Die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft von LGBTQ + im Finanzwesen

Es gibt zahlreiche Kommentare darüber, wie vielfältige Unternehmen von einer engagierteren Belegschaft profitieren. Bessere Rekrutierungs- und Bindungskultur sicherlich, und obwohl das Streben nach Gewinn der letzte Grund sein sollte, warum ein Unternehmen repräsentatives Eigenkapital anstrebt, ist es eindeutig ein Faktor für langfristige, sinnvolle Einnahmen.

Der Schritt, vielfältige Belegschaften zu fördern und auszubauen und eine integrativere und repräsentativere Entscheidungsgemeinschaft zu schaffen, konzentrierte sich zu Recht auf die Vertretung von Frauen und Minderheiten im Finanzwesen – beide stoßen weiterhin auf eine langsame Altkultur der Gehaltsunterbietung und eine mangelnde Vertretung auf Vorstandsebene.

In diesem LGBT History Month werfen wir einen Blick auf die Vergangenheit und Gegenwart der LGBT-Repräsentation im Finanz- und Finanzdienstleistungssektor und zeigen, wo großartige Arbeit geleistet wird und wo noch mehr getan werden kann.

Finanzielle Faktoren, die sich auf die LGBTQ+-Community auswirken

Im Rahmen des Pride Month im Jahr 2021 haben moneygeek.com einige Untersuchungen zu finanziellen Faktoren durchgeführt, die sich auf die LGBTQ + -Community auswirken. Einige der wirkungsvollsten Takeaways waren die folgenden:

• In einer Umfrage von Experian aus dem Jahr 2018 gaben 62% der LGBTQ-Befragten an, aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung finanzielle Probleme gehabt zu haben.
• Ungefähr 8% der Transgender-Erwachsenen haben Obdachlosigkeit erlebt, laut der UCLA School of Law
• LGBTQ-Personen machen 40% der obdachlosen Jugendlichen aus

Die Umfrage stellte fest, dass die Top-5-Finanzfaktoren Wohnen, medizinische Kosten, Nachlassplanung, Steuern und Familienplanung waren.

Trotz großer Fortschritte im Zivilrecht, wie der gesetzlichen Vertretung bei Eheschließung, Adoption und gemeinsamen Steuern, sind viele Mitglieder der LGBT-Gemeinschaft immer noch marginalisiert und unglaublich anfällig für den Ausschluss von Dienstleistungen und Dienstleistungsvorurteilen.

Wie die Finanzen LGBT-Menschen einen Platz am Tisch verschafften

Es werden jedoch einige gute Arbeit und Fortschritte erzielt, wie dieser Bericht in Fortune mit dem Titel „From „Don’t Ask, Don’t Tell“ to „Bring your whole self to work“: How finance gave LGBT people a seat at the table“. Artikelautor Zach Buchwald erzählt eine persönliche und erhebende Geschichte über die Sichtbarkeit der finanziellen Unterstützung von Unternehmen für Pride in den frühen Tagen des Pride Festivals in New York:

• „Die Pride-Parade war das erste Mal, dass ich einen Ausdruck der Unterstützung aus der Finanzindustrie sah. Einige dieser Paradewagen wurden von Unternehmen wie Chase und Citibank gesponsert.
• „Ich habe angefangen, bei BlackRock zu arbeiten… (wer) eine umfassende Antidiskriminierungspolitik erlassen hatte… (z. B. Deckung) von Steuern für LGBT-Mitarbeiter, die eine Partnerschaft hatten, aber keine Steuervorteile für verheiratete Paare in Anspruch nehmen konnten“
• „Im Jahr 2012… (sie) unterzeichneten einen Amicus-Brief an den Obersten Gerichtshof zur Unterstützung der Gleichstellung der Ehe. (Zu dieser Zeit war BlackRock eines der wenigen Finanzunternehmen, die diesen öffentlichen Standpunkt einnahmen).“

Weitere Geschichten, wie z.B
. Stücke, die die Bank of America hervorheben
Die Employee Resource Group, das LGBT Pride Employee Network und die LGBT Business Resource Group von Comerica (die sich nicht nur für die Verbesserung der internen Kontrollen in Bezug auf Rekrutierung und Vertretung, sondern auch für externe Unterstützung für marginalisierte Gemeinschaften, Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Organisationen einsetzen) zeigen eine Bewegung innerhalb führender Finanzgremien, um LGBT-Gemeinschaften besser zu vertreten und mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Interbank LGBT+ Forum

In Großbritannien wurde der Fortschritt 2002 durch die Schaffung des Interbank LGBT+ Forums personifiziert. Dies hat sich zu einem breiteren Netzwerk von Finanzdienstleistungsunternehmen entwickelt, das sich folgenden Aspekten widmet:

• Schaffung eines offenen und integrativen Forums für LGBT+-Mitarbeiter von Finanzdienstleistern, in dem sie sich treffen und Themen diskutieren können, die LGBT+-Mitarbeiter betreffen
• Ermöglichung des Austauschs bewährter Verfahren
• Bereitstellung eines Forums für die Entwicklung einer angemessenen kollektiven Antwort auf LGBT+-Themen, die Finanzdienstleistungsunternehmen zugute kommen,
• Förderung und Förderung von Networking-Möglichkeiten für LGBT+-Mitarbeiter.

Die Forenliste liest sich wie eine Liste globaler Finanzakteure und umfasst Bloomberg, BNP Paribas, NatWest, Moody’s, JPMorgan Chase und mehr.

Es gibt andere Beratungs- und Finanzführungsgremien wie LGBT Money und Stonewalls Top 100 Employers List, die auf ein integrativeres Umfeld von Finanz- und Arbeitsvermittlungsdiensten hinweisen, die darauf abzielen, den historischen Schaden der LGBTQ + -Gemeinschaft rückgängig zu machen.

Artikel, die LGBT-Führungskräfte im Finanzbereich hervorheben, wie z.B. die LGBTQ-Ikonen von efinancialcareers.co.uk im Bank- und Finanzwesen, in denen Sie über die visionären Persönlichkeiten lesen können, die zuvor kamen und die so viel getan haben, um die LGBT-Repräsentation im Finanzwesen zu unterstützen.

Obwohl es noch viel zu tun gibt, lohnt es sich, die kleinen, inkrementellen Erfolge der letzten zwei Jahrzehnte und davor im internationalen Finanzwesen zu feiern.

Wenn Sie auf der Suche nach Ihrer nächsten internationalen Herausforderung im Finanzbereich sind, dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder suchen Sie nach Jobs , um mehr über die Stellen zu erfahren, die wir derzeit zur Verfügung haben.

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