfen, anstatt kurzfristige finanzielle Maßnahmen zu ergreifen. Unternehmen können ESG-Kennzahlen nutzen, um verantwortungsvolle Entscheidungen in Bezug auf Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung zu treffen.
• Da sich Unternehmen auf ESG konzentrieren, könnten CEOs auf der Grundlage der ESG-Leistung bezahlt werden, was den Stakeholdern zugute käme. Um die finanzielle Leistung zu messen, sollten wir die Mitarbeiterzufriedenheit, die Vielfalt des Unternehmens, die Innovation und die Ethik berücksichtigen. CEOs könnten für ihre ganzheitlichen Beiträge zum Unternehmen eine Vergütung erhalten.
• In Zukunft könnten Unternehmen CEOs mehr Aktien statt Barprämien geben. Dies hilft ihnen, auf die gleichen Ziele hinzuarbeiten wie langfristige Aktionäre. CEOs müssen möglicherweise mehr Verantwortung für Unternehmensfehler übernehmen. Faktoren wie ethisches Verhalten, Kundenzufriedenheit und Reputation können sich auf ihr Gehalt auswirken. CEOs, die eine gesunde Kultur schaffen, können mehr Geld verdienen, wenn sie Stakeholder einbeziehen und Mitarbeitern und Verbrauchern zuhören.
• Da sich die Menschen immer mehr auf die Einkommensungleichheit konzentrieren, müssen die Vorschriften möglicherweise eine klarere Offenlegung des Gehaltsverhältnisses zwischen CEOs und Arbeitnehmern erfordern. Unternehmen könnten mehr Druck ausgesetzt sein, hohe Lohnunterschiede zu rechtfertigen. Die Bemühungen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern, könnten dazu führen, dass geschlechtsspezifische Ungleichheiten bei der Vergütung von Führungskräften genauer unter die Lupe genommen werden.
• Es ist möglich, mehr Offenheit und Korrekturmaßnahmen zu erwarten. Die Aktionäre wünschen sich möglicherweise mehr Mitspracherecht bei der CEO-Vergütung, wodurch die CEO-Vergütung besser zur Unternehmensleistung passen könnte. Regierungen könnten Regeln aufstellen, um zu begrenzen, wie viel CEOs im Vergleich zu Arbeitnehmern verdienen können. Sie könnten auch die Steuern auf überhöhte Löhne erhöhen und etwas Geld zurückbekommen.
• Durch die Analyse von Daten und den Einsatz neuer Technologien können wir maßgeschneiderte Gehaltspläne für CEOs erstellen. Diese Pläne werden sich auf ihre spezifischen Beiträge stützen. CEOs, die Nachhaltigkeit, soziale Auswirkungen und gesellschaftliches Engagement in den Vordergrund stellen, erhalten einzigartige Vergütungspläne.

Schlussfolgerung

In diesem Artikel haben wir uns ausführlich mit der CEO-Vergütung befasst. Wir haben die Geschichte, die globalen Ansichten, die Trends und die Ethik studiert und Änderungen in der modernen Unternehmensführung vorgeschlagen. Wir haben viel über CEO-Gehälter und -Gehälter gelernt. Dazu gehört auch der Lohnunterschied zwischen CEOs und Arbeitnehmern. Es geht auch um die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern. Darüber hinaus werden der Einfluss von Interessengruppen und die Bedenken der Regulierungsbehörden berücksichtigt.

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