Weltgesundheitstag - Wie man gesund bleibt, während man aus der Ferne arbeitet

Unser Planet, unsere Gesundheit, ist das Thema des diesjährigen Weltgesundheitstags am 7. April 2022. Es zielt darauf ab, unsere Bemühungen auf die Schaffung von Volkswirtschaften zu konzentrieren, die auf Wohlstand und Nachhaltigkeit basieren.

Der Weltgesundheitstag 2022 ist ein Aufruf zur sozialen und ökologischen Verbesserung. Als einer der wichtigsten internationalen Anerkennungstage für Wohlfahrt und Gesundheit der Weltgesundheitsorganisation ist es ihre erklärte Mission in diesem Jahr, eine Welt nach der Pandemie zu schaffen, in der ein gesunder Lebensstil rund um unser sich schnell veränderndes digitales Leben aufrechterhalten werden kann.

„Unser Ziel ist es, die globale Aufmerksamkeit auf dringende Maßnahmen zu lenken, die erforderlich sind, um die Gesundheit der Menschen und des Planeten zu erhalten und eine Bewegung zur Schaffung von Gesellschaften zu fördern, die sich auf das Wohlergehen konzentrieren. Die Pandemie hat Schwächen in allen Bereichen der Gesellschaft offenbart und die Dringlichkeit der Schaffung nachhaltiger „Wohlfahrtsgesellschaften“ unterstrichen, die sich dafür einsetzen, jetzt und für zukünftige Generationen eine gerechte Gesundheit zu erreichen, ohne ökologische Grenzen zu überschreiten. (Weltgesundheitstag 2022)

Das persönliche Wohlbefinden sollte immer als etwas angesehen werden, auf das sich Arbeitgeber konzentrieren, insbesondere in einer Post-COVID-Arbeitswelt, in der Gemeinschaften bis zum Zerreißen getestet wurden.

Arbeitsleben nach COVID

Das Arbeitsleben hat, wie wir alle wissen, in den letzten 2 Jahren tiefgreifend verändert.

Arbeitgeber sollten versuchen, Verantwortung für ihre Mitarbeiter auf eine Weise zu übernehmen, die unsere neuen Arbeitsrealitäten ergänzt – sowohl digital als auch physisch, auf eine Weise, die personalisiert und relevant ist, anstatt alltäglich und unpersönlich.

Es wurde viel Arbeit in neue Management- und Führungsstandards gesteckt, von der Kuratierung von mehr „Servant Leadership“ -Hierarchien über ein besseres Performance-Management bis hin zu empathischeren Managementstilen. Dies hat viel dazu beigetragen, neue Kulturen der Arbeitsfürsorge zu schaffen, die den Bedürfnissen der Gegenwart entsprechen und die Art dessen verändern, was Arbeit für jüngere Generationen und die Arbeitnehmer der Zukunft bedeutet.

Das Coronavirus berührte alle in irgendeiner Weise, und schlechte Sozialstandards in der Beschäftigung waren einer der Gründe, warum so viele Millionen Menschen in den Jahren 2020 und 2021 ihren Job kündigten: Der Große Rücktritt war nicht nur eine Reaktion auf die Schließung von Unternehmen – es war eine grundlegende Herausforderung für die Art und Weise, wie die Dinge waren: auf Profit statt auf Arbeit ausgerichtet.

Die Nutzung des Themas des Weltgesundheitstags sollte in den kommenden Jahren eine Priorität für Arbeitgeber sein – wie können wir alle nachhaltigere, auf Wohlbefinden ausgerichtete Arbeitsplätze schaffen, und was können Führungskräfte tun, um bessere Kulturen des Lernens, der Unterstützung und der Verbesserung zu schaffen, von denen jeder profitieren kann?

Die Bedeutung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz

In Anbetracht der Zunahme von Erkrankungen am Arbeitsplatz, insbesondere in Bezug auf die psychische Gesundheit, sollten Arbeitgeber priorisieren, wie sie die Heilung von Krankheiten am Arbeitsplatz sein können, nicht die Ursache:

• 19,86% der Erwachsenen leiden an einer psychischen Erkrankung, was fast 50 Millionen Amerikanern entspricht.
• 1 von 4 Menschen wird jedes Jahr in England ein psychisches Problem haben,
• Der Anteil der Franzosen , die an Depressionen leiden, stieg von 15,5 Prozent am 21. Oktober 2020 auf 22,6 Prozent am 25. November 2020.
• Singapur und Indien waren die beiden führenden Länder (in Asien) mit Arbeitnehmern, die mit 37 Prozent bzw. 29 Prozent mit erhöhtem Burnout konfrontiert waren.

Man kann mit Sicherheit sagen, dass die zusätzlichen Belastungen für Menschen auf der ganzen Welt aufgrund von COVID-19 Grenzen und Demografie ignoriert haben, und der Weltgesundheitstag zielt darauf ab, dies zu korrigieren.

Hier bei Renaix wollten wir unseren Teil dazu beitragen, den Weltgesundheitstag zu unterstützen, indem wir eine Checkliste für das Wohlergehen von Remote-Mitarbeitern zusammengestellt haben – eine einfache Prioritätenliste von Dingen, die Senioren und Teamleiter in ihren wöchentlichen oder monatlichen Zeitplan aufnehmen können, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter die richtige Art von Hilfe, Aufmerksamkeit und Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

Führen mit Empathie

• „Wenn wir durch schwierige Zeiten gehen, mit Burnout kämpfen oder es schwierig finden, Glück bei der Arbeit zu finden, kann Empathie ein starkes Gegenmittel sein und zu positiven Erfahrungen für Einzelpersonen und Teams beitragen“ – Tracy Brower, Autorin und Forbes-Mitarbeiterin.

Build-Routinen

• „Von zu Hause aus zu arbeiten ist ein relativ neues Konzept, das viel Versuch und Irrtum erfordert, bevor eine funktionierende Routine gefunden wird. Produktivität ist keine angeborene Fähigkeit (für die meisten Menschen jedenfalls). Es ist nicht einmal wirklich eine Fähigkeit – es ist eine Reihe von Gewohnheiten, die konsequente Geduld erfordern, um sie aufzubauen. “ – 5 Gewohnheiten für die Gestaltung des perfekten Remote-Arbeitstages.

Ermutigen Sie „Abwesenheitszeit“

• „‚Always on‘ working kann die psychische Gesundheit und Produktivität beeinträchtigen, daher müssen sich Manager über die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter voraussichtlich arbeiten wird, im Klaren sein, und die Mitarbeiter müssen streng mit sich selbst sein, wenn es darum geht, sich daran zu halten“ – Workplace, von Meta.

Wenn Sie auf der Suche nach Ihrer nächsten internationalen Stelle sind, senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder suchen Sie nach Jobs , um mehr über die Stellen zu erfahren, die wir derzeit zur Verfügung haben.

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Foto am Weltgesundheitstag2022