Interview-Unterstützung

Ein Interview für Ihre Traumrolle zu bekommen, ist spannend und nervenaufreibend gleichermaßen. Einerseits ist es ein Zeichen dafür, dass dem Arbeitgeber Ihr Lebenslauf gefallen hat und er der Meinung ist, dass Sie über die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle verfügen. Auf der anderen Seite kann es jedoch schwierig sein, zu wissen, was einen erwartet, was bedeutet, dass die richtige Vorbereitung unerlässlich ist. Also, woran müssen Sie vor dem großen Tag denken?

Sich richtig kleiden und verhalten

Erste Eindrücke können Ihren Erfolg in einem Interview steigern oder zerstören. Das bedeutet, dass Sie sich so professionell und angemessen wie möglich kleiden und sicherstellen müssen, dass Ihre Kleidung ordentlich und sauber, gut gebügelt und makellos ist. Viele Unternehmen behaupten, dass sie eine entspannte Einstellung und legere Kleidung haben, aber es ist immer besser, während des Vorstellungsgesprächs auf Nummer sicher zu gehen.

Sie müssen sich nicht nur formell kleiden, sondern auch sicherstellen, dass sie Kopien ihres Lebenslaufs in einer professionell aussehenden Mappe mit sich führen. Pünktlichkeit ist ein Muss, denn es gibt wirklich keine Ausreden. Planen Sie viel zusätzliche Zeit ein, um dorthin zu gelangen, da Sie sich immer einen Kaffee um die Ecke holen können, wenn Sie früh dran sind und nicht nervös ankommen möchten.

Wenn Sie ankommen, betreten Sie den Raum selbstbewusst mit einem Lächeln, schauen Ihren Interviewern in die Augen und begrüßen sie mit einem festen Händedruck. Versuchen Sie nicht zappelig oder nervös zu wirken und geben Sie Ihr Bestes, um selbstbewusst, aber nicht arrogant rüberzukommen. Denken Sie daran: Der Interviewer beurteilt nicht nur, ob Sie fachlich kompetent sind, sondern auch, ob er gerne mit Ihnen zusammenarbeiten möchte.

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch

Die Fragen, die Ihnen gestellt werden, variieren natürlich je nach Rolle und Unternehmen, aber häufige Fragen im Vorstellungsgespräch können sein:

Warum interessieren Sie sich für dieses Unternehmen? Beschreiben Sie auf Grundlage Ihrer bisherigen Recherchen ein Projekt oder eine Aktivität, an der das Unternehmen beteiligt ist oder für die es bekannt ist, und erklären Sie Ihrem Interviewer, warum Sie daran teilnehmen möchten und wie Sie glauben, dass Sie ihm einen Mehrwert verleihen können. Sie können auch über frühere Erfahrungen sprechen, die Ihnen gefallen haben und die mit dem zu tun haben, was dieses Unternehmen tut. Der Interviewer wird nach Beweisen dafür suchen, dass Sie ein gründliches Verständnis dafür haben, was die Organisation tut und wofür sie steht, sowie dass Sie eine echte Leidenschaft und ein echtes Interesse daran haben, dort zu arbeiten:

• Warum haben Sie sich für dieses Tätigkeitsfeld entschieden? Eine Antwort auf diese Frage sollte Ihren Fähigkeiten mit dem betreffenden Feld in Übereinstimmung passen. Betonen Sie Fähigkeiten, die für das Feld, in dem Sie arbeiten möchten, von Bedeutung und nützlich sind. Auch dies ist Ihre Chance, Leidenschaft und Begeisterung für das, was Sie tun, zu zeigen.
• Warum interessieren sie sich für diese Position? Diese Frage wird testen, ob Sie über den Job, für den Sie sich bewerben, Bekenntnisse haben. Achten Sie darauf, Ihre Antwort mit recherchiertem Material zu unterstützen, was Sie erwarten, dass der Job dazu gehört, wie Sie dazu beitragen können und welche Rolle er in Ihren langfristigen Karrierezielen spielt.
• Was sind Ihre Berufswünsche? Wo siehst du dich in x Jahren? Nehmen Sie dies als Einladung, nicht nur über Ihre Karrierepläne zu sprechen, sondern auch über Ihren Ehrgeiz, Ihren Wunsch, sich weiterzuentwickeln, und darüber, wie Sie sich in einer Führungsrolle verhalten würden.

