Kompetenzbasierte Tests – Wissen, Vorbereiten, Excel

Kompetenzbasierte Tests werden bei Recruitern weltweit immer beliebter. Diese Prüfungen können in Form von schriftlichen oder mündlichen Fragen erfolgen, um die Fähigkeiten des Bewerbers in verschiedenen Kriterien zu testen. Sobald der Antragsteller die Frage beantwortet hat, wird seine Antwort nach bestimmten vorab ausgewählten Kriterien abgestuft.

Beispielsweise kann ein Antragsteller aufgefordert werden, ein Beispiel für eine Situation zu geben, in der er in einen Interessenkonflikt geraten ist. Sie würden gebeten, ihre Denkprozesse zu erklären, während sie die Situation, ihre Reaktion und das letztendliche Ergebnis bewerteten. Eine solche kompetenzbasierte Frage kann sie in verschiedenen Fähigkeiten testen, wie z. B. Compliance, Bewusstsein, Integrität, Konfliktmanagement, Denken unter Druck und so weiter.

Psychometrische Analyse

Viele Organisationen gehen über die wenigen kompetenzbasierten Interviewfragen hinaus und haben stattdessen standardisierte schriftliche oder Multiple-Choice-Fragen. Diese Tests sind in der Regel psychometrischer Natur, entworfen, um Fähigkeiten, Fähigkeiten, Wissen und sogar Persönlichkeitsmerkmale objektiv zu messen.

Organisationen haben oft obligatorische psychometrische Tests, die irgendwann während des Auswahlprozesses durchgeführt werden müssen. Einige Organisationen nehmen diese Tests sehr ernst, und es gab Fälle, in denen Stellenangebote aufgrund einer schlechten psychometrischen Bewertung sogar an sehr hohen Stellen widerrufen wurden.

Wie bereitet man sich vor?

Angesichts der zunehmenden Bedeutung kompetenzbasierter Tests müssen sich Bewerber und Arbeitssuchende gut vorbereiten und vorbereiten. In einigen Fällen sind diese Tests nur eine Barriere zu überqueren, eine Art Qualifikationsrunde. In anderen Fällen sind sie jedoch viel mehr und kandidaten basierend auf ihren Antworten bewertet und bewertet, und die Ergebnisse haben in der Regel einen übermäßigen Einfluss auf die Einstellungsentscheidung. Dies gilt insbesondere bei persönlichen Interviews, bei denen die Antworten und Manierismen des Kandidaten ihre Leistungen auf dem Papier oft überschatten.

Schriftliche Tests

Es gibt eine ganze Reihe von Multiple-Choice-Typ-Tests online für Kandidaten genommen werden, um eine gute Vorstellung davon, wo sie stehen und welche Aspekte verbessert werden müssen. Einige Ressourcen sind kostenlos, während andere kosten, je nachdem, wie viel Input benötigt wird, um die Testergebnisse zu verbessern. Diese sind hilfreich, wenn die Zielorganisation über einen generischen psychometrischen Test verfügt, der verschiedene Fähigkeiten bewertet. Es gibt auch spezialisiertere Tests zur Verfügung, um Merkmale wie Führung, Verkaufsfähigkeit, mathematische Eignung, etc. basierend auf den Anforderungen der Rolle zu testen.

Verbale Tests

Wenn in einem Interview wahrscheinlich kompetenzbasierte Fragen auftauchen, dann ist etwas mehr Übung notwendig. Fragen in einem Interview werden immer um die Rolle, für die die Anwendung gestellt wird, und nicht generisch aufgebaut. Der Interviewer möchte beurteilen, was der Antragsteller in einer Situation tun würde, die seiner Meinung nach routinemäßig in der beantragten Rolle auftritt oder für jemanden in dieser Rolle anderweitig wichtig ist. Daher ist es notwendig zu verstehen, was die Rolle erfordert und die Fähigkeiten, die wichtig sind. Auch wenn es nicht möglich ist, perfekt zu antworten, ist es manchmal gerade genug, um das Wissen darüber zu demonstrieren, wie man vorgeht und wie man mit der Situation angemessen umgeht.

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