Geschäftsführer Lebenslauf, Vorlage & Beispiele

Tipps zum Erstellen von Lebensläufen für Geschäftsführerrollen

Die Rolle eines Geschäftsführers ist eine Führungsposition; Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs sollte um diese Tatsache herum entworfen werden. Führung auf einem Blatt Papier darzustellen, ist jedoch komplexer. Es ist komplizierter, als zu sagen, dass Sie 150 % Ihrer Ziele erreicht oder ein Projekt durchgeführt haben. Es muss eine subtile Kombination aus Dutzenden von Faktoren sein. So überzeugen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber von Ihren Führungsqualitäten und Ihrem Geschäftssinn.

Der Lebenslauf eines Geschäftsführers kann die Karriere ankurbeln. Es kann auch enorme Möglichkeiten eröffnen, wenn es richtig und genau zubereitet wird.

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Qualität ist wichtig, aber auch die Quantität

Der deutlichste Unterschied zwischen dem Lebenslauf eines Geschäftsführers (oder anderer leitender Positionen) und dem von Führungskräften der mittleren Ebene ist die Länge des Lebenslaufs. In den meisten Fällen ist es ratsam, den Lebenslauf auf eine einzige Seite zu beschränken. Dennoch ist der Lebenslauf für eine Geschäftsführerposition in der Regel mehrere Seiten lang. Die erforderliche Erfahrung kann zwischen 15 und 30 Jahren liegen. Und jede dieser Seiten muss genaue Informationen enthalten, die alle erforderlichen Fähigkeiten hervorheben.

Eine weitere wichtige Überlegung, die Sie bei der Arbeit an Ihrem Lebenslauf beachten sollten, ist, dass auf dieser Ebene in der Regel nur wenige Lebensläufe in Betracht gezogen werden. Daher sollte jeder Lebenslauf, der für eine Geschäftsführerposition eingeht, genau unter die Lupe genommen werden. Es sollte auch gründlich überprüft werden.

Bei anderen Stellen verbringt ein durchschnittlicher Personalvermittler nur sieben Sekunden damit, einen einzigen Lebenslauf durchzusehen.

Neben dem Lebenslauf werden in der Regel auch formelle oder informelle Referenzprüfungen durchgeführt. Sie können über ehemalige Kollegen, Vorgesetzte und Kunden erfolgen.

Geschäftsführer Lebenslauf Profil

Ihr Lebenslaufprofil sollte einen kurzen Einleitungsabsatz enthalten. Es sollte Ihr wertvollstes Verkaufsargument zusammenfassen. Erklären Sie, warum Sie ein erfolgreicher Kandidat sind.

Ein durchsetzungsfähiger Satz ist für einen erfolgreichen Geschäftsführer entscheidend, wie ein Leitbild in einem Unternehmen.

Der Lebenslauf eines herausragenden Geschäftsführers muss kurz und aussagekräftig sein. Dies hilft, Sie von den anderen Kandidaten zu unterscheiden.

Es gibt keine allgemeine Regel für Karriereziele. Diese werden jedoch in Interviews diskutiert.

Abschnitt „Fähigkeiten“

Es ist ratsam, im Lebenslauf eines Geschäftsführers einen Abschnitt über kritische Fähigkeiten zu haben, der auf die jeweilige Rolle zugeschnitten ist.

Dies ist nur eine Momentaufnahme davon, wie Sie einen Mehrwert für ein Unternehmen schaffen können. Dieses Programm hat viele Anwendungsmöglichkeiten. Es kann beispielsweise in der Geschäftsentwicklung, im Projektmanagement, im Stakeholder-Management, in der strategischen Planung und im Geschäftssinn eingesetzt werden. Zeigen Sie diese als Aufzählungspunkte an.

Ein Geschäftsführer hätte aufgrund seiner Position ein breites Spektrum an Fähigkeiten in mehreren Branchen angesammelt. Es ist jedoch unnötig, sie alle aufzulisten, da die meisten „erwartet“ werden (z. B. starke Führung, Personalkompetenz, Finanzkompetenz, Problemlösung usw.). Wie bereits erwähnt, sollte dies jedoch auf die jeweilige Rolle zugeschnitten und relevant sein.

Der Leser muss das Gefühl haben, dass Sie die richtige Person sind.

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Beruflicher Werdegang im Lebenslauf eines Geschäftsführers

Der Abschnitt „Bisherige Erfahrung“ enthält den beruflichen Werdegang eines Geschäftsführers. Die Rollen und der Karriereweg sollten in umgekehrter chronologischer Reihenfolge sein, um sich auf die aktuelle Position zu konzentrieren.

