Entwicklung Ihrer Karriere

Jeder Absolvent oder Neustarter sollte vor Beginn der Jobsuche einen Karriereplan entwickeln. Dies wird helfen, zu klären, was Ihre langfristigen und kurzfristigen Ziele für Ihre Karriere sind und einen realistischen Weg zu skizzieren, um dorthin zu gelangen. Es wird es auch einfacher machen, Ihre Jobsuche auf die richtigen Positionen zu konzentrieren und Ihnen zu helfen, motiviert zu bleiben, während Sie Fortschritte gegen Ihre Ziele machen.

Ihr Karriereplan sollte Folgendes abdecken:

Ihre Karriereziele – Dazu gehören sowohl kurzfristige Ziele, wie z. B. die Art des Unternehmens (Sektor, Nische, Werte usw.), für die Sie arbeiten möchten, als auch Ihre längerfristigen Ambitionen, einschließlich dessen, was Sie während Ihrer Karriere erreichen möchten.  Ein Karriereziel sollte nicht einschränkend sein, sondern bei der Orientierung und Konzentration helfen.  Seien Sie aufgeschlossen und erwarten Sie die seltsame Veränderung oder Enttäuschung auf dem Weg; Nicht alle Karriereziele werden erreicht und Ihre Wünsche und Bedürfnisse werden sich wahrscheinlich ändern, wenn Sie älter und erfahrener werden. Aber sie können wirklich wertvoll sein, um Ihnen zu helfen, sich auf die richtigen Möglichkeiten zu konzentrieren, um voranzukommen.

Es kann auch von Vorteil sein, Ihre Karriereziele mit Densefingern in Ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Obwohl es in der Regel schwierig ist, alles genau vorherzusagen, vor allem, wenn Sie in den frühen Stadien Ihrer Karriere sind, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass es mit der Zeit einfacher wird.

Bestimmen Sie die Schritte, die zur Erreichung der Ziele erforderlich sind – sobald Ihre Ziele festgelegt sind, können Sie einen Pfad definieren, der Sie dorthin bringt. Dies kann die Bewerbung um neue Rollen in Ihrem aktuellen Unternehmen, den Wechsel des Unternehmens zum Fortschritt, den Umzug ins Ausland für die richtige Rolle oder die Suche nach einer zusätzlichen Ausbildung oder einem Studium für eine berufliche Qualifikation umfassen.

Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass Networking enorm wertvoll ist, um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen, Ihnen die innere Spur zu bestimmten Möglichkeiten zu geben und Ihnen zu helfen, zu verstehen, was in einer bestimmten Branche erwartet und benötigt wird. Wie sie sagen: „Es ist nicht das, was Sie wissen, aber wen Sie wissen“, und potenzielle Arbeitgeber werden Ihre Neugier als ein deutliches Zeichen Ihres Interesses und Ehrgeizes sehen.

Identifizieren Sie Barrieren – identifizieren Sie mögliche Hindernisse für die Erreichung Ihrer Ziele, damit Sie im Voraus mögliche Lösungen entwickeln und mögliche Rückschläge antizipieren können.  Es gibt viele mögliche Hindernisse für die berufliche Entwicklung, einschließlich persönlicher Umstände, harter Konkurrenz und mangelnder Ausbildung oder Erfahrung. Aber wenn Sie diese im Voraus planen, müssen Sie Ihre Ambitionen nicht dämpfen.

Kurzfristige Karriereentwicklung

Sich zu sehr auf langfristige Ziele zu konzentrieren, kann kontraproduktiv sein, indem man Druck auf Sie ausübt, unrealistische Ziele zu erreichen, und möglicherweise zu Abkürzungen oder unangemessenen Entscheidungen führt.  Daher ist es von entscheidender Bedeutung, einen kurzfristigen Karriereplan zu haben, um Ihre Fortschritte innerhalb eines überschaubaren Zeitrahmens zu verfolgen.  Kurzfristige Karrierepläne erfordern die Entwicklung realistischer Ziele, die in den nächsten Jahren erreichbar sind.

Langfristige Karriereentwicklung

Die langfristige Karriereentwicklung erfordert eine Planung für die nächsten fünf bis zehn Jahre und ist ebenso wichtig, um sicherzustellen, dass Sie sich in die richtige allgemeine Richtung bewegen, um dorthin zu gelangen. Karriereplanung ist jedoch nicht nur eine nach innen gerichtete Übung, sondern man muss auch verstehen, wie sich Markt und Industrie bewegen. Müssen Sie beispielsweise Ihre technischen Fähigkeiten angesichts der zunehmenden Automatisierung verbessern? Würden Sie von einem Aufenthalt in einem sich schnell wachsenden Markt in Asien profitieren?

Letztlich müssen Sie eine Entscheidung auf der Grundlage Ihrer eigenen Fähigkeiten und des Marktumfelds treffen. Arbeiten Sie darauf hin, sich für einen Arbeitgeber wertvoller zu machen.

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