Kompetenzfragen

Manche Fragen sind keine Fragen an sich, sondern eher eine Einladung, eine Erfahrung zu teilen. Dies hilft dem Interviewer zu verstehen, wie sie mit bestimmten Herausforderungen am Arbeitsplatz umgehen, und gibt eine Momentaufnahme Ihrer Führungsqualitäten, Ihrer Kommunikationsfähigkeit, Ihrer klaren Gedanken und vor allem Ihrer Einstellung gegenüber Teamkollegen. Einige Beispiele sind:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein anspruchsvolles Projekt gemeistert haben. Stellen Sie sicher, dass Sie mit vielen Beispielen vorbereitet kommen, über die Sie im Detail sprechen können. Speziell für diese Fragen könnten Sie besprechen, wie Sie spezifische Ziele für das Projekt entwickelt und einen systematischen Plan erstellt haben, um alle Ziele innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu erreichen. Beschreiben Sie, wie Sie den Fortschritt verfolgen und die Leistung von Teammitgliedern überprüfen und wie Sie mit Hindernissen umgegangen sind.
• Erzählen Sie mir, wie Sie Probleme mit Teammitgliedern lösen. Diese Frage beschäftigt sich mit zwei Faktoren Ihrer Persönlichkeit: Wie Sie mit Problemen umgehen und wie Sie mit anderen arbeiten. Ihre Antwort sollte daher nicht nur einen, sondern beide zufriedenstellen.

Branchenspezifische Vorstellungsgespräche

Sie sollten sich auch auf branchenspezifische Fragen vorbereiten, z. B.:

Finanz-, Buchhaltungs- und Prüfungsgespräche

Themen für das Interview können unter anderem Rechnungslegungsgrundsätze sein, wie z. B.:

• IFRS oder US-GAAP
• Interne Kontrollen
• Finanzplanung oder andere rollenspezifische Fragen.

Sie sollten auch über das aktuelle regulatorische Umfeld und die Auswirkungen möglicher Änderungen verfügen. Die wichtigsten Fragen könnten diejenigen sein, die ihre ethische Argumentation testen und Interessenkonflikte vermeiden.

Management-/Führungsgespräche

Wenn Sie sich für eine Management- oder Führungsposition bewerben, dreht sich Ihr Vorstellungsgespräch mehr um Ihre Führungsqualitäten. Vielleicht werden Ihnen Fragen zu Ihrem Führungsstil und Ihren Werten als Führungskraft gestellt.

Weitere Empfehlungen für erfolgreiche Vorstellungsgespräche

Recherchieren Sie. Recherchieren Sie alles über das Unternehmen sowie die Position. Ihre primäre Informationsquelle ist die Website des Unternehmens, aber schauen Sie sich auch Grenzinformationen über die Branche an, zu der das Unternehmen gehört.

• Kennen Sie Ihren Lebenslauf auswendig. Die meisten Arbeitgeber stützen ihre Interviewfragen auf das, was Sie auf Ihren Lebenslauf setzen, also stellen Sie sicher, dass Sie mit allem vertraut sind, was in Ihrem Lebenslauf enthalten ist, und dass Sie jedes einzelne Detail darauf unterstützen können. Bereiten Sie sich darauf vor, zusätzliche Informationen zu den Punkten anzugeben, die Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnen.
• Übung: Die Art und Weise, wie Sie sich ausdrücken, hat einen großen Einfluss auf den Eindruck, den Sie nach dem Vorstellungsgespräch hinterlassen. Sie müssen mit genau dem richtigen Maß an Selbstvertrauen sprechen. Übung wird Ihnen helfen, sich bei der Beantwortung von Interviewfragen wohl zu fühlen
• Stellen Sie relevante Fragen. Am Ende jedes Interviews sind sie an der Reihe, relevante Fragen zu stellen, und es ist wichtig, dies richtig zu machen. Die Art von Fragen, die Sie stellen, wird sehr über Sie reflektieren und Ihrem Interviewer eine Vorstellung davon geben, wie Sie denken und welche Prioritäten Sie haben. So viel wie möglich, Ihre Fragen sollten aus Ihrer Forschung kommen und sollten über die Rolle und das Unternehmen. Um sicher zu sein, bereiten Sie Fragen im Voraus.

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