Aus der Historie sollten die Berufsbezeichnung und die allgemeine Verantwortung hervorgehen. Geben Sie die Höhe des Umsatzes der Organisation an. Beziehen Sie auch Erfolge innerhalb des Unternehmens mit ein. Dabei kann es sich um eine verbesserte Rentabilität, erfolgreiche Turnarounds oder einen höheren Marktanteil handeln.

Es ist wichtig, diesen Abschnitt von einer Stellenbeschreibung zu unterscheiden. Geschäftsführer können in ihrer Karriere viele Erfolge vorweisen können. Dies liegt an der Breite ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten. Um sich zu differenzieren, sollten sie sich auf das konzentrieren, was für die Stelle, auf die sie sich bewerben, relevant und wesentlich ist. Sie sollten es vermeiden, eine lange Liste zu erstellen.

Drei oder vier Errungenschaften würden reichen.

Erfolge für den Lebenslauf eines Geschäftsführers

Es geht darum, die Ergebnisse in der Karriere eines Geschäftsführers mit Produktivität und Gewinn zu identifizieren und zu vergleichen.

Die Zahlen müssen zeigen, dass das Wachstum des Gewinns oder der Produktprozentsätze im Laufe der Zeit messbar ist und dass die Kosten gesenkt werden.

Sie benötigen eine Zusammenfassung mit beeindruckenden Informationen und Zahlen. Er sollte eine besondere und nachdrückliche Sprache verwenden. Dieser Abschnitt muss hart getroffen werden. Diese befinden sich in Ihrem Lebenslauf, nach Ihrem Profil. Sie stellen die Phase dar, in der ein Personalvermittler oder eine Personalvermittlungsagentur beginnen könnte, ein Angebot für Sie zu machen.

So stellen Sie eine breite Palette von Fähigkeiten im Abschnitt „Erfahrung“ Ihres Lebenslaufs vor:

Vermeiden Sie To-do-Listen. Hier haben Sie Flexibilität. Oft rufen Personalchefs jemanden an, um sich beraten zu lassen, bevor sie Sie einstellen. Sie wollen herausfinden, wer Sie im Beruf und im Privatleben sind und ob Sie für ihren Job geeignet sind. Dann können sie Sie ihrem potenziellen Arbeitgeber vorstellen. Sie sollten keinen Grund zur Sorge über fehlende Lücken in Ihrem Lebenslauf oder mangelnde Fähigkeiten haben.

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Welche Hard Skills überzeugen Personalchefs?

Der Lebenslauf eines Geschäftsführers ist ein Lebenslauf wie kein anderer.

Von einem Geschäftsführer wird erwartet, dass er über komplexe betriebswirtschaftliche Fähigkeiten verfügt. Sie sollten auch über Finanzwissen verfügen.

Das heutige Umfeld hat gezeigt, dass ein Geschäftsführer einen ganz anderen Hintergrund haben kann. Zum Beispiel in den Bereichen Technik, Finanzen, Vertrieb oder Business Development. Von allen Kandidaten wird erwartet, dass sie Stakeholder managen. Sie müssen auch Kundennähe haben und ein Unternehmen verstehen.

Sie ergänzen dies, indem sie die Hard Skills einsetzen, die sie in ihrem Beruf erworben haben. (Zu diesen Fähigkeiten gehören Grafikdesign, Projektmanagement und Bauingenieurwesen.)

Einfache Formatierung

Eine gute Formatierung kann jedes Dokument detailliert und zugänglich aussehen lassen. Der Lebenslauf sollte gut formatiert sein, um die bestmögliche Benutzererfahrung zu bieten.

Sie müssen mindestens zwei oder drei Seiten umfassen, damit der Benutzer alle wesentlichen Informationen auswählen kann. Eine gute Formatierung zeigt die Liebe zum Detail eines Kandidaten. Es zeigt auch eine professionelle Herangehensweise an das Schreiben. In solchen leitenden Positionen würden Rechtschreib- und Grammatikfehler nicht toleriert.

Der Lebenslauf des Geschäftsführers muss „gut aussehen“. Die Formatierung ist unerlässlich. Es stellt sicher, dass der Leser nicht mit unnötigen Informationen überhäuft wird.

Beschreibung von Soft Skills in Ihrem Lebenslauf als Geschäftsführer

Emotionale Intelligenz, Anpassungsfähigkeit, Bewusstsein und Flexibilität sind die wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler suchen, da sie in der Regel quantifizierbare Ergebnisse liefern. Die meisten Aufgaben bestehen darin, Beziehungen aufzubauen. Ihr Arbeitgeber will aber auch Ergebnisse. Fähigkeiten für sich genommen geben dem Leser keinen Eindruck von den Leistungen eines Geschäftsführers.

Beispiele könnten sein:

• XYZ organisierte regelmäßige Treffen mit Mitarbeitern aller Abteilungen und Unternehmensebenen. Dies führte zu 79 % weniger Beschwerden und 163 % höherer Arbeitsmoral.

• XYZ reduzierte seine Finanzgeschäfte um 15 %. Dies geschah durch die Umstrukturierung und Neubewertung bestehender Lieferantenverträge.

Ist es wichtig, einen Bildungsabschnitt in Ihrem Lebenslauf zu haben?

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Ja ist es. Mit einem MBA ist es für einen Kandidaten einfacher, eine Position als Geschäftsführer zu finden – nicht unmöglich, aber schwierig.

Der Bildungsteil sollte kurz sein. Der Lebenslauf sollte sich auf den MBA, den Universitätsabschluss und zusätzliche Zertifizierungen wie Chartered Accountant konzentrieren.

Welche Fähigkeiten braucht man, um Geschäftsführer zu sein?

Leider gibt es darauf keine allgemeingültige Antwort. Vieles hängt vom Unternehmen oder Geschäft, der Branche, in der es tätig ist, und den Erfolgsfaktoren oder langfristigen Zielen ab, die erforderlich sind.

Als Geschäftsführer wird von Ihnen erwartet, dass Sie gut mit Finanzen umgehen können. Sie brauchen einen ausgeprägten Geschäftssinn und einen Drang nach Wachstum. Sie benötigen auch ein solides Verständnis der Personalressourcen. Schließlich ist der Geschäftsführer die oberste Führungskraft einer Organisation. Sie sind für das Personal auf allen Ebenen verantwortlich.

Soft Skills und emotionale Intelligenz heben einen Geschäftsführer von den anderen ab.

Entscheidend ist auch die Kommunikation. Der Geschäftsführer ist die „ultimative Führungskraft“, die dafür verantwortlich ist, ein Unternehmen durch den Wandel zu führen. Sie müssen ihre Botschaft auf allen Ebenen vermitteln.

Lebensläufe für einen erfolgreichen Geschäftsführer

Für erfolgreiches Management benötigen Sie sowohl Soft Skills als auch Hard Skills. Die Rolle erfordert auch ausgezeichnete Führungsqualitäten in einer wettbewerbsorientierten Position. Ihre Fähigkeit, Präsentationen zu halten, wird Ihnen helfen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Problemlösung und Entscheidungsfindung als Ganzes sind ebenfalls wichtige Fähigkeiten.

Für Führungspositionen ist der Lebenslauf mehr als eine Zusammenfassung Ihrer Leistungen.

Es ist wie ein Dossier oder ein Mini-Vorschlag, warum das Unternehmen Sie für seine Spitzenposition in Betracht ziehen sollte.

Der Lebenslauf sollte alle Ihre Fähigkeiten, Leistungen und Berufserfahrungen auflisten. Es sollte Einzelheiten über sie enthalten. Es sollte auch Informationen über die Fähigkeiten enthalten, die in jedem Projekt oder jeder Stelle eingesetzt oder entwickelt wurden.

Führungskräfte sollten Dutzende von Stunden damit verbringen, ihre Lebensläufe zu erstellen. Bis jemand genug Erfahrung für die Position eines Geschäftsführers hat,. Daher sollte der Lebenslauf ein fein abgestimmtes und professionell erstelltes Dokument sein.

Einige Führungskräfte beauftragen professionelle Beratungsunternehmen. Diese Firmen sind darauf spezialisiert, Lebensläufe für Top-Führungskräfte aufzupolieren.

Diese sind in der Regel äußerst nützlich für den Lebenslauf eines Geschäftsführers, da es normal ist, beim Schreiben Ihres Lebenslaufs in Bezug auf Format oder Sprache etwas voreingenommen zu sein, da der Lebenslauf eines Geschäftsführers schließlich ein „Verkaufsdokument“ ist.

Ein professioneller Berater kann eine andere Perspektive bieten. Sie verfügen auch über das zusätzliche Wissen über bewährte Techniken. Die Kosten werden nicht unerschwinglich sein. Angesichts der Bedeutung des Dokuments wäre es für Kandidaten ratsam, einen professionellen Lebenslaufschreiber in Betracht zu ziehen.

Lesen Sie unten unseren Beispiel-Lebenslauf und nutzen Sie die obige Anleitung, um Ihren Lebenslauf als Geschäftsführer zu verbessern:

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